Bovendien hebben jongere medewerkers een sterke voorkeur voor fl exibiliteit en gemak, wat kan worden ingevuld met on-demand toegang tot voertuigen Het gebruik en de ontwikkeling van gebruiksvriendelijke interfaces en apps zijn daarbij belangrijke speerpunten voor grote organisaties bij het ontwikkelen van mobiliteitsbeleid en het inzetten van bedrijfswagens. Personalisatie kan bedrijven tevens helpen deze generatie een betere mobiliteitservaring te bieden: 45% van de Gen Z’ers in Europa verwacht ook een gepersonaliseerde digitale ervaring. On-demand toegang tot voertuigen Bovendien hebben jongere medewerkers een sterke voorkeur voor fl exibiliteit en gemak, wat kan worden ingevuld met on-demand toegang tot voertuigen, waarbij gebruikers betalen voor het gebruik op het moment dat het nodig is, in plaats van zelf voertuigen te bezitten. De ‘gebruiker’ kan in dit geval de organisatie zijn, maar ook de individuele medewerker, die vervolgens een vergoeding krijgt voor de reis gerelateerde kosten. Dit is momenteel ook de meest aantrekkelijke mobiliteitsoptie voor alle leeftijdsgroepen, met 81%. De integratie van AI en machine learning in wagenparkbeheer zou er bovendien voor zorgen dat fl eetowners beter kunnen inspelen op de vraag van Gen Z naar effi ciëntie. Denk aan AI- en ML-modellen die worden ingezet voor proactief onderhoud, routeoptimalisatie, sneller en effi ciënter laden van elektrische voertuigen, of dynamisch plannen en voorspellen van de vraag. Voor HRprofessionals is het essentieel om deze trends te benutten en te vertalen naar beleid en mobiliteitsaanbod, stellen de onderzoekers. “Hiervoor is nauwe samenwerking nodig met wagenparkbeheerders, mobiliteitsaanbieders en, vooral, de Gen Z-medewerkers zelf.” | 9 TrendsinAutoleasing
10 Online Touch Home