VVG-PGB GROEN LICHT VOOR ACHT TRANSITIEPLANNEN De verschillende sociale partners (werkgevers en werknemers) hebben met ‘man en macht’ gewerkt om te komen tot nieuwe afspraken over de pensioenregeling voor hun bedrijfstak of bedrijf zoals die gaat gelden na invoering van de Wet toekomst pensioenen. De plannen hiervoor - de zogenoemde transitieplannen - moeten voor 1 december 2024 bij PGB worden ingediend. Daarna zal PGB alle plannen samenvoegen en een implementatieplan maken, dat ingediend moet worden bij DNB waarna PGB - zoals het er nu uitziet op 1 januari 2027 – de nieuwe regelingen kan invoeren. Topdrukte om hoorrecht te verzilveren Voordat de plannen bij PGB worden ingediend, vindt het hoorrecht plaats door onze vereniging. Onder verantwoordelijkheid van het bestuur van de VVG wordt 28 dit gedaan door de VVGwerkgroep Pensioenen & Hoorrecht. De werkgroep heeft al vroegtijdig (in 2022 en 2023) de belangrijkste onderwerpen voor gepensioneerden vastgesteld en met het bestuur van PGB besproken. Deze standpunten zijn vastgelegd in onze position paper (te vinden op onze website). Omdat de keuzes voor het nieuwe pensioen nú worden gemaakt, moet het hoorrecht in deze periode worden verzilverd. Het is nu dus topdrukte voor de werkgroep. PGB heeft destijds gesproken met diverse sociale partners (werkgevers en werknemers) en heeft daarna de kaders vastgesteld van de basispensioenregelingen zoals die binnen PGB gaan gelden. Binnen die kaders kunnen de sociale partners op een aantal punten hun eigen keuzes maken. Daarnaast heeft PGB vastgesteld op welke wijze de overgang (het ‘invaren’) naar de nieuwe pensioenregeling gaat gebeuren en op welke manier het vermogen van het pensioenfonds verdeeld wordt. Die afspraken gelden voor alle deelnemers. Bij deze afspraken zijn de belangen van gepensioneerden duidelijk meegewogen en kunnen sociale partners geen afwijkende keuzes maken. Een groot aantal wensen uit onze position paper, is op deze wijze al ingevuld. Op bedrijfstak-niveau Begin 2023 heeft de VVG zich gemeld bij de sociale partners van de verplichte bedrijfstakregelingen om het hoorrecht te kunnen uitoefenen. We hebben hen aangeschreven en onze position paper toegestuurd. Daarna hebben we telefonisch met iedereen afgestemd op welke wijze wij bij de discussies over de nieuwe regeling worden betrokken. Zo is afgesproken dat wij een concept-transitieplan, voordat het definitief wordt vastgesteld, kunnen beoordelen. Vanaf dat moment hebben we regelmatig getoetst hoe het proces verliep, welke keuzes men dacht te maken en of het nodig was eerder met elkaar in gesprek te gaan. Het betreft 11 verschillende bedrijfstak-pensioenregelingen. Rond driekwart van alle gepensioneerden krijgt een pensioen op basis van een van deze regelingen. Inmiddels hebben wij acht transitieplannen beoordeeld én akkoord bevonden. Zij blijven binnen de kaders die PGB (na afstemming met ons) heeft
29 Online Touch Home