DOOR: GIJS DE ROOIJ Het NOAB Najaarsprogramma 2026 staat online. Bij de samenstelling van het programma is nadrukkelijk gekeken naar vernieuwing en de leerbehoeften van leden en hun medewerkers. Het resultaat is een breder en verdiepend scholingsaanbod met aandacht voor actuele thema’s, verschillende leervormen en nieuwe manieren om kennis uit te wisselen. “Ons doel is om kantoren gericht te ondersteunen bij hun ontwikkeling op onderwerpen die nu én in de toekomst relevant zijn,” vertelt Marieke Hurkens, adviseur Diensten & Innovatie bij NOAB. “Daarbij kijken we niet alleen naar vaktechnische actualiteiten, maar ook naar ontwikkelingen binnen kantoren zoals AI, samenwerking, betrokkenheid en kantoorontwikkeling.” “WE BLIJVEN INVESTEREN IN VORMEN WAARBIJ LEDEN ELKAAR KUNNEN ONTMOETEN” MEER VARIATIE IN AANBOD EN LEERVORMEN Voor de invulling van het programma is gebruikgemaakt van verschillende bronnen, waaronder externe PEaanvragen, evaluaties, signalen uit relatiegesprekken 34 &GO magazine en een interne brainstormsessie. Daaruit bleek onder meer dat leden behoefte hebben aan actuele onderwerpen, praktische toepasbaarheid en meer variatie in vorm en locatie. Om daarop in te spelen bevat het najaarsprogramma een mix van verdiepende cursussen, korte actualiteitensessies, praktische trainingen, webinars en blended learning. “Met name de behoefte aan flexibiliteit zien we terug in het aanbod. Korte online vormen, zoals de Up2date-webinars, maken het mogelijk om snel bijgepraat te worden over actuele onderwerpen zonder dat daar veel reistijd mee gemoeid is.” “Daarnaast hebben we gekeken naar een betere landelijke spreiding van ons cursusaanbod. Veel klassikale cursussen worden dit najaar op meerdere locaties in Nederland aangeboden, zodat leden kunnen kiezen voor een opleidingslocatie die het beste aansluit bij hun regio en reistijd. Door cursussen op meer locaties in Nederland aan te bieden, wordt deelname voor leden toegankelijker.”
35 Online Touch Home