Bestuursverslag KS Fectio 2018 | Personeel Verdeling naar WTF 100 20 40 60 80 0 0 - 0.2 0.2 - 0.4 0.4 - 0.6 0.6 - 0.8 0.8 - 1.0 Aant. mdw 2016 Aant. mdw 2017 >= 1.0 Aant. mdw 2018 De spreiding van medewerkers over de verschillende leeftijdscategorieën is ongeveer gelijk gebleven. Wat betreft de verdeling van medewerkers over de verschillende leeftijdscategorieën is er wel een belangrijk aandachtspunt. De groep medewerkers van 60 jaar en ouder is nu nog relatief klein. Deze groep gaat de komende jaren echter groeien. Het personeelsbestand bestaat voor bijna een kwart uit medewerkers van 55 jaar en ouder. Verdeling naar leeftijd 10 20 30 40 50 0 20/24 25/29 30/34 35/39 40/44 45/49 50/54 55/59 60/64 >= 65 Aant. mdw 2016 Aant. mdw 2017 Aant. mdw 2018 De gevolgen van deze ontwikkelingen zijn terug te zien in de uitstroomcijfers. De uitstroom van medewerkers is ten opzichte van 2016 bijna verdubbeld naar 45 medewerkers. In 2017 was deze stijging nog met name te wijten aan de getroffen maatregelen om vrijwillige mobiliteit te stimuleren in verband met krimpende leerlingenaantallen. Afgelopen jaar is duidelijk te zien dat er een verschuiving plaatsvindt in de reden van vertrek. Maar liefst 30 medewerkers zijn op eigen verzoek vertrokken. Medewerkers geven aan dat ze gezien de huidige arbeidsmarkt de stap durven te nemen om een nieuwe uitdaging aan te gaan of dichterbij huis te gaan werken. Om dezelfde redenen stromen medewerkers in bij Fectio. Vertrekkende medewerkers komen met name uit de groep medewerkers die drie tot tien jaar in dienst zijn. De groep medewerkers die langer dan tien jaar in dienst is, is redelijk stabiel. 3.3 Ontwikkelingen arbeidsmarkt en gevolgen voor Fectio Het afgelopen jaar is gebleken dat ook Fectio te maken heeft met een grote uitdaging op het gebied van het behouden en werven van medewerkers. Het landelijke lerarentekort wordt steeds zichtbaarder en het personeelsbestand veroudert. 18 Aantal mdw in- en uitdienst 10 20 30 40 50 0 2016 Aantal ingestroomde mdw 2017 2018 Aantal uitgestroomde mdw 45 38 33 23 15 26 De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de kenmerken van ons personeelsbestand hebben geleid tot een aantal activiteiten in het laatste kwartaal van 2018. Er is een drietal medewerkers aangenomen in zijinstroomtrajecten (dit aantal wordt nog uitgebreid), onderwijsassistenten krijgen de mogelijkheid om een PABOdiploma te gaan halen, 4e jaars studenten kunnen een overeenkomst onder voorwaarden aangeboden krijgen. Er wordt gebrainstormd over het anders organiseren van het onderwijs, de inzet van de werkdrukgelden, de duurzame inzetbaarheid van onze oudere medewerkers en het beleid rondom de inzet van startende leerkrachten. 100 150 200 50 0 9 16 <1 Aant. mdw 2016 Verdeling naar diensttijd 145155153 88 36 11 14 22 1 tot 3 jr 3 tot 10 jr Aant. mdw 2017 >= 10 jr Aant. mdw 2018 72 50
19 Online Touch Home