03 22 INSTROOM O pstap bemiddelt al 25 jaar personeel in de bouw-, infra-, schildersen afbouwbranche. In 1997 werd Opstap opgericht op initiatief van het Sociaal Fonds Schilders, de vakbonden, FOSAG (de voorloper van OnderhoudNL) en de Schildersvakopleidingen. Doel was én is nog steeds, om naast vaklieden ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te scholen, begeleiden en te bemiddelen. In het begin lag de uitvoering bij Start Uitzendbureau, sinds 2003 zijn de activiteiten – inclusief die van Start Bouw – volledig in handen van Opstap Personeelsdiensten. René Hoogenberk en Joey Krabben van Opstap Personeelsdiensten nemen een kijkje bij zij-instromer/ schilder Steven Bekamp Partners Met 11 vestigingen heeft Opstap een landelijke dekking. “We hebben ook een aantal vestigingen in huis bij een vakopleiding”, legt directeur Klaas Bakker uit. “Zo zitten we dicht bij onze klanten: de bedrijven in de sector. We werken altijd nauw samen met diverse partners: de opleidingsbedrijven, het UWV - waarmee we een landelijk samenwerkingsverband hebben -, de werkgeversservicepunten (WSP’s) en sinds kort de Regionale Mobiliteitsteams (RMT’s). Ook moet je denken aan gemeentes, VluchtelingenWerk, vakbonden, werkgeversverenigingen (Bouwend Nederland, NOA en uiteraard OnderhoudNL) en diverse regionale partners.” Sociaal Sociaal ondernemen is voor Opstap het uitgangspunt. Elke kandidaat die aan de slag wil als schilder, stukadoor of timmerman, kan op hulp rekenen. “Feit is dat de vaklieden in de branche allemaal wel aan het werk zijn” legt René Hoogenberk, landelijk adviseur bij Opstap, uit. “Als werkgever moet je je medewerkers dus ergens anders vandaan halen. Je ziet inmiddels in heel Nederland dat uitkeringsgerechtigden, statushouders, Wajongers enzovoorts worden uitgenodigd om zich te laten omscholen. Daar hebben wij ruime ervaring mee. Het zijn intensieve, maatwerktrajecten die we van a tot z regisseren. En met succes: de afgelopen jaren hebben vele kandidaten een leerwerktraject met succes afgerond. Ze zijn door ons bemiddeld naar een mooie, duurzame baan in de branche.” Open vizier Vorig jaar hielp Opstap 125 kandidaten via een leerwerktraject aan een baan. Joey Krabben is landelijk manager HR-projecten: “Dit geeft aan hoeveel potentie en motivatie er zit in mensen, die om diverse redenen net dat extra ‘duwtje’ ONDERHOUDNL 15
16 Online Touch Home