één stem namens de gepensioneerden de pensioencommissie van de KNVG eigenlijk precies hetzelfde deed. Toen is besloten die commissies samen te voegen om geen dubbel werk te doen. In feite is daarmee de basis gelegd voor het verdere samengaan.’’ Binnen zowel KNVG als NVOG begon immers de wens op te komen om te kijken naar mogelijkheden om toch weer tot één koepel voor alle gepensioneerden te komen. Om dat te bestuderen, werd een werkgroep ingesteld waar ook Van der Rijst weer deel van uitmaakte. Die commissie kwam in november 2018 met een gedetailleerd rapport waarin visie, structuur, het profiel van de bestuursleden en vooral de communicatie uitgebreid aan de orde komen. Uitgangspunt is een ‘brede’ vereniging die zich primair bezighoudt met de pensioenen maar ook zorg, welzijn, wonen, koopkracht en mobiliteit tot haar werkterrein rekent. Bij de discussies over de verdere invulling waren een aantal heikele punten te regelen. Belangrijkste bottleneck was de contributie voor de nieuwe koepel. KNVG kent een vaste contributie per lid van de aangesloten verenigingen, NVOG werkt met staffels waardoor kleinere leden-organisaties relatief meer betalen dan de grotere. Uiteindelijk is besloten dat de nieuwe KG met een vaste bijdrage van 1,30 euro per lid gaat werken. Grotere lid-organisaties krijgen daarbij naar gelang hun contributie-inbreng ook meer stemrecht in de Algemene Vergadering van de KG. ‘’Maar dat heeft wel heel wat voeten in de aarde gehad,’’ merkt Van der Rijst achteraf op. Een ander ‘cultuurverschil’ betrof de interne organisatie. KNVG kent een drietal regionale commissies, NVOG werkt met zes platformen voor de verschillende groeperingen en daarnaast ‘vak’-commissies Nederlandse Vereniging van Organisaties Van Gepensioneerden waarvan de voorzitters aan de bestuursvergadering deelnemen. Om iedereen tevreden te stemmen is uiteindelijk besloten dat voorlopig beide structuren in grote lijnen naast elkaar blijven bestaan. Ook over de huisvesting is veel gediscussieerd en gestudeerd. ‘’NVOG heeft een kantoor in Utrecht, KNVG wordt in feite gerund vanuit het huis van de secretaresse. We wilden eigenlijk het liefst een kantoor in Den Haag waar het meeste uitvoerende lobbywerk zal plaatsvinden maar dat bleek moeilijk te vinden en te duur. Om praktische redenen wordt de KG nu gevestigd in het bestaande kantoor van de NVOG.’’ Professionele aanpak Daar komen dan ook een vaste beleidsmedewerker en een secretariële assistente te werken. ‘’De nieuwe KG moet professioneler kunnen werken dan de beide bestaande verenigingen die volledig op vrijwilligers steunen. Dat is ook mogelijk doordat het over een grotere schaal gaat. Daarom komen er twee vaste medewerkers die de voorzitter en andere bestuursleden ondersteunen. We zijn nu volop bezig met de samenstelling van het nieuwe bestuur, dat moet ook weer evenwichtig zijn. Een voorzitter vinden is daarbij een groot probleem. Er zijn best geschikte mensen maar die hebben zo veel andere mogelijkheden met vaak een prima beloning. Het is moeilijk om iemand te vinden die grotendeels op vrijwillige basis de Koepel Gepensioneerden wil gaan leiden. Het moet uiteraard wel iemand zijn die zich snel in de materie in kan werken en die onze belangen goed kan verdedigen in Den Haag en elders. Dat is een moeilijke opgave.’’ Ruud Peys Korten PGB-pensioenen pas eind dit jaar duidelijk Hoewel de actuele UFR-dekkingsgraad van PGB in september iets is verbeterd, blijft de kans dat ook PGB volgend jaar moet korten bestaan. Of PGB de pensioenen moet verlagen hangt af van de financiële situatie op 31 december. De actuele UFR-dekkingsgraad van PGB bedroeg op 30 september 98,3%. Dat is een lichte verbetering vergeleken met de 95,8% van eind augustus. De beleidsdekkingsgraad, die een gemiddelde is over 12 maanden, kwam op 30 september met 104,1% echter lager uit dan de 105,2% van 31 augustus. Pensioenfonds PGB moet de pensioenen volgens de huidige regels verlagen als het niet via een verplichte rekensom (het herstelplan) kan aantonen binnen 10 jaar voldoende buffer te hebben om alle pensioenen te kunnen betalen. Daarvoor kijkt PGB naar de actuele UFR-dekkingsgraad. In augustus zat deze dekkingsgraad dicht tegen de ondergrens maar in september was weer sprake van een stijging. Of de pensioenen in 2020 moeten worden verlaagd, hangt af van de situatie eind dit jaar. PGB moet immers in de rekensommen uitgaan van de actuele dekkingsgraad op 31 december 2019. Tot het moment dat definitief wordt bepaald of er gekort gaat worden houdt PGB u op de website en via de digitale nieuwsbrief PGB Bericht op de hoogte van de financiële situatie. Ook de VVG-PGB volgt in haar nieuwsbrief en op de website de situatie bij PGB op de voet. Elders in dit nummer geeft vicevoorzitter Jochem Dijckmeester van het PGB-bestuur een uitgebreide toelichting op de situatie. 15
16 Online Touch Home