Loopbaanvaardigheid: van weerstand naar veerkracht DOOR: HANS PIETERS Door AI, digitalisering en automatisering veranderen functies, rollen en beroepen. Het is dan ook goed dat je jezelf de tijd gunt om je af te vragen: wat betekenen deze ontwikkelingen voor mij? En hoe blijf ik loopbaanvaardig? Loopbaanontwikkelgesprekken worden in de toekomst alleen maar belangrijker om mee te kunnen blijven doen in deze snel veranderende wereld. ‘Aanpassingsvermogen’ is het kernwoord voor de komende jaren, als het gaat om mens en werk. Dat vraagt nogal wat van mensen, weet Connie van der Zwan, bestuurslid van Noloc, de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en jobcoaches. “Van nature hebben we weerstand tegen verandering.” Het veroorzaakt stress en werkdruk, en zorgt ervoor dat mensen het gevoel hebben dat ze ‘zwemmen’. Voor een deel heeft het te maken met je machteloos voelen, omdat je niet weet wat de impact van de veranderingen is en je angst hebt om je baan en inkomen te verliezen. Een andere reden kan zijn dat je onvoldoende vertrouwen hebt in je eigen vermogens en competenties om nieuwe dingen te leren of iets anders te gaan doen.” VEERKRACHT “Het lijkt soms veilig om in de weerstand te leven en je kop in het zand te steken, maar uiteindelijk is dat een schijnveiligheid, waarschuwt Van der Zwan. “Uiteindelijk krijg je waar je bang voor bent. Je openheid om iets nieuws te leren is er niet meer. Dat is ook niet goed voor je eigen welzijn. Op het moment dat je je door je weerstand laat leiden, is er geen beweging.” Door regelmatig loopbaanontwikkelgesprekken te voeren, voorkom je dat je vastloopt in je werk, stelt Van der Zwan. “Een gesprek met een loopbaanspecialist zou net zo normaal moeten zijn als de periodieke controle bij de tandarts. Het helpt al wanneer je je verhaal kwijt kunt.” Het gesprek kan helpen 34 &GO magazine Connie van der Zwan
35 Online Touch Home