De opkomst van side hustles Waarom young professionals werk anders organiseren DOOR: EVELINE AAN DE WIEL De klassieke loopbaan (één opleiding, één werkgever, één functie) is voor veel jongeren niet langer vanzelfsprekend. Steeds vaker combineren zij een vaste baan met freelancewerk, een eigen onderneming of andere betaalde activiteiten. Deze zogenoemde side hustles zijn niet alleen bedoeld voor extra inkomen, maar vormen een bewuste manier om meer vrijheid te ervaren en zelf richting te geven aan hun carrière. Dat biedt kansen, maar roept ook nieuwe vragen op voor werkgevers én administratie- en belastingadviseurs. Waar een tweede baan vroeger vaak uit noodzaak ontstond, is het voor veel jongeren tegenwoordig een bewuste keuze. Een side hustle kan van alles zijn: van freelanceprojecten en online verkoop tot lesgeven, creatieve opdrachten of advieswerk. Het draait daarbij lang niet altijd alleen om geld. Veel jonge werkenden gebruiken een nevenactiviteit juist om nieuwe vaardigheden te leren, een netwerk op te bouwen of een persoonlijke interesse professioneel uit te werken. Deze ontwikkeling past in een bredere verandering in hoe we naar werk kijken. Generatie Z en millennials hechten veel waarde aan flexibiliteit, autonomie en zingeving. Werk is voor hen niet alleen een manier om inkomen te verdienen, maar ook een plek om zich te ontwikkelen. In plaats van één vast carrièrepad kiezen zij vaker voor meerdere activiteiten naast elkaar, die elkaar versterken. GEEN UITZONDERING MEER Dat dit allang geen uitzondering meer is, blijkt ook uit cijfers van het CBS. In 2024 hadden 844.000 mensen een tweede baan naast hun hoofdfunctie. Dit komt neer op 8,6 procent van alle werkenden. Onder flexwerkers ligt dit percentage nog hoger, namelijk 11,4 procent. Vooral werknemers met een flexibel contract combineren relatief vaak meerdere banen. Daarnaast valt op dat een tweede baan vaker flexibel is dan vast. Steeds meer mensen combineren een dienstverband met zelfstandig werk. 28 &GO magazine
29 Online Touch Home