Bestuursverslag KS Fectio 2018 | Personeel Meldingsfrequentie 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0 0,83 0,74 0,88 2016 2017 2018 Fectio werkt nu ruim anderhalf jaar samen met arbodienstverlener Perspectief. De samenwerking verloopt naar wens. Medewerkers hebben in principe contact met de verzuimconsultant en bij medische vragen (of als de wet verbetering Poortwachter er om vraagt) contact met de bedrijfsarts. Daarnaast zijn medewerkers afgelopen jaar geïnformeerd over het huidige verzuimbeleid aan de hand van een verzuimposter. 3.7 Professionalisering Fectio is een organisatie die bewust gericht is op verbeteren, vernieuwen en ontwikkelen. Scholen werken daarbij met elkaar samen en zijn enerzijds gericht op de eigen schoolontwikkeling en anderzijds dienstbaar aan de schoolontwikkeling van de collegascholen. Op bestuursniveau is er veel aandacht geweest voor professionalisering door het uitbreiden van de Academie van Fectio, leernetwerken en een kweekvijver voor IB’ers. Er is uiteindelijk minder aandacht geweest voor het doel om directeuren en leraren een masterdegree te laten behalen. Afgelopen jaar bood de Academie van Fectio medewerkers een breed scala aan mogelijkheden om kennis te maken met nieuwe onderwijsontwikkelingen en om zich te verdiepen binnen een specifiek thema. Onder andere via de Academie van Fectio wil Fectio haar medewerkers inspireren om te groeien in hun rol binnen het onderwijs door het geven en/of volgen van de bijeenkomsten. 20 In de eerste helft van 2018 zijn twee lezingen, een workshopmiddag en een cursus mindfulness van tien bijeenkomsten verzorgd door externe personen. Het totale aantal deelnemers in de periode van januari tot juli 2018 is 113. Op de Fectio studiedag op 31 augustus is de scholingsgids van de Academie van Fectio gelanceerd. Daarnaast zijn tien workshops verzorgd en één opfrismoment van de cursus mindfulness. Deze workshops werden door vijf medewerkers van Fectio gegeven en de overige workshops door externe personen. Het totale aantal deelnemers in de periode van september tot december 2018 is 178. Naast het aanbod van scholings en ontwikkelingsmogelijkheden faciliteert Fectio het leren op de werkplek door middel van leernetwerken. In deze leernetwerken staan ontmoeting, kennisdeling en reflectie centraal. Er zijn inmiddels acht netwerken gevormd door medewerkers met eenzelfde aandachtsgebied. Fectio heeft op dit moment een netwerk voor ICT, Identiteit, Opleiden in school, Teamleiders, Interne contactpersonen, Intern begeleiders, Toptalent coaches en Interne coaches. Afgelopen jaar is een kweekvijver Intern begeleider gestart. Drie medewerkers zijn een opleiding gestart om op termijn als IB’er binnen Fectio aan de slag te kunnen gaan. Eén van de drie medewerkers heeft de stap al gemaakt. Directeuren zijn het afgelopen jaar ook gestimuleerd om zich verder te ontwikkelen. Alle directeuren zijn ingeschreven in het schoolleidersregister.
21 Online Touch Home