en het samenwerken met verschillende disciplines: dat sprak me meteen aan.” Die gedeelde ervaring van erin rollen en vervolgens blijven, typeert de sector. “Het is niet per definitie sexy”, zegt Kayleigh lachend. “Maar het professioneel puzzelen maakt het juist zo leuk.” Samen aan het roer Sinds oktober 2025 vormen Myrthe en Kayleigh samen de directie van Amsterdam Engineering. Hun samenwerking is niet nieuw: ze werken al meer dan tien jaar samen. “Dat helpt enorm”, zegt Kayleigh. “We weten wat we aan elkaar hebben.” De rolverdeling binnen de directie is bewust ingericht. Op basis van een eerder opgesteld profiel van de directiefunctie verdeelden ze taken en verantwoordelijkheden. “Het meeste is onderverdeeld, maar sommige onderdelen pakken we nog samen op”, legt Kayleigh uit. “We zitten nog in een leerfase.” Die complementariteit blijkt een kracht. Waar Kayleigh sterk is in structuur en financiën, ligt Myrthes kracht meer in relatiebeheer en acquisitie. “Ik ben geneigd overal ‘ja’ op te zeggen”, zegt Myrthe. “Dan is het fijn dat Kayleigh ook naar capaciteit kijkt en me soms afremt.” Andersom profiteert Kayleigh van Myrthes ervaring en kritische blik. “Zij stelt vragen waar ik nog niet aan gedacht heb. Dat helpt om besluiten beter te onderbouwen.” Beslissingen worden altijd gezamenlijk genomen. “We zitten eigenlijk altijd op één lijn”, zegt Myrthe. “En als dat niet zo is, praten we net zo lang door tot we er samen uitkomen.” Leiderschap in ontwikkeling Hoewel ze al jaren leidinggevende rollen vervullen in projecten, is de stap naar directie een duidelijke nieuwe fase. “Onze stijl is nog in ontwikkeling”, zegt Kayleigh. “Maar we weten wel heel goed wat we wel en niet willen meenemen van onze eigen ervaringen met leidinggevenden.” Wat ze belangrijk vinden, is duidelijk: een stabiele werkomgeving waarin hard gewerkt wordt, maar ook ruimte is voor plezier. “Hard werken en plezier maken”, vat Kayleigh samen. “Dat is echt onze cultuur.” Daarnaast benadrukken ze het belang van samenwerken. “We willen geen eilandjes”, zegt Myrthe. “We zijn één team, zowel intern als met de klant. Uiteindelijk werk je samen aan hetzelfde doel.” Tegelijkertijd brengt leiderschap ook uitdagingen met zich mee. Beide directeuren noemen het voeren van moeilijke gesprekken als een leerpunt. “Ik ben redelijk conflict vermijdend”, geeft Kayleigh toe. “Maar je moet het soms gewoon doen.” Myrthe herkent dat. “Je wilt collega’s op gelijke voet behandelen, maar soms moet je toch die zakelijke rol pakken.” Een andere verandering is subtieler: de afstand tot collega’s. Foto: project Alton, Amsterdam Engineering Amsterdam Engineering Amsterdam Engineering is gespecialiseerd in de engineering en ontwikkeling van pijpleidingsystemen. Vanuit een praktische en oplossingsgerichte aanpak werkt het team aan uiteenlopende projecten in en rond de stad. Samenwerking staat centraal, zowel intern als met opdrachtgevers, met als doel tot uitvoerbare en duurzame oplossingen te komen. “Het is niet per definitie sexy, maar het professioneel puzzelen maakt het juist zo leuk.” KAYLEIGH HOOIJSCHUUR-VOGELAAR 15
16 Online Touch Home