DOOR: HENK POKER Grensoverschrijdend gedrag is van alle tijden, maar de aandacht die het onderwerp krijgt na de onthullingen rondom The Voice of Holland, is enorm toegenomen. Kranten berichten er regelmatig over en ook op radio en televisie is grensoverschrijdend gedrag regelmatig onderwerp van gesprek. “Helaas denken mensen die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag vaak nog dat ze het zelf moeten oplossen.” Grensoverschrijdend gedrag kan overal voorkomen waar mensen met elkaar werken of elkaar ontmoeten. Met name grote organisaties hebben inmiddels protocollen opgesteld hoe ze met grensoverschrijdend gedrag moeten omgaan en dan nog blijkt het vaak ingewikkeld te zijn. Hoe moet je daar als relatief kleine organisatie op inspelen? We vroegen het aan Alie Kuiper, die al tientallen jaren bedrijven en organisaties 20 &GO magazine adviseert over beleid om ongewenste omgangsvormen structureel aan te pakken. “Het wordt tegenwoordig vooral als sociaal onveilig gelabeld, maar dat dekt de lading niet volledig,” geeft Alie aan. “Psychosociale arbeidsbelasting is de wettelijke definitie van wat grensoverschrijdend gedrag genoemd wordt en van alle vormen is een aparte definitie opgesteld.” WEES ALTIJD ALERT OP ONGEWENSTE SITUATIES
21 Online Touch Home