DOOR: HENK POKER Kantoren en diversiteit, onbewust bewust Hoe staat het in een branche die over het algemeen bekendstaat als conservatief en behoudend als het gaat om onderwerpen als diversiteit en inclusiviteit? En zijn kantoorouders daar überhaupt mee bezig? &GO ging te rade bij twee grote NOAB-kantoren. Wordt er rekening gehouden met leeftijdsopbouw, de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen op kantoor, maar ook met verschillen in kennis en opleiding? Krijgt iedereen een kans om zich binnen de organisatie te ontwikkelen? En is iedereen welkom? Kortom, is er sprake van een gevarieerd personeelsbestand en wat betekent dit voor de dynamiek op het kantoor? EEN GOEDE MIX Trippel AAA is geworteld in Noord-Nederland en telt vier kantoren, in Stadskanaal, Emmen, Hoogezand en Meppel. Er werken bijna vijftig medewerkers en er is ruimte voor meer. “De leeftijdsopbouw liep wat scheef, daar zijn we de laatste jaren actief mee aan de slag gegaan,” valt directeur Wietze Hulshof met de deur in huis. “Inmiddels zit de gemiddelde leeftijdsopbouw beneden het landelijk gemiddelde. We hebben tien à vijftien nieuwe medewerkers aangenomen, waarvan een groot deel jonger dan 30 jaar. Daardoor hebben we nu qua leeftijd en het aantal mannen en vrouwen binnen de organisatie een goede mix.” 30 &GO magazine
31 Online Touch Home