Vier de Verschillen werkt aan inclusie V Vijf jaar geleden sprak Karin Jahromi met Jan Anne Kalkoven. Hij heeft Add en organiseerde toen de eerste ‘Vier de Verschillen’-themadag voor al zijn collega’s bij de belastingdienst. de dag was een onverwachts succes en Vier de Verschillen stond definitief op de kaart. Wat is er bereikt in die vijf jaar? ‘We voorzien in een grote behoefte.’ tekst: kArin jAhromi 32 I&W mAGAZIne nr 2 - 2022 Wat heeft Vier de Verschillen de afgelopen vijf jaar bereikt en waar is nog werk aan de winkel? Ik bespreek het met Jan Anne en zijn collega petra Verstegen-Van overveen, een van de 50 ervaringsdeskundigen van Vier de Verschillen. Ik vraag Jan Anne wie het feestje van Vier de Verschillen allemaal meevieren. “onze leden komen echt uit alle afdelingen binnen de organisatie, van ‘postkamer tot directie’. mensen met een diagnose of omdat ze zich herkennen in een bepaalde ‘aandoening’ of omdat ze een andere manier van denken hebben, zoals beelddenken. ons platform raakt ook heel voorzichtig beleidsmatig ingebed in de organisatie. Zo krijgen we vanuit het Kern departement in den Haag, waar de beleidsmakers van diversiteit en inclusie zitten, budget en ondersteuning. Kennelijk zien ze daar ook dat we niet alleen een beweging voor de medewerkers zijn maar ook voor de organisatie zelf. Het zou een verdienste zijn als een grote werkgever ier de Verschillen is een landelijk medewerkersnetwerk binnen de belastingdienst. Het netwerk zet zich in voor meer openheid over psychische en lichamelijke kwetsbaarheden. Wat acht jaar geleden begon als een online platform met twee leden vanuit de locatie Apeldoorn, is uitgegroeid tot een beweging met meer dan 850 leden. ruim 50 van hen zijn actief als ervaringsdeskundigen binnen de diverse subcommunities zoals Hsp, autisme, AdHd, dyslexie, depressie, burn-out, verslavingen etc. Zij zijn de spil van Vier de Verschillen en organiseren allerlei bijeenkomsten voor geïnteresseerde medewerkers. daarnaast zijn er 18 ambassadeurs op zeven locaties in het land, die het gedachtengoed van een inclusief werkklimaat uitdragen.
33 Online Touch VIER DE VERSCHILLEN Home