BINDEN IS HET NIEUWE WERVEN DOOR: FEMKE HELLINGS Als werkgever doe je er alles aan om talentvolle medewerkers te behouden. Je wilt een waardevolle relatie met hen opbouwen, zodat jullie interessant en relevant voor elkaar blijven. Want hoe langer mensen bij je blijven, hoe meer hun kennis en ervaring bijdragen aan je bedrijfsresultaat. En hoe minder tijd en geld jij in het werven, inwerken en opleiden van vervangende krachten hoeft te stoppen! Deze nieuwe kijk op recruitment is een antwoord op de huidige arbeidsmarktkrapte. Als je je mensen bij je houdt, hoef je niet op zoek naar nieuwe mensen. Natuurlijk wil je af en toe nieuwe aanwas van onderaf en ook met groeiplannen kom je niet onder werving van nieuw personeel uit. Maar zeg nou zelf, het is toch zonde als een medewerker die nét op volle sterkte is, je organisatie alweer verlaat omdat hij elders wél flexibele werktijden heeft of een opleiding mag volgen? Of dat een ervaren kracht naar een concurrerend kantoor vertrekt omdat hij door jouw leiderschap minder gemotiveerd, betrokken of tevreden raakt? In dit artikel geven we een aantal tips voor het behoud van medewerkers. Je zult zien: niet alleen je personeelsverloop zal dalen. De werksfeer, productiviteit, klant- en medewerkerstevredenheid én resultaten zullen verbeteren! 1. DEEL STRATEGISCHE PLANNEN EN BESLUITEN Iedere medewerker wil erbij horen, van schoonmaakmedewerker tot manager. Laat je personeel dan ook regelmatig weten wat er speelt binnen je bedrijf. Communiceer duidelijk en leg medewerkers uit waarom je bepaalde doelen nastreeft of beslissingen neemt. Zo worden jouw plannen ook hun plannen en voelen doelen als gezamenlijke doelen. Een nieuwsbrief, teambespreking of een-op-een-overleg zijn prima manieren om medewerkers op de hoogte te brengen van de stand van zaken. Geef overigens niet alleen updates als het goed gaat, maar ook als het minder goed gaat. 2. FACILITEER GROEI EN ONTWIKKELING Vooral voor de jonge generatie medewerkers geldt: zij willen vooruit. En snel! Ook de meeste dertigers, veertigers en vijftigers vinden (te lang) stilstaan niet 34 &GO magazine
35 Online Touch Home