Beleidsplan 2019-2020 | 13e bestuur der S.V. Maslow 5. In het collegejaar 2019-2020 wil het 13e bestuur der S.V. Maslow twee netwerkborrels organiseren om de leden op deze manier meer handvatten te bieden voor de toekomst en om sociale contacten op te doen. Om de leden in contact te laten komen met bedrijven in ons vakgebied, wil het 13e bestuur der S.V. Maslow in het collegejaar 2019-2020, in totaal drie netwerkborrels organiseren. Dit is handig voor de leden, voor hun stage in het tweede of derde jaar, maar ook om te kijken naar de mogelijkheden in de toekomst voor een eventuele baan. Het 13e bestuur zal organisaties strikken die ook belang hebben bij jonge studenten voor een stage, of jongprofessionals die net afgestudeerd zijn. Het 13e bestuur heeft hier grondig naar gekeken en financieel gaat dit zeker lukken. We hebben gekozen voor twee netwerkborrels om zo meer studenten de kans te geven om te komen. 5. Voortzetting 2018-2019 5.1 Professionalisering Het 13e bestuur der S.V.Maslow is verantwoordelijk voor een netjes en opgeruimd kantoor. De aankleding is geordend en netjes, en de promotie is actueel en overzichtelijk. Het bestuur wil zoveel mogelijk bezetting op het kantoor om zichtbaar te zijn. Wij zijn tevreden met de indeling en opstelling van het kantoor en zullen hier alleen nog een weekplanner aan toevoegen zodat de leden en niet leden kunnen zien waar het bestuur zich mee bezighoudt. Hiernaast zullen wij geen toevoegingen meer doen. Het bestuur wil het gebruik van Congressus ook dit jaar aanhouden. De promotie wordt dit jaar gedaan door de aangestelde commissaris intern en media. Er wordt per activiteit een sneak peak geplaatst op de sociale media kanalen die dan de leden weer doorverwijst naar het fotoalbum op de S.V. Maslow site. Congressus geeft als platform tevens makkelijke toegang tot de mail van (actieve) leden en is overzichtelijk in gebruik voor de secretaris en de penningmeester. 5.2 Leden S.V. Maslow is en blijft een vereniging die veelal in het teken staat van haar leden. Het 13e bestuur der S.V. Maslow streeft ernaar om een eenheid te creëren waarin de vereniging en de leden met elkaar in verband staan. Dit doet het bestuur door met de grootte van de vereniging mee te groeien. Daarnaast vindt het bestuur het belangrijk om op het kantoor het open-deur-beleid voort te zetten zodat leden altijd langs kunnen komen voor vragen of gezelligheid. Ook streeft het 13e bestuur der S.V. Maslow ernaar om Maslow-Time voort te zetten. Maslow-Time zal één keer per schoolperiode, dus vier keer per jaar, plaatsvinden. Via ’t Maslofje, de promotie deur, de website en alle Social Media wil het bestuur in contact blijven met alle leden van Maslow, dus niet enkel de actieve leden. Ook wil het 13e bestuur der S.V. Maslow dit jaar bij zes maandelijkse borrels de eerste 75 drankjes gratis aanbieden, en bij de vier speciale borrels de eerste 100 drankjes gratis aanbieden. De vier speciale borrels zijn bij de bekendmaking van de commissies, de periode rond kerst, het voorjaar en de bekendmaking van het nieuwe bestuur. Wij hebben gezien dat de leden die later op de borrel kwamen geen gratis drankjes meer hadden. Daarom heeft het bestuur besloten, mede omdat het budget het toelaat, de vier speciale borrels voort te zetten. Pagina 34 van 38
35 Online Touch Home