Medewerkers over de koers Na een paar maanden ermee aan de slag te zijn, hielden we webinars over de koers. Hierin werden medewerkers vragen gesteld over hun ervaringen met de koers in hun eigen werk. Dit hadden zij te zeggen! “ Wat zie je van de koers terug in je werk?” 1 Meer passende maatwerkzorg voor de bewoners. 2 Meer inzet op digitale dagbesteding. 3 Bespreken werkgeluk uitkomsten op de werkvloer. 4 Inzet op efficiëntie en maximaal benutten van de mogelijkheden. 5 Veel bezig met datagedreven werken. 6 Opmars van (zorg)technologie. “ Waar ben je trots op? Waar is jullie team goed in?” 1 Liefdevolle zorg verlenen. 2 Ook tijd nemen voor leuke dingen – humor. 3 Oplossingsgericht werken. 4 Informeel contact. 5 Positieve blik vooruit! Schouders eronder. 6 De kleine en grote dingen die we samen met cliënten bereiken. 7 Samen nog beter willen worden in wat we doen. Zo doen we het ook in het project ‘Anders zorgen, Samen doen’ waarin we meer willen samenwerken met verwanten, netwerk en verschillende zorg- en dienstverleners. Op die manier willen we een betere zorgervaring creëren voor cliënten en de zorgverlening innoveren.” “Binnen de pijler Technologie besteden we extra aandacht aan het leren omgaan van medewerkers met alle nieuwe technologieen. Zo zijn er digicoaches die collega’s digivaardig(er) maken en is er een uitleenservice beschikbaar waar cliënten zorgtechnologie uit kunnen proberen.” LEES VERDER > 17
18 Online Touch Home