DOOR: MR. E.A. (ERIC) VAN UUNEN Partner bij Marree & Van Uunen Belastingadviseurs en lid van de NOAB-Adviesgroep. De vraag of een dga werknemer is of niet is onder andere van belang voor het antwoord op de vraag of hij sociaal verzekerd is. En of de gebruikelijkloonregeling van toepassing is. De regel voor een dga als het gaat om sociale verzekeringen lijkt zo eenvoudig: een (indirect) bestuurder van een bv die via een personal holding een minderheidsbelang in een werkmaatschappij heeft, is sociaal verzekerd. Tenzij hij een beroep kan doen op de Regeling aanwijzing dga 2016, Stcrt. 2015, nr. 19073 (vooral van belang bij familie en nevengeschiktheid). Maar niets is minder eenvoudig. HOOFDREGEL SOCIALE VERZEKERINGEN Voor de sociale verzekeringsplicht geldt de hoofdregel dat een werknemer in dienstbetrekking sociaal verzekerd is. Als geen sprake is van een dienstbetrekking, is ook geen sprake van sociale verzekeringsplicht. Een dienstbetrekking kent drie cumulatieve eisen: 1. de verplichting van de werknemer tot het persoonlijk verrichten van arbeid; 2. de verplichting van de werkgever tot het betalen van loon; 3. een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer. In de adviespraktijk wordt vaak gefocust op de derde eis: de gezagsverhouding. Dat vertaalt zich in de praktijk in de regel dat degene die de arbeid verricht aan een zeker gezag van de wederpartij onderworpen moet zijn. En dat impliceert een bevoegdheid van de wederpartij tot het geven van opdrachten en instructies en de mogelijkheid van die wederpartij om controle uit te oefenen op de voortgang en de resultaten van het werk. Bij een bestuurder wordt dan vaak gekeken naar onderworpenheid aan de algemene vergadering (AV). Maar voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst moet worden gekeken naar alle elementen. Bij de beantwoording van de vraag of een verhouding tussen een natuurlijk persoon en een werkmaatschappij is aan te merken als een arbeidsovereenkomst, moet worden gekeken naar alle omstandigheden van het geval, in hun onderling verband bezien. En ook niet alleen 36 &GO magazine OVER MINDERHEIDSAANDEELHOUDERS EN WERKNEMERS
37 Online Touch Home