JONG MANAGEMENT 01 24 mijn voorbeeldrol”, vult Berjan aan. “Daarmee kun je gewenst gedrag bij medewerkers stimuleren. Ook het geven van positieve feedback helpt. Ik zie dat het hen enthousiaster maakt. Ze hebben meer plezier en ook de kwaliteit van het werk gaat omhoog.” Toekomst De jonge managers zien de toekomst positief tegemoet. Sara wil vooral ontdekken hoe het omgaan met haar verantwoordelijkheden haar afgaat. “Nu al word ik regelmatig betrokken bij het 10 ONDERHOUDNL directieoverleg, dus wie weet welke kansen er nog op mijn pad komen.” Joey wil voorlopig nog ervaring op blijven doen en in de toekomst wellicht nog meer opleidingen of trainingen volgen. “Ik zie veel kansen en mogelijkheden binnen Leertouwer. Binnenkort ga ik ook voorlichting geven aan vmbo’ers, dat lijkt me ook leuk.” Berjan wil ooit nog wel een stap maken richting bedrijfsleider. “Maar eerst nog flink praktijkervaring opdoen bij verschillende projecten!” Kijk voor meer informatie over de Masterclass op onderhoudnl.nl/trainingen of neem contact op met OnderhoudNL Trainingen via 0182 – 556 137 of trainingen@onderhoudnl.nl.
11 Online Touch Home