‘ Coaching is een internationale maatschappelijke beweging en tegelijk een ambacht’ Zijn er al plannen? Rixt: “Wij van de vaksectie weten ook niet alles op dit gebied. Wel willen we een podium bieden aan alle coaches die interculturele coaching samen met ons eigen willen maken en er vorm aan willen helpen geven. We gaan in ieder geval bijeenkomsten organiseren en we kunnen deels ook aansluiten bij wat er internationaal al gebeurt bij EMCC en eventueel ICF. We willen graag de animo en de kennis die er in de community bij NOBCO is ontdekken en ophalen, interculturele coaches bij elkaar brengen en interculturele coaching als een basiscompetentie het nieuwe normaal helpen worden. Ook komt er een artikel over dit thema. Daarnaast willen we externe kennis binnenhalen om ons blikveld te verdiepen. In september 2022 zal de eerste bijeenkomst georganiseerd worden. Houd hiervoor de agenda in de gaten.” Wat is je droom voor NOBCO? Elizabeth: “Mijn droom voor NOBCO is dat interculturele coaching als een verrijking gezien wordt en een basiscompetentie wordt voor coaches en dat NOBCO dit als organisatie laat zien. Ik zie graag dat we allerlei soorten mensen kunnen bereiken en dat het coachvak in Nederland aantrekkelijk wordt voor een bredere doelgroep die zich tot professionele coach wil laten opleiden en zich wil laten coachen. Dat ik niet alleen zelf, maar dat ook mijn interculturele cliënten zich bij NOBCO thuis gaan voelen. Zo kunnen meer mensen kennismaken met ons mooie vak, lid of cliënt worden om zo meer inkomsten te genereren. Interculturaliteit kan bij NOBCO tot uiting komen in representatief beeldmateriaal op de website en we moeten ervoor zorgen dat basisdocumenten zoals het klachtenreglement, de Ethische code en de diversiteitsverklaring, in meerdere talen beschikbaar komen.” Rixt: “Ik wil ook graag dat we vanuit de vaksectie meekijken naar NOBCO, bijvoorbeeld naar de website en daar advies over kunnen geven. En dat we beseffen dat de complexiteit van ons vakgebied toeneemt. Het is minder lineair, veel holistischer. We willen hetzelfde, namelijk dat interculturaliteit meer onderdeel uitmaakt van het coachvak en van NOBCO als organisatie. Het is fijn om daar samen in op te trekken en de vaksectie inhoud en vorm te geven.” Welke boodschap heb je aan coaches? Elizabeth: “Ik ben heel blij dat NOBCO er is. Een mooie organisatie waar wij elkaar als coach kunnen treffen, samen kunnen groeien en samen voor onze belangen op kunnen komen. Ik zou willen dat we als coaches samen een NOBCO creëren die voor kwaliteit staat, en die een betere afspiegeling van de maatschappij is. Zo zou ik graag willen zien dat coach een beschermd beroep wordt. Ik wil trots zijn op mijn organisatie en ik wil dat naar buiten helder is dat we professionals zijn die er voor iedereen zijn. Ik werk daar als kernlid van deze vaksectie graag aan mee.” Rixt: “Ik zou willen dat we op momenten minder kritisch zijn als coaches. Ik denk bijvoorbeeld richting sprekers op onze events. Het zou mooi zijn als we eerst luisteren naar wat iemand te vertellen heeft. Het lijkt soms of we snel een oordeel hebben, terwijl we beroepsmatig juist goed zijn in ‘onbevangen luisteren’. En naast nieuwsgierigheid hebben we als coaches een zekere bescheidenheid nodig. Lukt het je om je eigen culturele wortels even los te laten? Het gaat bij cultuur om het beseffen dat er goudklompjes zijn in iedere cultuur. Het is aan de coach om deze naar boven te zeven. Als coach schep je die ruimte.” Elizabeth: “Er zijn nog zoveel potentiële coaches te bereiken die zich aan zouden kunnen sluiten! Een enorme kans voor NOBCO.”
7 Online Touch Home