THEMA 6 Goed georganiseerd Onze uitdagingen en ambities zijn groot. Goed personeel vinden en behouden is een steeds grotere uitdaging in een krappe arbeidsmarkt. Tegelijkertijd gaan de digitale ontwikkelingen snel, wat kansen biedt, maar helaas ook bedreigingen. Dit alles vraagt, zoals in onze besturingsvisie aangegeven, om een wendbare, weerbare en waarderende organisatie. Met goede mensen en een sterke samenwerking intern en extern. Dit bereiken we via drie lijnen. “Mooiste baan van de wereld!” — MEDEWERKER VIDOMES We zijn een topwerkgever waar collega’s werkgeluk ervaren Wij zijn ervan overtuigd dat als collega’s gelukkig zijn in hun werk, zij betere resultaten voor de organisatie bereiken. De basis is dat mensen zich veilig voelen bij Vidomes. Speerpunten hiervoor zijn inclusie en diversiteit. Inclusie betekent dat huurders en collega’s zichzelf kunnen en mogen zijn. Diversiteit maakt ons sterk, omdat iedereen eigen inzichten en kwaliteiten meebrengt. Vidomes onderscheidt zich met een fijne bedrijfscultuur: collegiaal, gedreven en mensgericht. Waar fouten maken mag en waar we graag van leren. We hebben niet alleen voldoende mensen nodig, maar ook mensen met de juiste kwaliteiten om Strategische visie | 24
25 Online Touch Home