01 21 pensioendialoog Jochem: “De AOW is voor iedereen, daarnaast heb je de pensioenopbouw die werkgevers en werknemers samen afspreken. De verplichtstelling voor zelfstandig ondernemers in onze branche is redelijk uniek. Er wordt nagedacht over opt-out en opt-in mogelijkheden voor andere branches. Bij opt-out neemt iemand standaard deel aan de regeling tenzij hij er zelf voor kiest om eruit te stappen. Bij opt-in is het omgekeerde het geval.” Michiel Kranendonk eerste jaren van het pensioen een iets hoger inkomen te laten uitkeren en daarna lager. Verder hangt het ervan af voor welk premie contract de sociale partners gaan kiezen (zie kader).” Michiel: “Hoe maken we het meer vanzelfsprekend voor flexibele krachten en zelfstandigen om ook deel te nemen aan de regeling in onze branche?” Michiel: “Jongeren hebben niet veel oog voor hun pensioen. Hoe kan ik medewerkers er meer bij betrekken?” Jochem: “Nu sparen voor later is vooral voor jongeren, een lastige opgave. Eisen en wensen in het nu zijn altijd urgenter. Je kunt het opvatten als een compliment: men hoeft zich geen zorgen te maken, het is goed geregeld in de branche. Aan de andere kant zie ik ook veel misvattingen bij jongeren over hun pensioen. ‘De pot is straks leeg’, en dergelijke. Daar zou ik graag iets aan willen veranderen, bijvoorbeeld door met hen in gesprek te gaan en zaken uit te leggen. Jij als werkgever kunt bij mensen die in dienst komen de pensioenregeling benadrukken als goede arbeidsvoorwaarde. Veel medewerkers hebben geen idee dat jij nog een bedrag betaalt bovenop wat zij afdragen.” Over het nieuwe pensioenstelsel Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben in 2019 een nieuw pensioenakkoord bereikt. Het streven is om het nieuwe akkoord uiterlijk in 2022 in de wet op te nemen. De hoofdlijnen van het nieuwe pensioenstelsel zijn inmiddels uitgewerkt. OnderhoudNL en de vakbonden moeten gaan kiezen uit twee soorten premiecontracten: ‘Het nieuwe contract’ of de ‘Wet verbeterde premie regeling’. ‘Het nieuwe contract’ is een contract met uitgebreide solidariteit tussen generaties: financiële mee- en tegenvallers worden gedeeld en er is sprake van een collectieve pot. De ‘verbeterde premieregeling’ is meer een individuele spaarpot, er worden dan minder risico’s met elkaar gedeeld. onderhoudnl 23
24 Online Touch Home