KLAAR VOOR MORGEN: INZICHT IN INSTROOM EN ONTWIKKELING DE BELANGRIJKSTE INZICHTEN UIT HET ARBEIDSMARKTONDERZOEK OP EEN RIJ HOE IS HET NU? 35.000 PERSONEN WERKZAAM IN DE ONDERHOUDS BRANCHE. 1 5,7% ONGEVEER 5%VAN DEZE PERSONEN IS LEERLING. 4 BIJNA EEN KWART IS 55 JAAR OF OUDER. Deze medewerkers gaan de sector in de komende 12 jaar verlaten. 1 3 EEN DERDE IS ZZP-ER OF UITZENDKRACHT. Door nieuwe regelgeving zal dit niet veel verder toenemen, eerder dalen. ONDERZOEK ARBEIDSMARKT 2025 02 25 OVER HET ONDERZOEK OnderhoudNL wil beter inzicht krijgen in de instroom & opleidingsbehoefte onder schildersbedrijven, vastgoedonderhoud, totaalonderhoud, glaszetters en metaalconservering in Nederland voor de komende jaren. Telefoon 088 - 0188 188 E-mail info@OnderhoudNL.nl AAN DE SLAG! INSTROOM STIMULEREN? BEGIN VANDAAG MET OPLEIDEN. Er is een tekort aan vakmensen, maar volop werk – investeren in scholing is de snelste route naar versterking van je team. ! Tip: Leerlingen via de Schildersvakopleiding scoren het hoogst in de praktijk! SCHILDERS BLIJVEN ONMISBAAR Behoefte aan vakpersoneel groeit, vooral bij grote bedrijven. De top 3 benodigde werknemers: 1. 2. 3. schilders glaszetters allround medewerkers STEEDS MEER VAKMENSEN KIEZEN VOOR PARTTIME OF FLEXIBEL WERK. Wie aantrekkelijk wil blijven als werkgever, kijkt nú kritisch naar zijn arbeidsvoorwaarden. ! Tip: denk aan werktijden, verlofregelingen, scholingsmogelijkheden en doorgroeikansen. WAT NIEUWE WERKNEMERS ÉCHT WILLEN VEEL VRAAG, MEER VAKMENSEN NODIG IN GEWENST: 1.800 STROOM 750 OP NAAR DE TOEKOMST SAMEN DE SECTOR AANTREKKELIJKER MAKEN Modern werkgeverschap, secundaire arbeidsvoorwaarden laten aansluiten op de wensen van nu: Inzet op flexibiliteit, zekerheid en groei: De sector móet concurrerend blijven. 750 UIT STROOM ! De minimale instroom ligt op 750 mensen per jaar, maar voor een toekomstbestendige branche zijn er minstens 1.800 nodig. 10 ONDERHOUDNL Vakmanschap en kwaliteit vragen om blijvende instroom en ontwikkeling. 1 2 3 4 OPLEIDEN IS DE SLEUTEL TOT INSTROOM Blijven ontwikkelen van creatieve nieuwe instroomroutes, en zo zorgen voor nieuwe ontwikkeling. INZET OP DUURZAME INZETBAARHEID Het spreken van de Nederlandse taal: ‘Leven Lang Leren’: breder opleiden of specialiseren: Slimmer en gezonder werken: Bijscholing in de winter. Goed salaris Flexibele werktijden / parttime Werkzekerheid & vast contract Doorgroeimogelijkheden Werkplezier & goede werksfeer VAKMENSEN OPLEIDEN: DE SCHILDERSVAKOPLEIDING SCOORT HET HOOGST Een goede opleiding is de sleutel tot vakbekwame en gemotiveerde medewerkers. Bedrijven staan positiever tegenover de leerlingen van de Schildersvakopleiding dan van andere opleiders. ! Tip: zet actief in op samenwerken met opleiders – zo versterk je zowel je bedrijf als de branche. GEMIDDELD 1 FTE NODIG EN DE UITSTROOM HOUDT AAN Meer dan de helft van de bedrijven in de sector zoekt extra medewerkers. Gemiddeld is er behoefte aan 1 fulltime kracht per bedrijf, met bijna 90% van de vraag gericht op uitvoerend personeel: m.n. schilders, glaszetters en allround vakmensen. Door vergrijzing blijft de uitstroom ook de komende 12 jaar onverminderd hoog. HOE STROMEN WERKNEMERS UIT? • pensioen • arbeidsongeschikt • stapt over naar een andere sector
11 Online Touch Home