Wat motiveert vijfenveertigplussers (nog)? In 2019 stelde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SoZaWe) 25.000 x 600 euro subsidie beschikbaar voor het opstellen van een Ontwikkeladvies voor iedere werkende vijfenveertigplusser. SoZaWe motiveerde deze doelgroep na te denken over hun werktoekomst en samen met een gekwalificeerde coach een ontwikkelplan op te stellen. NOBCO-coach en Master Practitioner Marco Tieleman stelde maar liefst 149 plannen op. We vragen hem naar zijn ervaringen. Door Marco Tieleman Gemotiveerd werven Als we Marco vragen naar die 149 deelnemers glimlacht hij: “Dat ging niet vanzelf hoor, maar wel relatief makkelijk. Ik kreeg in januari 2019 een coachee die de regeling had opgemerkt. Ik kende de regeling toen zelf nog niet. Ik heb me een paar uurtjes verdiept en had het gevoel dat dit best iets groots zou kunnen worden. Het motiveert mij dan als ik daar een systeem voor op kan zetten, het lekker kan laten lopen en het succesvol te laten worden.” Op LinkedIn startte Marco met zijn bedrijf Coaching Rotterdam een campagne, hij instrueerde zijn VA om de aanvragen te stroomlijnen en hij wees bestaande klanten op de mogelijkheden. “Toen ging het balletje rollen”, vervolgt Marco enthousiast. Wat motiveert vijfenveertigplussers? Op de vraag wat de vijfenveertigplussers motiveerde geeft Marco twee antwoorden: “Gratis, dat motiveerde een aantal mensen zeker. En het was ook een huivering van mij, omdat ik ook vreesde dat ik daarmee misschien deelnemers zou treffen die minder intrinsiek gemotiveerd waren.” Het tegendeel bleek waar, zegt Marco: “De deelnemers die bij me aanklopten waren eigenlijk allemaal gemotiveerd. Sommigen vanuit een probleem dat ze ervoeren. Anderen vooral vanuit een ambitie die ze nog waar wilden maken. Het is misschien logisch te zien dat iemand van 46 nog plannen heeft, maar ik trof ook mensen van 62 die nog overwogen een opleiding te gaan doen.” In het verhaal van Marco onderscheiden zich vier groepen: - mensen die worstelen; - mensen die voorzien vast te lopen; - mensen met een (late) ambitie en - mensen met zingevingsvragen. Hij vertelt over die vier groepen en wat hen kenmerkt. Beeld: Casper Rila, 500watt
13 Online Touch Home