Bestuursverslag KS Fectio 2018 | Personeel 3.8 Realisatie beleidsdoelen 2018 In de vorige paragrafen zijn de gestelde doelen op het gebied van mobiliteit, gesprekkencyclus, verzuim en professionalisering beschreven. Daarnaast was vanuit de ambitie “veilige scholen”, een van de te realiseren doelen, een breed samengesteld team (diversiteit in leeftijd, sekse, opleidingsniveau, achtergrond, vaardigheden en specialismen). Elke school diende vanaf 2017 beleid te hebben gericht op het bevorderen en in stand houden van een breed samengesteld team. Door de krapte op de arbeidsmarkt ontstond de vraag of de timing om dit doel te realiseren wel juist was en niet veel meer benaderd zou moeten worden vanuit de visie op onderwijs. Afgelopen jaar is besloten dat er eerst een visie wordt geformuleerd op onderwijs en dan op personeel. Vervolgens wordt uitgewerkt wat dit betekent voor de kwaliteit en kwantiteit van het personeelsbestand. In 2018 is de CAO 2018/2019 vastgesteld. Dit heeft onder andere geleid tot aanpassing van de functies en salarisschalen van leraren, het vervallen van de functiemix en de gewijzigde ketenregeling bij ziektevervanging. In 2018 is ook besloten dat leraren toch niet verplicht zijn zich in te schrijven in het landelijke lerarenregister. 21
22 Online Touch Home