VO-leden heeft ze inmiddels afgerond. Jannet is zich terdege bewust van haar verantwoordelijkheden als VO-lid. ‘Het gaat om meer dan het pensioen alleen. We moeten bijvoorbeeld ook zorgen dat de specifieke uitvoeringsorganisatie goed loopt.’ Ze ziet als belangrijkste taak van het VO de evenwichtige belangenafweging, die in de nabije toekomst nadrukkelijk aan de orde komt bij het ‘invaren’, de vermogensoverdracht van het oude naar het nieuwe pensioencontract. ‘Daarbij heeft het VO een belangrijke, verscherpte rol. We moeten de ogen en oren goed openhouden. Er voor zorgen dat we weten wat er precies speelt. We moeten de dagelijkse praktijk kennen.’ Ze gelooft dat een goede taakvervulling alleen mogelijk is door middel van een goede dialoog. ‘Openheid schept mogelijkheden. Mijn ervaring is dat mensen dan graag naar je toekomen waardoor de besluitvorming echt beter wordt. Als VO moeten we van toegevoegde waarde zijn.’ Vaststelling pensioenpremie is belangrijke adviestaak van VO Pensioenpremie stijgt met 4% Per 1 januari gaat de pensioenpremie voor de standaard uitkeringsregeling met 4%-punt omhoog, van 24 naar 28 procent van de pensioengrondslag, het inkomensdeel waarover pensioen wordt opgebouwd. Najaar 2019 werd besloten de premieverhoging van 2020 (2%) mee te nemen in de geplande verhoging van 2021 (ook 2%) om de bedrijven niet vlak voor de jaarwisseling onder grote administratieve druk te zetten. Het VO gaf een positief advies voor dit besluit. Sociale partners (werkgevers en werknemers) maken afspraken over de inhoud van de regeling en soms ook over de maximale premie. Deze worden vervolgens door de afzonderlijke pensioenfondsen uitgewerkt overeenkomstig de specifieke situatie van het fonds. Als de actuarissen alle componenten hebben doorgerekend, bepaalt het pensioenfondsbestuur uiteindelijk de ‘prijs’ van het pensioen en daarmee de hoogte van de premie die maandelijks voor het afgesproken pensioen moet worden afgedragen. Maar voor het zo ver is moet het bestuur advies vragen aan het Verantwoordingsorgaan (VO). De adviestaak van het VO is een belangrijke pijler onder een weloverwogen pensioenbeleid. De belangrijkste taak van een VO is het bestuursbeleid (vooraf of achteraf) te beoordelen op – zoals in de wet staat – ‘evenwichtige belangenafweging’. Het VO moet er actief op toezien dat niet één van de betrokken belanghebbenden (werkgevers, werknemers of gepensioneerden) aan het kortste eind zal trekken of bovenmatig bevoordeeld wordt. De werkgevers is door het uitstel administratieve stress bespaard, terwijl – door de dubbele verhoging per 31 december – de pensioenopbouw van de werknemers niet is geschaad en het vermogen van de gepensioneerden zo goed mogelijk beschermd is gebleven. In de pensioenwet worden onderwerpen waarbij een zorgvuldige belangenafweging cruciaal is specifiek vermeld. Het bestuur is wettelijk verplicht het VO daarover advies te vragen. De samenstelling van de premie is daar één van. Hoewel het VO-advies niet bindend is – het bestuur mag uiteindelijk beslissen – moet het wel zorgvuldig in de jaarstukken onderbouwen waarom het VO-advies niet is gevolgd. Andersom mag het VO vermelden welk advies het bestuur niet heeft opgevolgd. Voor bestuurders is dat vooruitzicht geen pretje. Maar het zorgt er wel voor dat alle betrokkenen partijen erop kunnen vertrouwen dat hun belangen evenwichtig worden gewogen. Het lijkt erop dat in het nieuwe pensioensysteem het VO een nog zwaardere rol is toebedacht. 17
18 Online Touch Home