arBeidsverhoudingen 04 21 V.l.n.r.: Vincent Sapuletej (OnderhoudNL), Peter Roos (FNV), Sherisse Wongsoredjo (LBV), Joachim van Olst (OnderhoudNL), Hacer Göktekin (FNV), Roel van Dijk (CNV), Ger IJzermans (LBV), Marco Stavinga (LBV) en Ludwig Smits (OnderhoudNL) afspraken voor jong en oud “Deze cao biedt een compleet pakket, met voor iedere generatie medewerkers aandacht”, stelt Joachim. “Oudere medewerkers in zware beroepen kunnen eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de nieuwe Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Ook nieuw is de Regeling Generatiepact, daarbij gaat de medewerker 80% werken, met behoud van 90% loon en 100% pensioenopbouw. Voor jongeren gaan we met een aparte 6 onderhoudnl werkgroep aan de slag. En alle medewerkers hebben jaarlijks recht op twee doorbetaalde trainingsdagen.” langere looptijd De nieuwe cao geldt voor een periode van 49 maanden (1 oktober 2021 – 31 oktober 2025). “Dat creëert meer rust”, zegt Ludwig. “Dat betekent niet dat er tussentijds niets gebeurt. We blijven steeds met elkaar in gesprek. Op die manier werken we samen om de branche mooier te maken.” Jaarlijks spreken partijen een loonsverhoging voor het volgende jaar af, zoals dat ook binnen de laatste cao gebeurde. “De cao is een hulpmiddel om afspraken op hoofdlijnen te maken”, zegt Vincent. “Werkgevers en medewerkers overleggen daarnaast verder over de invulling.” met drie vakbonden Dat de bonden FNV en CNV na zes jaar weer terug aan de onderhandelingstafel kwamen, mag best uniek worden genoemd. Vincent is
7 Online Touch Home