Voorzitter Dirk-Jan van Blijderveen opende het festival door de diversiteit van de aanwezigen te benadrukken en zijn trots uit te spreken op de vereniging en haar leden. De variatie aan generaties en regio’s bood een mooie kans om verbindingen te leggen. VAN ONBEKENDEN TOT TEAMGENOTEN Het kennismakingsspel Play it Nice, Break the Ice van The Box Company zette de toon voor de dag. Deelnemers scanden met hun telefoon een QR-code, kregen een willekeurige afbeelding toegewezen en gingen op het festivalplein op zoek naar anderen met hetzelfde plaatje. Samen losten ze puzzelopdrachten op en stelden ze elkaar korte kennismakingsvragen over NOAB, zoals: “Welk vooroordeel over de beroepsgroep klopt stiekem wel?” Het spel zorgde voor veel plezier en lichte chaos. Telefoons gingen massaal de lucht in terwijl iedereen probeerde ‘soortgenoten’ te vinden. “Waar zijn de pinda’s?” riep een NOAB-lid dat op zoek was naar zijn groep met een pinda als afbeelding. Binnen enkele minuten vormden zich de eerste groepjes en werden onbekenden teamgenoten. De kleur van de keycords liet zien uit welke regio de deelnemers kwamen. In het begin stonden de kleuren nog bij elkaar, maar tijdens het spel mengden ze zich op natuurlijke wijze. Het ijs was gebroken en de toon voor een dag vol samenwerking was gezet. 12 &GO magazine PERSONEEL EN WERKCULTUUR Het middagprogramma bestond uit drie rondes met inhoudelijke sessies. Leiderschapsexpert Kirsten de Roo verzorgde een interactieve sessie over personeelstekort, met de prikkelende stelling: “Personeelstekort begint bij jezelf.” Ze legde uit dat veel werkgevers worden opgeslokt door de waan van de dag. “Maar cultuur is net als een jaarrekening: jij bent verantwoordelijk voor het eindresultaat,” zei ze. Hoe je dagelijks met medewerkers omgaat, bepaalt of ze blijven of vertrekken. Haar sessie was niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook op een positieve manier confronterend. Ze gaf praktische tips, zoals duidelijke wederzijdse verwachtingen uitspreken, regelmatige check-ins houden en actief luisteren naar wat medewerkers nodig hebben om goed te presteren én zich prettig te voelen. Deelnemers werden uitgedaagd om kritisch naar hun eigen rol te kijken en met kleine gedragsveranderingen het verschil te maken. De sessie was levendig, met veel stellingen en volop ruimte voor NOAB-leden om ervaringen te delen. Er ontstond een open gesprek over leiderschap, verantwoordelijkheid en werkcultuur. COMMUNICATIE EN SAMENWERKING Spreker en entertainer Arno Folkerts bracht op energieke wijze de essentie van samenwerking over, ondersteund
13 Online Touch Home