veiligheid Sociale veiligheid belangrijk Een fijne plek om te werken Sociale veiligheid binnen je bedrijf is belangrijk. Met schandalen zoals rond The Voice of Holland staat het onderwerp vol in de belangstelling. Waar hoe borg je de sociale veiligheid, zodat mensen fijn kunnen werken zonder discriminatie, pesten of (seksuele) intimidatie? En bedenk: die sociale veiligheid moet je niet alleen bieden aan je medewerkers. Die moet er ook zijn voor je klanten en gasten. Tekst: Jaap van Sandijk In de Arbowet is vastgelegd dat werkgevers hun medewerkers moeten beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Daarom is sociale veiligheid een van de aandachtspunten in de RI&E. Dat betekent dat je als ondernemer moet werken aan het voorkomen van alle vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer, van agressie en discriminatie tot pesten en (seksuele) intimidatie. Het is daarbij aan bedrijven zélf hoe ze dat vormgeven in hun beleid. “Dat moet in elk geval zo duidelijk zijn, dat alle medewerkers voorafgaand aan mogelijke incidenten al weten: ik voel me gesteund door mijn werkgever. Ik kan ergens terecht. Een incident kan namelijk nogal wat impact hebben op een medewerker”, vertelt Herbert van Oord, manager Arbeidsmarkt, Training & Opleiding bij HISWA-RECRON. “In de praktijk betekent dit dat je in het personeelsbeleid van je bedrijf duidelijk Elke ondernemer moet werken aan het voorkomen van alle vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer, van agressie en discriminatie tot pesten en (seksuele) intimidatie. aangeeft dat je de sociale veiligheid van je medewerkers in je bedrijf belangrijk vindt en dat je hieraan ook een concrete uitwerking geeft.” Personeelshandboek Het onderwerp sociale veiligheid verdient een belangrijke plaats in elk personeelshandboek, benadrukt Van Oord. “Wat kan de 22 HISWA MAGAZINE | 01 2023
23 Online Touch Home