Opleiding en ontwikkeling In de autobranche zijn opleiding en ontwikkeling van essentieel belang om te vernieuwen, verbinden en vooruit te kijken. Zeker gezien de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Hoe kunt u met opleiding en ontwikkeling inspelen op vernieuwing, verbinding en de toekomst? 1. VERNIEUWEN De tijd van klassikaal leren lijkt ver achter ons te liggen. Inspelen op de behoefte van de branche, maar ook op die van een individu is vandaag de dag het uitgangspunt. Het gaat om adaptief leren en nieuwe technologieën leren kennen. Digitale vaardigheden: Met de opkomst van elektrische en autonome voertuigen zijn nieuwe vaardigheden nodig, zoals werken met geavanceerde software en elektronica. Gerichte trainingen helpen bedrijven zich aan te passen aan deze veranderende omstandigheden. Door middel van technische trainingen worden er vaardigheden aangeleerd om diagnoses anders op te pakken. E-learning / blended learning: Traditionele opleidingsmethoden zijn vaak tijdsintensief en kostbaar. Door gebruik te maken van e-learning en hybride leeromgevingen kunnen medewerkers zelf bepalen waar en hoe ze technische kennis opdoen. Samenwerking: technologiebedrijven biedt Samenwerken toegang tot met de nieuwste kennis en tools, waardoor personeel getraind wordt op het snijvlak van technologische innovaties. Informatie en tools kunnen ook door fabrikanten worden aangeboden. gebruikmaken Het van de kennisdeling door fabrikanten kan personeel ook voorzien van benodigde informatie en tools. 2. VERBINDEN Om huidig en toekomstig personeel aan uw bedrijf te binden, is het van belang om een aantrekkelijke werkomgeving te creëren waarin ontwikkeling voorop staat. Employer branding: Een innovatieve, toekomstgerichte en inclusieve werkomgeving trekt talent aan. Weet wat u te bieden hebt en wat de meerwaarde is voor potentiële werknemers. Deel deze onderscheidende, aantrekkelijke voorwaarden met uw huidige én toekomstige personeel. 23
24 Online Touch Home