WeR1 Automotive als flexibele personeelspartner Pak de regie in (wél succesvol) werven van personeel Gemiddeld nemen werving & selectiebureaus 6 seconden de tijd om een eerste schifting te maken in cv’s van mensen of ze wel of niet geschikt zijn voor bepaalde functies. Daarmee vallen dus een hoop kandidaten af, ook de eventuele pareltjes die misschien hun cv niet goed op orde hebben. WeR1 Automotive pakt, als flexibele partner in werving & selectie, de zaken anders aan. René Bijster en Darko Osmanovic over ‘behavioral interviewing’, ‘skills-based werven’ maar vooral: wél succes boeken in het wel vervullen van de vele openstaande vacatures in de automotive!“ WeR1 is, zoals oprichter Darko Osmanovic het omschrijft, meegegroeid met de markt. Al vanaf het prille begin levert hij flexibel inzetbare schade-inspecteurs. Hikers, poetsers, ontstickeraars, monteurs, serviceadviseurs en personeel voor deelautobeheer volgden al snel. Was het in eerste instantie nog ‘klassieke verkoop’, nu heeft het groeiende bedrijf een stevige digitale basis. “Digitalisering was voor ons een hele transitie. Maar daardoor kan al ons personeel nu werken op de tooling van onze opdrachtgevers; op alle bestaande digitale systemen kunnen we aansluiten. Ook als je kijkt naar de planningstools lijken we wat dat betreft meer op een IT-bedrijf dan een werving & selectiebureau”, schertst Osmanovic. “Soms plegen we hier op kantoor wekelijks wel honderden telefoontjes!” Darko Osmanovic (l) en René Bijster 18 |
19 Online Touch Home