“SPONTANE ONTMOETINGEN BIJ DE KOFFIEAUTOMAAT, KORTE OVERLEGGEN OF ONVERWACHTE BRAINSTORMSESSIES LEIDEN VAAK TOT NIEUWE IDEEËN” Drie op de tien werknemers geven aan dat hun mogelijkheden om thuis te werken zijn afgenomen ten opzichte van een paar jaar geleden, bleek onlangs uit onderzoek van CNV onder 1.200 werknemers. Veel medewerkers zien dit als een verlies van hun autonomie. Zelf de werkplek kunnen kiezen is voor velen een belangrijke arbeidsvoorwaarde en helpt om werk en privé beter te combineren. De voordelen van thuiswerken zijn duidelijk: zes op de tien werknemers zeggen thuis productiever te zijn, en vier op de tien merken dat hun creativiteit toeneemt. Zelf de werkplek kunnen bepalen verlaagt bovendien stress bij driekwart van de ondervraagden en draagt bij aan een betere werk-privébalans. Ook helpt het tegen ziekteverzuim: 60 procent meldt zich minder vaak ziek als werken op afstand mogelijk is. PRODUCTIEF THUIS, VERBONDEN OP KANTOOR Thuiswerken verhoogt vaak de productiviteit. Minder reistijd, minder afleiding en meer concentratie zorgen ervoor dat medewerkers efficiënter werken. Toch is het niet voor alle taken ideaal. Samenwerking, kennisdeling en innovatie verlopen soms beter op kantoor. Spontane ontmoetingen bij de koffieautomaat, korte overleggen of onverwachte brainstormsessies leiden vaak tot nieuwe ideeën. Ook de bedrijfscultuur speelt een grote rol. Identiteit ontstaat niet alleen uit documenten of kernwaarden, maar vooral uit gedeelde ervaringen. Samen successen vieren, moeilijke beslissingen doorleven en voorbeeldgedrag van collega’s zien, gebeurt het makkelijkst op kantoor. Thuiswerken kan dit gevoel van verbondenheid verzwakken. Nieuwe medewerkers pikken de cultuur minder snel op, teams ontwikkelen eigen subculturen en de samenhang tussen afdelingen neemt af. Bedrijven die veel waarde hechten aan reputatie en integriteit, zien fysieke aanwezigheid daarom als een belangrijk ankerpunt. MENTALE GEZONDHEID Voor werknemers biedt thuiswerken duidelijke voordelen. Zelf de werkplek kunnen kiezen vermindert stress en maakt het makkelijker werk en privé te combineren. Ook helpt het tegen ziekteverzuim: medewerkers werken bij lichte klachten vaak door, maar melden zich minder snel ziek. Maar niet iedereen profiteert op dezelfde manier. Mensen die sociaal contact nodig hebben, voelen zich beter op kantoor. Wie zelfstandig werkt en concentratie nodig heeft, presteert vaak beter thuis. Daarnaast kunnen perfectionistische werknemers risico lopen op overwerk en burn-out wanneer de vrijheid te groot is. THUISWERKVERGOEDING ONTOEREIKEND Ook financiële aspecten spelen mee. De belastingvrije thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag dekt voor veel werknemers de extra kosten van een thuiswerkplek niet volledig. Volgens CNV ervaart 61 procent van de werknemers de vergoeding als ontoereikend, terwijl de gemiddelde reiskostenvergoeding vier tot vijf keer hoger ligt. Werkgevers die de vergoeding ruimhartiger regelen, profiteren vaak van hogere productiviteit en minder ziekteverzuim. NOAB.NL 21 TRENDS & ONTWIKKELINGEN
22 Online Touch Home