Het nieuwe stelsel is evenwichtiger dan het oude omdat het rekening houdt met verschillende generaties. Dat pakt met name gunstig uit voor jongeren. Snijders licht toe: “In het oude systeem belegden we voor iedereen op dezelfde manier. Nu doen we dat op een manier die past bij de leeftijd van de deelnemers. We werken met leeftijdsgroepen. Voor mensen die jong zijn, kun je meer beleggingsrisico’s nemen. En dus een hoger rendement realiseren. Meer risico betekent natuurlijk ook dat je met tegenvallers te maken kunt krijgen. Maar jongeren hebben nog zoveel tijd tot hun pensioen dat die in de loop van de tijd weer goedgemaakt kunnen worden. Naarmate de leeftijd van de deelnemer stijgt, beleggen we defensiever.” Transparantie voor deelnemers Snijders wijst erop dat het nieuwe stelsel transparanter is dan het vroegere stelsel en deelnemers meer uitdaagt tot betrokkenheid. “In tegenstelling tot in het verleden kunnen we nu meer inzicht geven. We kunnen beter aangeven wat er gebeurt met de euro’s die een werknemer inlegt. We beleggen ook op basis van input van deelnemers. Die bevragen we door middel van enquêtes. Onder meer over hoeveel risico ze willen en kunnen lopen.” Pensioenen zijn juist nu meer levend dan ooit, wil de voorzitter maar zeggen. En het Pensioenfonds Recreatie doet er veel aan om die boodschap te verspreiden. “We doen dat op onze website, op LinkedIn, op vakbeurzen en we gaan ook op bezoek bij bedrijven. Onze relatiemanager Rutger Kluiver reist door het hele land en organiseert informatiebijeenkomsten. Hij heeft ook dingen ontwikkeld die juist ‘We hebben de overstap op een heel goed moment gemaakt’ jongeren ontzettend aanspreken, zoals een pensioenquiz.” Pim Meijkamp, eigenaar van Vakantiepark Delftse Hout, is bestuurslid van het Pensioenfonds Recreatie. Hij vindt het belangrijk dat het onderwerp pensioen meer gaat leven. “Voor veel jonge werknemers is het een ver-van-mijn-bed-show. Terwijl het toch écht van belang is om er nu al mee bezig te zijn. Ik zeg altijd tegen mijn personeel: als je wilt stoppen, minder werken of veranderen van baan, denk aan je pensioen! Kijk wat de gevolgen zijn. Vraag om informatie of zoek het op.” Hij benadrukt: “Je pensioen is een belangrijk deel van je arbeidsvoorwaarden. Een vijfde deel van je werkzame leven werk je voor je pensioen.” Meijkamp vindt dat ook bij werkgevers pensioen meer top-ofmind moet zijn. “In het nieuwe stelsel verandert de premie voor werkgevers niet, dus dat nodigt niet direct uit om je er meer in te verdiepen. Toch is het als werkgever je taak om je werknemers altijd goed te informeren.” Vragen of meer informatie? Rutger Kluiver relatiemanager@pensioenfondsrecreatie.nl 06 - 2710 8630 www.pensioenfondsrecreatie.nl 04-2026 | Recreactie 25
26 Online Touch Home