regelmatig gecommuniceerd in seminars en op de Kader-site. En over specifieke zaken waarop goed gelet dient te worden, worden workshops georganiseerd, zegt Camps. Rozenkamp: ‘Richtlijnen hierover heeft FNV nooit opgesteld.’ Ook in het verleden, in de deelnemersraad en het VO van Kartoflex, heeft hij dat nooit meegemaakt. Willy Rozenkamp 19550 werkt sinds zijn 17e en zit in VO namens FNV senioren. acceptabel. Het collectief staat bij mij voorop.’ Voor Boersma is alleen al de gedachte aan onderscheid vloeken in de kerk: ‘Vanuit FNV wordt helemaal niet gestuurd op het maken van verschillen tussen werkenden en gepensioneerden. Mocht dit wel zo zijn geweest, dan had ik deze rol niet op me genomen.’ Wat betreft evenwichtige belangenbehartiging kent FNV evenmin dwingende richtlijnen, behalve het delen van de standpunten waarmee FNV in de wedstrijd zit. Volgens Schilder worden FNV standpunten kaderlid sinds 1997, 2002-2006 Lid OR DSM Industrial Services, 2006-heden VZ/lid OR Intertek Polychemicals. Willy Rozenkamp (1955), De eerste 7 jaar werkte Rozenkamp bij een bedrijf voor dierverzorgingsmiddelen. Sinds 1979 is hij in dienst bij Verpakkingsindustrie Stempher BV Rijssen als allround procesoperator. Bijna 35 jaar OR lid, laatste 12 jaar als voorzitter. Daarvoor ook als secretaris. Kaderlid FNV sinds 1988, al meer dan 20 jaar betrokken bij CAO onderhandelingen Kartonnage. Verzorgt nog 40 uur per maand opleiding en bijscholing van medewerkers. Ook zorgplicht, een belangrijk aandachtsgebied van het VO in de toekomst (grotere vrijheid in het nieuwe stelsel brengt immers ook risico’s mee), is nog niet duidelijk in kaart gebracht. Hoe FNV-afgevaardigden zich moeten warmlopen om leden te behoeden voor verkeerde keuzes nu, die grote gevolgen kunnen hebben in de toekomst, is nog een tamelijk onbeschreven blad. Schilder: ‘Er heeft nog geen specifieke voorbereiding plaatsgevonden.’ Zelf denkt hij te kunnen putten uit de ‘analoge ervaring opgedaan in het transitieproces waarbij de oude pensioenrechten van PfNEG bij PGB moesten worden ondergebracht.’ Rozenkamp vertelt dat de transitie een weerkerend onderwerp op de agenda van de kadergroep Kartonnage is. ‘Maar pensioen is voor werkenden nog steeds een ver van mijn bed show, merk ik.’ Communicatie – enorm belangrijk bij de transitie – staat daarentegen hoog op de agenda. Er wordt in verband met het nieuwe, individuele pensioensysteem veel nagedacht hoe de mensen het veiligst naar het nieuwe systeem kunnen worden geloodst. In het VO wordt gezocht naar wegen om de achterban niet alleen doelgericht te informeren maar ook te zorgen dat belangrijke signalen uit de achterban op tijd en effectief worden opgehaald, zodat die bij PGB op de juiste plaats terechtkomen. Ook hier is veel ruimte voor zelfbeschikking bij FNV. Zo legt Camps zijn oor op diverse plekken te luisteren: ‘Ik spreek regelmatig met de HR pensioen-verantwoordelijke van mijn bedrijf en met mensen uit de OR. Daarnaast vraag ik collega's naar hun kennis van hun pensioen en hun verwachtingen ten aanzien van het nieuwe pensioenstelsel.’ Schilder wisselt informatie uit ‘door pensioenavonden te organiseren en te praten met districtbestuurders van FNV.’ Rozenkamp kan, als vertegenwoordiger van de FNV-senioren, profiteren van de steeds intensievere contacten tussen Bestuur, VO en Vereniging van gepensioneerden (VVG) van PGB waarin de afgelopen jaren enorm door PGB is geïnvesteerd. Zijn antwoord: ‘Terugkoppeling gaat met name via PGB en de vakbondsbladen, mails en speciale bijeenkomsten.’ En (zeg ik als VVG-VO lid): via het geweldige PGB Trefpunt, dat sinds enige tijd in de lucht is en waarnaar steeds meer gepensioneerden de weg weten te vinden. Een platform dat nog zijn definitieve vorm moet krijgen. Dat moet gaan lijken op een digitaal dorpscafé waar alle VVG gepensioneerden niet alleen met al hun vragen, zorgen en pensioenproblemen terecht kunnen maar ook voor nieuwtjes, vakantietips en leuke anekdotes. Een plek waar het reusachtige pensioenfonds PGB zich ineens een kleine, bereikbare gemeenschap toont. Waar oud collega’s elkaar zomaar kunnen tegenkomen. Een punt van samenkomst waar plannen voor een reünie worden gesmeed. Zie: https://pensioentrefpunt. pensioenfondspgb.nl/ Nicoline Maarschalk Meijer 17
18 Online Touch Home