MAGAZINE Nummer 3 | 2021 K SAMEN OM JE VERDER
Beste collega’s, Alweer voor het tweede jaar op rij sluiten we helaas niet in échte Weijerseikhout stijl af. Gelukkig hebben we er samen toch weer een mooi en succesvol jaar van weten te maken! Terugblikkend zijn we super tevreden over de manier waarop we ons het afgelopen jaar als Weijerseikhout verder hebben ontwikkeld. De geweldige betrokkenheid en vastberaden inzet van iedereen maakt dit mogelijk. Hartstikke bedankt hiervoor! We zijn enorm trots om te zien hoe iedereen zijn of haar steentje heeft bijgedragen aan verschillende initiatieven. Zoals de acties die er zijn uitgezet om samen nóg veiliger te gaan werken, want wat is er nu belangrijker dan elke dag weer veilig thuiskomen? Daarom blijft veilig werken ook in 2022 een belangrijk speerpunt. Daarnaast is het afgelopen jaar duidelijk geworden hoe sterk onze organisatie aan het worden is. Ondanks alle problemen in de leveringen van materialen hebben alle collega’s zich maximaal ingezet om ervoor te zorgen dat we niet stil komen te staan, klasse! Ook hebben verschillende collega’s opleidingen gevolgd en zijn de vaste teams verder uitgebreid. Verder zijn onze werkprocessen verder geprofessionaliseerd en zijn de bussen, ons kantoorpand en het kledingpakket vernieuwd! Dit samen met alle andere initiatieven maakt dat wij in 2022 het keurmerk ‘Worldclass Workplace’ – ook wel Beste Werkgever – mogen dragen. Iets waar we enorm trots op zijn en samen voor gezorgd hebben. Nu is het tijd om te genieten van een welverdiende vakantie en samen stil te staan bij alle mooie momenten die we het afgelopen jaar gedeeld hebben. Precies dat maakt ons #samensterk! Veel leesplezier, Koen, Bas, Mark & Lars. SAMENSTERK | 3
4 | SAMENSTERK
ININHOUDOUD 03 06 08 10 14 16 18 20 22 24 26 28 30 33 34 36 38 40 42 44 46 48 52 54 56 60 62 64 66 68 Voorwoord 08 Een nieuwe kijk op het vinden en behouden van dakspecialisten Een leven lang leren bij Weijerseikhout Dit jaar gingen we het dak op met.. De donken in Apeldoorn: een logistiek hoogstandje Met prefab en digitalisering naar 50 daken per dag verduurzamen Het gildesysteem draagt zeker bij aan een beter rendement Een klasse bonus voor nieuwe dakspecialisten Project in beeld: Homberg Wijchen Weijerszoeker: doe mee en win! Samen sterk voor veiligheid Project in beeld: Dongen & Waspik Jubilarissen & pensionarissen De ondernemingsraad in 2021 Boedapest Project in beeld: Aldenhof Nijmegen Zo vader zo zoon: familie Janssen Bouwvak BBQ Strak in de lak: een nieuw jasje voor ons kantoorpand Project in beeld: Arnhem Dag van de dakdekker Een nieuwe uitstraling voor de Slotenmaker Bruineweg Programma Dakenstroom van Casade wint award voor Natuurinclusief Bouwen Worldclass Workplace De kleren maken de klasse dakspecialist een nieuw en professioneel Weijerseikhout kledingpakket Project in beeld: Vreewijk Rotterdam Samen sterk sessies Hoog bezoek van Sinterklaas Fijne kerstdagen! Weijerseikhout sponsoring 42 56 10 34 48 SAMENSTERK | 5
JANUARI Een nieuwe kijk op het vinden en behouden van dakspecialisten In de bouw is het personeelstekort de afgelopen jaren flink gegroeid en dit probleem wordt alleen maar groter. Ook Weijerseikhout heeft moeite met het aantrekken van geschikt personeel. De grootste uitdaging voor de dakvernieuwer in Groesbeek zit in de instroom van nieuwe collega’s en het begeleiden van oudere collega’s richting een goede uitstroom. Om meer nieuwe initiatieven op te zetten heeft Weijerseikhout een subsidie toegewezen gekregen van de Provincie Gelderland voor sociale innovatie. Initiatiefnemer Koen Verharen legt uit: “Het subsidietraject maakt het mogelijk om nog meer te investeren in opleidingen, leermeesters aan te stellen en nieuwe werkmethodes te ontwikkelen. Ook is de subsidie ingezet voor de ontwikkeling van een aantrekkelijke wervingscampagne om zo jongeren, maar zeker ook ouderen, te enthousiasmeren voor ons mooie vak.” Inzicht door arbeidsmarktonderzoek Maar hoe vind je nieuwe medewerkers in een arbeidsmarkt waar zo ontzettend veel vraag is? Hiervoor was allereerst beter inzicht in de doelgroep “dakspecialist” noodzakelijk. Wat vinden dakspecialisten belangrijk bij het kiezen van een werkgever? En wat lezen, kijken en luisteren ze? Aan de hand van een uitgebreide vragenlijst en diepte-interviews is onderzocht wat de dakspecialisten van Weijerseikhout belangrijk vinden. Er is bewust gekozen voor een onderzoek bij de eigen medewerkers aangezien zij qua functie, opleidingsniveau, leeftijd, interesses en mediagebruik een goede afspiegeling vormen van de doelgroep. Fijne werksfeer en waardering belangrijk! Uit het onderzoek blijkt dat een fijne werk- sfeer en leuke collega’s – op salaris en een vast contract na – de belangrijkste factor is bij het kiezen van een werkgever. Een van de dakspecialisten van Weijerseikhout geeft aan: “Wanneer ik op zoek zou gaan naar een nieuwe baan vind ik werksfeer het allerbe- langrijkste. Zelfs belangrijker dan salaris. Ik ga graag met een fijn gevoel naar mijn werk.” Ook de factor waardering komt in het onderzoek naar voren als belangrijke factor van goed werkgeverschap. Denk hierbij aan het tonen van betrokkenheid bij bijvoorbeeld een verjaardag, geboorte, bruiloft of jubileum, maar ook met een overlijdensgeval of ziekte. Dit zorgt voor een welkom gevoel en maakt de bedrijfscultuur erg goed zichtbaar. Lars Weijers, directeur van Weijerseikhout legt uit:“We besteden veel aandacht aan collega’s. Jaarlijks organiseren we verschil- lende personeelsuitjes zoals een groot kerstfeest en sinterklaasviering. Als familiebedrijf vinden we aandacht voor elkaar erg belangrijk.” Werven via eigen netwerk Maar – nu we weten wat de doelgroep belangrijk vindt – waar vind je deze dakspeci- alisten dan? Tijdens het onderzoek geven de dakspecialisten aan dat we deze waarschijn- lijk het beste via social media of op vacatu- ressites kunnen vinden. Opvallend, want zelf is maar liefst 71% van de dakspecialisten via (lees: vrienden, familie, kennissen) bij Weijerseikhout terecht gekomen. Daarom wordt in de wervingscampagne ingezet op “referral recruitment”, een strategie waarbij ze mede- werkers stimuleren om nieuwe collega’s aan te dragen. Zij kennen enorm veel mensen in de branche en kiezen op deze manier boven- dien zelf met wie ze in het team komen te werken. Klasse campagne van start! Alle uitkomsten van het onderzoek zijn gebundeld en omgetoverd tot dé gloed- nieuwe wervingscampagne: klasse! De cam- pagne, die vanaf september gestart is, richt zich op het vinden van dakspecialisten van de allerhoogste klasse. Aan de hand van social media posts, een nieuwe werken-bij website en een eigen klasse dakscout André wordt er actief campagne gevoerd. De cam- pagne is afgetrapt met een klasse schaft op de bouwplaats en alle dakspecialisten kun- nen een klasse bonus verwachten als ze een nieuwe collega aandragen. Klasse geregeld, toch? 6 | SAMENSTERK
“Als familiebedrijf vinden we aandacht voor elkaar erg belangrijk.” SAMENSTERK | 7
Een leven lang leren bij Weijerseikhout Wist je dat er in Nederland geen één opleiding meer is waar dakspecialisten voor het hellende dak opgeleid worden? En dat het daardoor steeds lastiger wordt om een nieuwe generatie jongeren te enthousiasmeren? De hoogste tijd om zelf in actie te komen dus! De afgelopen jaren hebben we hier bij Weijerseikhout een compleet leertraject voor opgetuigd. Benieuwd hoe leren bij Weijerseikhout eruitziet? Personeelsbegeleidster Lobke legt het ons uit! 8 | SAMENSTERK
FEBRUARI JANUARI Modules volgen bij Gaan in de Bouw “Een aantal jaren terug zijn we een samenwerking aangegaan met Gaan in de Bouw”, vertelt Lobke. Gaan in de Bouw is dé opleider van vakspecialisten in de gespecialiseerde aannemerij. Naast dakdekken verzorgen ze ook opleidingen voor leidekken, metselen, voegen en kalkzandsteenlijmen. De opleiding dakdekker is opgedeeld in verschillende modules. “Denk hierbij bijvoorbeeld aan modules als basiskennis pannendekken, energiesystemen op een dak, bouwfysica van een hellend dak of zinkwerk. Na elke module gaan de leerlingen er direct mee aan de slag in de praktijk. Leren door het te doen dus! Wanneer alle modules achter elkaar voltooid worden doorloop je het volledige opleidingstraject op niveau 2 en niveau 3 en ontvang je een vakbekwaamheidsbewijs. Collega’s Rob, Yuri & Frank zijn de eerste drie collega’s die dit volledig behaald hebben!” “Ons streven is dat ieder jaar vijf collega’s het niveau 2 diploma én vijf collega’s het niveau 3 diploma behalen. Want zo vinden wij: continu investeren in onze collega’s is van onschatbare waarde voor de toekomst van ons bedrijf!” Wel zo fijn voor alle collega’s, de productiviteit en het ‘samen sterk’ gevoel! Daarom mag je ook als je geen praktijkopleiding volgt de taalcursus volgen. En sinds kort krikken we het taalniveau ook na het behalen van de cursus weer op door online vervolgtrainingen te bieden.” Wist je dat onze collega Rob Donker als eerste het zogenoemde EVC-traject aangaat? Dit betekent dat hij zijn praktijkmodules gaat uitbreiden met nog drie verplichte vakken van het mbo. Nederlands, rekenen en basisvorming om precies te zijn. Als hij deze drie vakken met een voldoende afsluit dan is hij de allereerste in Nederland die weer het officiële mbo-diploma ‘Dakdekker Pannen’ in the pocket heeft. Daar zijn we enorm trots op! Werken met leerteams Naast het leren bij Gaan in de Bouw gebeurt het échte werk natuurlijk op de bouwplaats. Lobke: “Op de bouwplaats is het daarom belangrijk dat een leerling voldoende begeleid wordt bij de werkzaamheden en dat daar tijd voor is. Daarom starten we volgend jaar met ‘samen leren’ aan de hand van leerteams. Het leerteam is een volledig team dat ruimte heeft voor het begeleiden van een leerling. Dus niet één leermeester, maar samen met het hele team een leerling begeleiden. Samen zorg het team ervoor dat de leerling zijn leerstof in praktijk brengt. Dit zorgt voor een fijne werksfeer, saamhorigheid en een écht teamgevoel. Ook leren de teamleden die geen leidinggevende rol hebben hierdoor andere skills zoals motiveren, begeleiden en coachen. Afsluitend raakt het team nóg beter op elkaar ingespeeld. Een mooie vooruitgang dus!” Nederlandse taalcursus Om deel te kunnen nemen aan het opleidingstraject van Gaan in de Bouw is de Nederlandse taal een vereiste. Zo vertelt Lobke: “Alle lesstof is in het Nederlands, als je geen Nederlands spreekt is het voor iemand erg lastig om de lessen te volgen en het leerboek te begrijpen” Weijerseikhout heeft hier een oplossing voor gevonden. Zo verzorgen we in-company Nederlandse taalcursussen met een leraar van het ROC. Lobke: “Met de Nederlandse taalcursus stomen we collega’s als het ware klaar voor het opleidingstraject bij Gaan in de Bouw. En het heeft nog meer voordelen: het maakt ook de communicatie op de bouwplaats een stuk eenvoudiger. Ontwikkel je verder in 2022 “Bij Weijerseikhout zijn we nooit uitgeleerd. Daarom bieden we vanaf 2022 aanvullende cursussen voor iedereen die zich verder wil ontwikkelen. Of het nu een technische cursus zoals zinkwerk of platdak is, je jouw communicatie met bewoners wil verbeteren of je verder wil ontwikkelen op het gebied van leidinggeven: iedereen krijgt de kans om zich volgend jaar inschrijven voor een cursus die past bij de eigen functie. Op basis van de inschrijvingen maken we een planning en programma voor de aankomende jaren. Inschrijven is mogelijk vanaf begin 2022, dan leggen we het volledige cursusaanbod aan alle collega’s voor.” SAMENSTERK | 9
FEBRUARI Dit jaar gingen we het dak op met.. In onze nieuwe rubriek ‘het dak op met’ spreken we collega’s van Weijerseikhout. We gaan de hoogte in, op zoek naar diepgang. Hoe vinden ze het om bij Weijerseikhout te werken? Welk project maakt ze het meest trots? En wat is dé allermooiste herinnering? Je leest het in het dak op met..! 10 | SAMENSTERK
(Groen)dakvernieuwer Manuel Krämer Sinds twee jaar is Manuel dakvernieuwer bij Weijerseikhout. Na al een aantal jaren ervaring op te hebben gedaan in Duitsland, zit hij nu helemaal op zijn plek in een fijn team bij Weijerseikhout. “Het werken in een vast team zorgt ervoor dat je elkaar écht goed leert kennen.” Het meest trots is Manuel op het Casade project. Tijdens dit project zijn honderden daken vervangen voor een nieuw en goed geïsoleerd dak, waaronder ook groendaken. Dat we voor dit project ook de Award ‘Natuurinclusief Bouwen en Ontwerpen’ hebben gewonnen, maakt hem extra trots! Projectleider Willem Giesbers Willem is inmiddels al twee jaar werkzaam bij ons en zit helemaal op zijn plek. Hij houdt het totaaloverzicht bij de projecten en zorgt ervoor dat iedereen zijn werk goed én veilig kan uitvoeren. “Gelukkig hebben we een goed en deskundig team waarbij we op elkaar kunnen vertrouwen. We doen het echt samen!” Zijn grootste uitdaging? Als aanspreekpunt van het team en project is het belangrijk dat hij alles in goede banen leidt. Uiteindelijk hebben we allemaal hetzelfde doel: een goed product afleveren voor de opdrachtgever in combinatie met plezier op de werkplaats. Dat maakt de opgave al een stuk makkelijker! SAMENSTERK | 11
Dakvernieuwer René Wijers René trad in de voetsporen van zijn vader en is op zijn 18e begonnen als dakvernieuwer bij Weijerseikhout. Na een pittige cursus is hij sinds een aantal maanden ook werkzaam als hijsmachinist. “Toen ik aangaf interesse te hebben in de functie als hijsmachinist ging Weijerseikhout meteen met mijn verzoek aan de slag. Heel fijn, want zo kon ik snel beginnen met de cursus!” Het meest trots is hij op het project waarbij ze een compleet nieuw dak hebben gelegd op de Oberixkerk in Amsterdam. Het was een uitdagende klus die hij niet snel zal vergeten! Bewonersconsulente Amber Harteman Amber houdt zich tijdens lopende projecten bezig met de communicatie tussen bewoners, de woningcorporatie en Weijerseikhout. Moet er iets snel én goed geregeld worden? Dan ben je bij regeltante Amber aan het juiste adres! “Iedereen werkt hard en staat voor elkaar klaar. Dit haalt het beste in mij naar boven!” De diversiteit van de werkzaamheden en bewoners maken haar baan ontzettend leuk. Iedere bewoner loopt ergens anders tegenaan en ze zet zichzelf graag in om iedereen tevreden te houden. Prioriteiten stellen is daarin het allerbelangrijkste! 12 | SAMENSTERK
Dakvernieuwer Basel Tarchihani Drie jaar geleden begon hij als leerling dakspecialist bij Weijerseikhout. Inmiddels is hij – na heel wat lessen Nederlands – gestart met een opleiding via Gaan in de Bouw en uitgegroeid tot volwaardig teamlid. “Het leukste aan mijn werk vind ik dat ik elke dag weer nieuwe dingen leer!” En hoe bevalt hem het samenwerken in een team? In zijn team werken ze heel fijn samen en helpen ze elkaar waar nodig. Erg belangrijk, want wanneer je samen de schouders eronder zet kom je er wel! Uitvoerder Fred Derks Met 33+ jaar bij Weijerseikhout hoort Fred onderhand bij het meubilair. Stap voor stap heeft hij alles geleerd en zichzelf doorontwikkeld tot uitvoerder. “Alles is mogelijk, als je de lat maar hoog legt voor jezelf!” Dat het daarnaast ook hartstikke gezellig is bij Weijerseikhout, maakt dat hij nog steeds iedere dag met plezier naar het werk gaat. Als je hier werkt ben je echt onderdeel van de groep, zegt hij. Zijn leukste herinneringen zijn dan ook echt de feestjes. Van winterafsluiting tot zomerbarbecue: allemaal onvergetelijk! SAMENSTERK | 13
De Donken in Apeldoorn: een logistiek hoogstandje Dit artikel was te lezen in Stedenbouw Project in beeld 14 | SAMENSTERK
FEBRUARI Als ketenpartner van Nijhuis Bouw voert Weijerseikhout de volledige dakrenovatie van De Donken in Apeldoorn uit. De daken van de ruim driehonderd woningen worden geïsoleerd en grotendeels vervangen. Naast een uitdaging op ecologisch vlak is dit werk vooral een logistiek hoogstandje. “Als dakspecialist voegen wij vak- en proceskennis toe aan de keten”, vertelt commercieel manager Bas van Deinsen van Weijerseikhout. “Vanuit die gedachte betrekt Nijhuis Bouw ons vanaf het voortraject bij haar projecten.” Sjacó Hendriks, technisch energetisch adviseur bij Weijerseikhout, voegt toe: “Een belangrijk aandachtspunt in het voortraject van De Donken had betrekking op flora en fauna. Op verzoek van de bij het project betrokken ecoloog bedachten wij een constructie waardoor laatvliegers hun nesten konden bouwen. Hierdoor moesten we een gedeelte van de daken behouden en op een andere manier van isolatie voorzien.” “Als dakspecialist voegen wij vak- en proceskennis toe aan de keten”. Lastig bereikbaar Weijerseikhout verwijdert de bestaande daken, met behoud van het dakbeschot. Vervolgens worden nieuwe isolatie, panlatten, dakpannen, betimmering, goten, dakramen en vluchtluiken aangebracht. Na de renovatiewerkzaamheden hebben de daken een RC-isolatiewaarde van 6.0 m2K/W. Hendriks: “De complexiteit van dit werk zit voor ons in de lastige bereikbaarheid. We hebben hier te maken met smalle straten, waar aan beide zijden auto’s geparkeerd staan. We moeten onze transporten, vaak met zwaar materieel, dus goed voorbereiden en afstem-men. Ook de kraan, waarmee we verschillende dakhoogtes moeten bereiken, kunnen we niet zomaar overal neerzetten.” Onder controle “Bij het renoveren van een dak komt veel kijken”, voegt Van Deinsen toe. “In de ontwerpfase hebben we naast zaken als flora en fauna te maken met brandveiligheid, omgevings-vergunningen en andere gemeentelijke procedures. In de uitvoeringsfase zijn we afhankelijk van de weersomstandigheden. Tegelijkertijd vormen de werkzaamheden aan het dak de rode draad in het uitvoeringsproces. Ligt ons werk stil door bijvoorbeeld harde wind, dan heeft dat consequenties voor de voortgang van het project. Daar moet je van tevoren goed met elkaar over nadenken en communiceren. Wat dat betreft hebben we aan Nijhuis Bouw een goede opdrachtgever en partner, die vooruit denkt en de processen strak onder controle heeft. Dat verdient een compliment.” In volle gang De renovatie van de daken van De Donken is in volle gang. Van Deinsen en Hendriks hebben het project inmiddels overgedragen aan hun collega Oscar Rietman, die de uitvoering begeleidt. “Voor een goede overdracht namen we Oscar al in het voortraject mee”, zegt Hendriks. “Ook dacht hij vanuit zijn praktijkervaring mee over het logistieke vraagstuk.” Van Deinsen: “De uitvoering verloopt geheel volgens plan. Wij gaan de oplevering, in mei dit jaar, met vertrouwen tegemoet.” SAMENSTERK | 15
MAART Met prefab en digitalisering naar 50 daken per dag verduurzamen Weijerseikhout begon meer dan 60 jaar geleden als dakdekkersbedrijf. Tegenwoordig is het bedrijf ‘totaalspecialist van het hellend dak’. Directeur Lars Weijers heeft zich ten doel gesteld om iedere dag 50 daken te verduurzamen. Dat moet. Anders is de bestaande woningvoorraad in 2050 niet CO2-neutraal. Maar het lukt alleen als bouw- en onderhoudsbedrijven inzetten op industrialisatie en automatisering. Weijerseikhout loopt daarin voorop. Jullie maken en installeren prefab daken, waar de ramen al in zitten en meten op de locatie maten in met behulp van een drone. Dat is behoorlijk hightech. Waarom werken jullie zo? “Wij zijn gespecialiseerd in de verduurzaming van bestaande woningbouw, veelal corporatiebezit. Daarbij hebben we de ambitie om binnen tien jaar dagelijks 50 daken te verduurzamen. Op dit moment werken we met 15 teams die per dag al anderhalf dak halen. Om de volgende stap te zetten kun je niet om prefab heen. Dat maakt ons werk sneller, lichter en schaalbaarder. Bovendien maakt een volledig geautomatiseerd productieproces van een dak het mogelijk dat we onze producten gaan leveren aan collega dakspecialisten. Dan moeten die 50 daken per dag haalbaar zijn. Verder meten wij ieder project op locatie in - in bestaande bouw heeft immers niets een standaardmaat - en daarbij gebruiken we soms inderdaad een drone. Omdat dat sneller gaat en je alles meteen digitaal tot je beschikking hebt.” Industrialisatie en digitalisering scheelt natuurlijk ook in personeel. Personeel dat steeds moeilijker te vinden is in de bouw. Is dat ook een overweging geweest? “Jazeker, al is dat niet de primaire reden. Weijerseikhout is een van de weinige dakspecialisten op het gebied van hellende daken die zowel ontwerpt, produceert als verwerkt. En we koesteren onze mensen. Dan moet je dus ook nadenken over hoe je het werk leuker, aantrekkelijker en makkelijker kunt maken. Met alle expertise die we al in huis hadden moest het toch mogelijk zijn om naar prefab productie te gaan en niet meer op de daken zelf te moeten zagen, passen en meten. Nu kunnen onze mensen van productie het werk veilig en droog uitvoeren onder comfortabele werkomstandigheden. En zodra de elementen dan op de bouw arriveren is het ook heel fijn dat iets altijd past, dat de dakramen er al inzitten, dat de panlatten erop zitten en de sparingen voor schoorstenen aanwezig zijn. Daarmee wordt het werk op de bouw ook lichter en makkelijker.” 16 | SAMENSTERK
En waarschijnlijk neemt de kwaliteit van het werk ook toe? “Juist. Door deze werkwijze kunnen we de kwaliteit beter borgen. Denk aan de eisen die er zijn voor brandveiligheid en luchtdoorlatendheid. Maar ook op het gebied van flora- en faunavoorzieningen die in het ontwerp zitten. Die prefabriceren we ook meteen in de dakelementen. Hoe vinden de medewerkers van Weijerseikhout de toenemende digitalisering van de bouw? Het verandert immers de aard van hun werk. “Voor sommigen is het inderdaad wennen. De afgelopen vijf jaar waren behoorlijk ingrijpend. Maar ondertussen werkt iedere teamleider met een iPad waar alle tekeningen in zitten en de urenregistratie op wordt bijgehouden. Dat is niet nieuw meer. En ieder project heeft naast een technisch projectleider een procesleider die ervoor zorgt dat de digitale processen synchroon lopen aan de praktijk. We werken met apps waarmee we niet alleen de kwaliteit en voortgang borgen, maar ook de voorraad bijhouden en bestellingen doen.” Maakt het nog uit hoe jullie een dak verduurzamen? Zijn er meerdere methodes die tot hetzelfde resultaat leiden? “Als ik onze teams die alleen zonnepanelen leggen bij de renovatie teams optel, kom ik al dichter bij de 50 daken per dag. Met verduurzamen bedoel ik echt het energetisch upgraden van de schil en het zorgen voor een goede waterkering. Dat kan met dakpannen, een stalen dak in combinatie met zonnepanelen of met een groen dak. De eerste stap is het bestaande dak verwijderen. Vervolgens isoleren we de schil, maken die luchtdicht, zorgen dat alles voldoende brandwerend is en dekken we het af.” Dakpannen, zonnepanelen of een groen dak. Meer smaken zijn er niet? “Nee. Juist door de focus op deze drie soorten daken houden we het haalbaar, schaalbaar en betaalbaar. Het maakt dat we samen met fabrikanten waar we innig mee samenwerken tot een steeds beter eindproduct komen en kunnen blijven doorontwikkelen.” Maar dus geen zonnepanelen op een pannendak? “Dat gebeurt wel eens in wat kleinere aantallen. Maar liever leggen we een een serie van bestaande socialie huurwoningen helemaal vol. Zie bijvoorbeeld het project Dakenstroom voor woningcorporatie Casade. En is een serie woningen zo gesitueerd dat er één kant van het dak op het zuiden ligt, leggen we die kant vol met panelen en de noord-zijde met groen. Dat vind ik fantastische projecten. Zeker omdat we daarmee echt iets bijdragen aan de verduurzaming van Nederland.” SAMENSTERK | 17
Het Gilde-systeem draagt zeker bij aan een beter rendement Wat valt er te verbeteren aan een ERP-pakket dat je al 15 jaar gebruikt? Heel veel, ontdekte Koen Verharen, operationeel manager Weijerseikhout. “Ruim een jaar geleden benutten we nog lang niet alle mogelijkheden van het Gilde-systeem. We hadden lang niet het gemak dat het systeem kan bieden. Samen met een aantal kerngebruikers hebben we toen onderzocht wat de ideale inrichting van onze processen en ons ERP-pakket zou zijn. Hoe willen we dat processen lopen, hoe lopen ze, hoe ondersteunt het pakket dat en wat valt er te ontwikkelen? Met die vragen in het achterhoofd hebben we een aantal ERP-pakketten vergeleken. We zagen dat het Gilde-systeem aansluit bij onze wensen en dat het met een juiste inrichting ons werk nog een stuk eenvoudiger kon maken.Daarom hebben wij de keuze gemaakt om verder te gaan met Gilde. Maar dan moesten we wel vanaf de basisinrichting helemaal opnieuw beginnen, vonden wij. Dat hebben we dus gedaan.” Aansluiting systeem en processen “Opnieuw beginnen betekent dat we per afdeling ‘kerngebruikers’ hebben benoemd. Dit zijn belangrijke sleutelfiguren in onze processen met wie we een werkgroep gestart zijn. Binnen deze werkgroep hebben we de huidige processen eerst in beeld gebracht om deze vervolgens optimaal (opnieuw) in te richten en op elkaar af te stemmen. Daarna zijn we met Gilde gaan kijken of het systeem de eisen en wensen kon ondersteunen. Meestal ging dat prima. Daar waar dat niet lukte, hebben we gekeken hoe we het proces konden aanpassen. Daarbij hebben we ook meteen gekeken of de aanpassingen gevolgen hebben voor de processen van andere afdelingen. Het succes van de implementatie zit in het feit dat alle kerngebruikers hebben meegedacht over het totale traject van klantvraag tot en met administratie. Dan ga je het systeem vanzelf beter gebruiken.” 18 | SAMENSTERK
MAART Alleen ga je sneller, samen kom je verder Het motto van Weijerseikhout is: ‘alleen ga je sneller, samen kom je verder.’ “Wij geloven daar sterk in. Dan is het goed om te zien dat het Gilde-systeem volgens hetzelfde motto werkt. De stabiele basis komt van Gilde zelf en voor een aantal specifieke functionaliteiten werkt het bedrijf samen met gespecialiseerde partners. Zoals bijvoorbeeld de salarisadministratie, de urenregistratie, de projectvoortgangsbewaking en de inkoopfacturatie. Het zijn modules die steeds verder worden ontwikkeld door een partij die zich alleen daarop focust. Daardoor kan Gilde zich volledig wijden aan die stabiele basis. Zo kom je verder.” Het systeem wordt gedragen door mensen “Het afgelopen jaar is het rendement van ons bedrijf sterk gestegen. De implementatie van het ‘nieuwe’ Gilde-systeem heeft daar zeker een rol in gespeeld. Veel processen lopen nu efficiënter en er is een veel kleinere foutkans. Door de aanpak zijn alle bedrijfsprocessen nog eens onder de loep gelegd en zijn allerlei zaken verbeterd. We hebben intern veel en goed overleg gevoerd over eisen en wensen. Alle gebruikers hebben input gegeven en die input is consequent serieus genomen. Zo is er draagvlak ontstaan voor het systeem en dat is de basis van het succes. Een groot deel van de rendementsverbetering is te danken aan onze mensen. We hebben de eenvoudige filosofie dat als we goed zijn voor elkaar, dat we er dan als mens en als bedrijf beter van worden. We sturen dus op betrokkenheid, van twee kanten. Onze mensen weten dat Weijerseikhout zich sterk voor hen maakt en dat krijg je terug.” Rapportages op basis van Gilde en Power BI Een van de extra’s van het ‘nieuwe’ Gilde-systeem is Gilde BI. “Power BI is een Microsoft tool om data te analyseren en te visualiseren. Deze tool is door Gilde over de database van gebouwd. In overleg met ons heeft Gilde de tool ingericht naar onze wensen. Daardoor is het Gilde BI geworden. We krijgen nu de rapportages ingericht op de manier zoals wij ze willen zien. Nu kunnen we op elk moment de rapportages doornemen en zien we in één oogopslag hoe we ervoor staan, waar ze afwijken enzovoorts. Dan kun je dus ook snel ingrijpen. We hebben het nu echt goed voor elkaar. Nog nooit zo veel overzicht en grip gehad. Ideaal.” Nooit af Is het project nu volledig afgerond? “Onlangs hebben we de urenregistratie in ProjectDirect geactiveerd. Nu kunnen we de uren digitaal vastleggen. Dat was de laatste fase. Maar nee, klaar is het nooit. Er komen altijd nieuwe mogelijkheden en wij zullen regelmatig nieuwe wensen hebben. Als je daar op tijd iets mee doet, blijft je automatisering up-to-date. Het Gilde-systeem geeft zoveel gebruiksgemak (tijdbesparing!) en grip op de organisatie, daar willen we niets meer van inleveren. Dus: wij blijven meebewegen met ontwikkelingen.” SAMENSTERK | 19
APRIL Een klasse bonus voor nieuwe dakspecialisten Een klasse bonus voor nieuwe dakspecialisten Het afgelopen jaar zijn er weer een hoop nieuwe dakvernieuwers ons team komen versterken. Dé manier om geschikte, nieuwe collega’s te vinden? Collega’s die andere collega’s aandragen! Waarom aandragen werkt! Bij Weijerseikhout kunnen alle collega’s (potentiële) dakspecialisten aandragen. Dat komt omdat we geloven dat onze collega’s zelf het beste weten wie het meest geschikt is om het team te komen versterken. Ook weten we uit een intern onderzoek dat veel van onze dakspecialisten andere dakspecialisten kennen. Bijvoorbeeld omdat ze hier al eens mee samen hebben gewerkt of kennen vanuit de vrienden- of familiekring. En laten we eerlijk zijn: hoe leuk is het om zelf te kunnen kiezen met wie je werkt? Uiteraard staat hier iets tegenover: wanneer het arbeidscontract getekend is kan de collega in kwestie een klasse aandraagbonus verwachten. De eerste die een nieuwe collega heeft aangedragen is Hans. Hans Janssen werkt zelf al lang bij Weijerseikhout en vierde in 2020 zelfs zijn 25-jarige jubileum. Dat hij na al die jaren nog steeds hart voor de zaak heeft blijkt, zo heeft hij zijn neefje Tom Jillessen aangedragen. Na een eerste kennismaking met André was er direct een klik. En dus is hij in september gestart als leerling solarmonteur. André ging bij Hans langs om zijn cheque te overhandigen. Hans: “Superleuk dat mijn neefje Tom nu ook bij onze club hoort. Van onze familie werken er inmiddels al een hele hoop bij Weijerseikhout. Top dat dit zo gewaardeerd wordt.” Ook collega Marc Rodrigues heeft een nieuwe collega aangedragen. Oude bekende Marcel Platenburg is weer terug bij Weijerseikhout. Aangezien Marcel al heel wat jaren ervaring heeft op het dak, ontvangt Marc een aanzienlijk bedrag. Marc: “Wat ik ga doen met de bonus? Deze deel ik met ons hele team Brabant. Zodra het weer kan ben ik van plan om iedereen te trakteren op een gezellig team-etentje. Het werk dat we elke dag neerzetten op de bouwplaats vind ik écht een teamprestatie. Dat mag dus zeker gedeeld worden!” 20 | SAMENSTERK
Zelf iemand aandragen? Jij kunt ons helpen in de zoektocht naar klasse dakspecialisten uit de regio! Ken jij iemand waarin je gelooft als dakspecialist? Iemand die uitstekend in één van onze teams past? Laat het ons weten en verdien een lekkere bonus! Aankomend dakspecialist | +/- 1 jaar werkervaring | €750 netto Klasse dakspecialist | 5 jaar werkervaring | €1.000 netto Klasse teamleider | 10 jaar werkervaring | €1.250 netto SAMENSTERK | 21 Abdelkarim Chahchah Eugen Pesnak André Munkwitz Lars Strat Tom Jillissen
Talen Homberg Wijchen In april zijn we gestart met het ver woningen in de wijk Homber wor hal gemonteer w goot. Daarnaast wor geplaa voor een kraan werk met een 60m spiering, om z het dak te plaa 22 | SAMENSTERK
APRIL SAMENSTERK | 23
Ken jij de vaktaal die we bij Weijerseikhout gebruiken? Zoek de woorden in de woordzoeker en streep alles weg. Stuur het antwoord en je naam vóór 14 januari op naar info@weijerseikhout.nl en maak kans op een olievat barbecue ter waarde van €50,24 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 25
MEI Werken op de bouwplaats is niet zonder gevaar. Bij Weijerseikhout werken we met machines, verschillende soorten materialen en meestal (lees: bijna altijd) op grote hoogte. Daarom besteden we door het hele jaar heen veel aandacht aan veilig werken. Niet alleen door scherp te zijn op veiligheidsprocedures, maar juist ook ons te richten op veilig werkgedrag. Maak kennis met het veiligheidsteam Sinds kort hebben wij ons eigen Weijerseikhout veiligheidsteam. In dit team werken collega’s uit verschillende functies aan een veilig werkklimaat door de hele organisatie heen! Samen heeft dit team vijf veiligheidsregels opgesteld. Of je nu op de bouwplaats werkt of op kantoor: de vijf veiligheidsregels gelden voor iedereen! Onze vijf veiligheidsregels 1 2 3 4 5 We werken veilig of we werken niet We steunen elkaar altijd als het gaat over veiligheid We hebben vertrouwen in onze collega’s We accepteren géén onveilige werkomgeving en -situaties We voelen ons verantwoordelijk voor de veiligheid van iedereen 26 | SAMENSTERK
Bekijk hoe het veiligheidsteam zélf de gedragsregels toelicht. Ons doel? Dat iedereen weer veilig om vijf uur thuis is. SAMENSTERK | 27
Casade Dongen & Waspik De eerste huismussen hebben zich genesteld in onz dakvoorziening voor Casade! T pr met elk pr 28 | SAMENSTERK
MEI SAMENSTERK | 29
2021 Jubilarissen & pensionarissen Mijlpalen zijn er om gevierd te worden! We zijn trots op de vele collega’s die zich - jaar in, jaar uit - inzetten voor Weijerseikhout. Die verdienen het om in het zonnetje gezet te worden. 30 | SAMENSTERK
Johnny Rossen 25 jaar in dienst Hiep, hiep, hoera! Op 28 maart was onze collega Johnny Rossen alweer 25 jaar bij ons in dienst. In onze prefabhal in Velp werd hij verrast met een mooi spandoek en een heerlijk taartje. Johnny bedankt voor al die jaren inzet en gezelligheid! Rircardo Derks 12,5 jaar in dienst Hoera, op 7 april was collega Ricardo Derks 12,5 jaar in dienst! Op de bouwplaats ontving hij een heerlijke taart en een mooie bos bloemen. Ricardo bedankt voor al die jaren inzet en gezelligheid! Richard Noy met pensioen Op 31 oktober namen we afscheid van onze zeer gewaardeerde collega Richard Noy. Na ruim 45 jaar zich met hart en ziel in te hebben gezet voor ons bedrijf is het tijd voor een welverdiend pensioen. Bedankt Richard! SAMENSTERK | 31
Patrick Peters 12,5 jaar in dienst Op 20 oktober werd onse collega Patrick al vroeg in de ochtend verrast door zijn Weijerseikhout collega’s. Al 12,5 jaar zet hij zich met hart en ziel in voor Weijerseikhout. Patrick bedankt voor alles: op naar nog veel meer prachtige jaren! Winnie Kolter met pensioen Na 49 jaar op het dak was het op 9 december de allerlaatste werkdag van onze collega Winfried Kolter! Op kantoor werd hij verrast met een heerlijke taart en een bos bloemen. Gelukkig nemen we niet helemaal afscheid van hem: in 2022 blijft hij nog een aantal dagen per week bij Weijerseikhout werken. Winnie bedankt voor alles! Alex Uiterwijk 12,5 jaar in dienst Hiep, hiep, hoera! Op 29 december viert onze solar collega Alex Uiterwijk alweer zijn 12,5-jarig jubileum bij Weijerseikhout. Alex, bedankt voor al die jaren inzet en gezelligheid! We hopen dat we nog vele jaren samen aan toffe zonnepanelenprojecten mogen werken. En of hij nog verrast wordt door zijn collega’s? Tja, de tijd zal het leren.. 32 | SAMENSTERK
De ondernemingsraad in 2021 Onze ondernemingsraad (OR) heeft ook dit jaar niet stilgezeten! Afgelopen jaar kwamen ze zo’n vijf keer bij elkaar voor de zogenoemde OR-vergaderingen. In deze vergaderingen bespreekt de OR samen met het managementteam allerlei zaken die Weijerseikhout en alle collega’s aangaan. Belangrijke punten die dit jaar op de agenda stonden waren onder andere de tankpassen, de ouderdomsregeling en de toolboxmeetings. Voor alle agendapunten geldt dat aan sommige acties nog hard gewerkt wordt en andere al geïmplementeerd zijn in de organisatie. Daarom is de OR ook volgend jaar op zoek naar nieuwe initiatieven en ideeën. Heb jij nog een idee waar de OR volgend jaar mee aan de slag kan? Stuur een mail naar ondernemingsraad@weijerseikhout.nl SAMENSTERK | 33
Na een lange tijd geen bedrijfsuitjes, vonden we het hoog tijd voor weer wat leuks. En dus hebben we in juni vier tickets voor de 8e finale Nederland – Tsjechië onder alle Weijerseikhout collega’s verloot. Patrick, Patrick, Rob & Lars genoten van een volledig verzorgd weekend in Boedapest met als hoogtepunt de wedstrijd van op 27 juni. Helaas, het dak is er niet vanaf gegaan. Maar, ondanks het verlies hebben de vier mannen enorm naar hun zin gehad tijdens het ‘bedrijfs-uitje’ in het buitenland! 34 | SAMENSTERK
JUNI SAMENSTERK | 35
JUNI Quadrant Aldenhof Nijmegen In de wijk Aldenhof in Nijmegen werken we - in opdracht van Quadrant - aan de verduurzaming van zo’n 150 woningen van woningcorporatie Talis. Het bestaande dakbeschot wordt binnen één dag vervangen. Dat is mogelijk omdat we werken met onze eigen geprefabriceerde dakelementen. Deze elementen zijn onder geconditioneerde omstandigheden gekoppeld en worden op de bouwplaats met een kraan omhoog gehesen en op het dak geplaatst. Door te werken met een kraan en prefab dakelementen proberen we het werk voor onze dakspecialisten zo aangenaam mogelijk te maken. Op naar mooie, nieuwe daken voor de wijk en de bewoners! Project in beeld 36 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 37
Zo vader, zo zoon: klasse dakvernieuwers familie janssen Twee druppels water Ruim 35 jaar geleden ging Hans Janssen zijn twee oudere broers achterna. Hij ging het dak op bij Weijerseikhout. Zo vertelt hij: “Het samenwerken met familie heeft voor- en nadelen. We konden het goed met elkaar vinden, maar als jongste broertje kreeg ik ook regelmatig commentaar. Als familie zijnde durf je alles tegen elkaar te zeggen”. Toch weerhield dit hem er niet van om - heel wat jaren later - bij zijn jongste zoon het vak te introduceren. In 2010 startte Jeroen bij Weijerseikhout. Tot op de dag van vandaag werken ze hier beiden nog steeds. Hoe is het om samen bij hetzelfde bedrijf te werken? Je leest het in zo vader, zo zoon! Hans: “Ik begon Jeroen al mee te nemen op zijn 16e, voor wat vakantieklusjes. Dat ging eigenlijk direct goed. Hij was erg leergierig een heeft al snel een opleiding tot dakspecialist gevolgd.” Jeroen voelde zich bij Weijerseikhout op z’n gemak en zag geen verschil tussen werken met zijn vader en andere collega’s: “Je moet het toch met zijn allen doen”. Hans met zijn twee zoons 38 | SAMENSTERK
JULI Ik ben supertrots op hem dat hij zich zo ontwikkeld heeft. Na een aantal jaar als dakspecialist te hebben gewerkt besloot Jeroen in 2017 een cariérreswitch te maken van de bouwplaats naar kantoor. Hij ging aan de slag als calculator. “Toen Jeroen met het nieuws kwam dat hij op kantoor wilde beginnen dacht ik eerst dat dit niets zou worden. Hij is een echte doener, net als ik. Maar hij wilde het graag proberen en vond het werk leuk. Ik ben supertrots op hem dat hij zich zo ontwikkeld heeft”. Hans blijft zelf het liefst als teamleider werken. “Tuurlijk wordt het werk wel wat zwaarder nu ik ouder ben. Zo heb ik de optie gekregen om een kraan te besturen. Maar dat is niets voor mij. Ik blijf het liefst het vakspecialistische werk doen. En bij Weijerseikhout natuurlijk. Ik ben tussendoor een paar jaar weggeweest, maar kwam snel weer terug. Zoveel leuker hier, daar kan geen ander bedrijf tegenop!” Maar dit veranderde toen hij meer handigheid in het werk kreeg. Als we samen werken valt het me op hoeveel we op elkaar lijken. We praten hetzelfde, we handelen hetzelfde. Handig want je begrijpt elkaar. Al zijn we beiden ook erg eigenwijs, dat kan nog wel eens botsen.” De rollen zijn omgedraaid Van vakantiebaan tot calculator Toch was het voor Hans even wennen om met zijn pas gestarte zoon te werken. “Vooral toen Jeroen nog onervaren was lette ik extra op hem. Doordat Jeroen op kantoor werkt en Hans met de buitendienst meedraait zien ze elkaar tegenwoordig een stuk minder tijdens het werk. In hun vrije tijd zoeken ze regelmatig elkaars gezelschap op. Jeroen: “we houden beiden van lekker eten en een drankje op zijn tijd. Ook gaan we af en toe een weekendje weg met de familie, supergezellig! Ik vind het jammer dat ik mijn vader nu minder zie op het werk”. Wel zijn ze in het weekend nog steeds samen op het dak te vinden. “Nu – 13 jaar later – ga ik juist met Jeroen mee voor klusjes in het weekend. Dat ik als vader met hem meega als hulpje vindt hij natuurlijk maar al te leuk”, lacht Hans. SAMENSTERK | 39
JULI Bouwvak BBQ 40 | SAMENSTERK
Op vrijdag 16 juli stond onze jaarlijkse bouwvak BBQ weer op het programma! In de Kazerne genoten we van een overheerlijke BBQ en wat lekkere drankjes om samen de zomervakantie in te luiden. SAMENSTERK | 41
STRAK IN DE LAK Na een jaar lang schilderen, tegelen, stucen en vloeren leggen is het eindelijk zover: ons kantoorpand is volledig gerenoveerd! We hebben het kantoorpand ingericht als ontmoetingsplek, waar collega’s kunnen brainstormen, processen uitdenken en samenwerken. Zo vinden we het belangrijk om een fijne en representatieve werkplek te hebben waar collega’s, klanten en samenwerkingspartners samenkomen. We zijn enorm trots op het eindresultaat! een nieuw jasje voor ons kantoorpand 42 | SAMENSTERK
AUGUSTUS Een groene look door: Make it greener nieuwe entree met narrowcasting nieuwe luifel inclusief groendak SAMENSTERK | 43
AUGUSTUS Volkshuisvesting Arnhem V van een complex met z er meer hingen, is het Loo Plan van dit pr loep genomen. Z op de balk bewonersconsulente Amber Harteman en de bewoners was daar met een prachtig uitzicht op de K 44 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 45
dag van de dakdekker Op 14 september 2021 was het voor de allereerste keer dé dag van de dakdekker! Op deze dag worden alle dakdekkers in heel Nederland in het zonnetje worden gezet. En dus konden de mannen van Weijerseikhout niet achterblijven. Op de bouwplaats werden ze verrast. De dag van de dakdekker is georganiseerd door Roofs & Steildak. 46 | SAMENSTERK
SEPTEMBER SAMENSTERK | 47
SEPTEMBER Een nieuwe uitstraling voor de Slotemaker Bruineweg Talis - Slotemaker Bruineweg Nijmegen Op het kruispunt aan Slotemaker de Bruïneweg in Nijmegen heeft Talis samen met de Variabele 98 sociale huurappartementen opgeknapt. Als afsluiting hiervan organiseerde Talis samen met bewoners een barbecue. De woningen zijn met label B een stuk energiezuiniger en comfortabeler. De gebouwen hebben een nieuwe, frisse uitstraling die aansluit op deze zichtlocatie. Vooraf konden bewoners meedenken over het ontwerp. Niet alleen het gebouw is mooi opgeknapt: ook het onderling contact is verbeterd. In dit gebouw zijn bewoners erg op zichzelf. Ze hebben soms weinig contact met Talis of met de buren. Het onderhoud heeft daar wel wat verandering in gebracht. “Het is natuurlijk fijn als bewoners hier in alle rust wonen. Daarnaast kan contact met de buren het wonen nog veel prettiger maken,” aldus Sermand Raoof wijkadviseur bij Talis. Daarom steunde Talis het initiatief van een bewoner voor een barbecue als afsluiting van het onderhoud. “We hebben hier geen tuin waar je elkaar tegen komt. Ik wist niet wie er om me heen wonen. Nu heb ik daar een beter beeld bij en het is fijn om tegen elkaar te zeggen dat je aan kan kloppen als er iets is’,” aldus Lodewijk, één van de bewoners. Het onderhoud: een hele verbetering Naast het noodzakelijke onderhoud en werkzaamheden voor een mooiere uitstraling, maakte Talis de gebouwen en de woningen energiezuiniger. Dit heeft een positief effect op het wooncomfort en zeer waarschijnlijk ook op de woonlasten. Alle werkzaamheden vonden plaats zonder extra huurverhoging. Onderhoud vond plaats aan de gevel, het dak, de balkons en de galerij. Het glas is vervangen voor HR++ glas, er zijn nieuwe voordeuren geplaatst en De Variabele heeft vloerisolatie aangebracht. Het dak ligt nu vol zonnepanelen. 48 | SAMENSTERK
Project in beeld SAMENSTERK | 49
50 | SAMENSTERK
De uitstraling van het gebouw is ingrijpend veranderd. Mooie ligging De 98 woningen zijn bijna 40 jaar oud en staan op de kruising van de Slotemaker de Bruïneweg en de Sint Jacobslaan, in de wijk Sint Anna. De locatie is aantrekkelijk: tussen het centrum van Nijmegen en het bosrijke Heumensoord, met een klein winkelcentrum om de hoek. Het gebouw had een degelijke uitstraling met weinig opvallende elementen. De appartementen in het gebouw zijn tot 45 m2 en hebben 1 slaapkamer. In deze wat kleinere woningen op een mooie, centrale ligging wonen met name mensen alleen en ook met twee personen. Ontwerp en uitstraling De uitstraling van het gebouw is ingrijpend veranderd. Dat is gedaan door de technisch benodigde werkzaamheden op een slimme manier uit te voeren. Extra isolatie bij het dak was nodig, net als het vervangen van de dakramen en dakpannen. Croes Architecten heeft samen met de Variabele en Weijerseikhout het schuine dak ontworpen en uitgevoerd met zonnepanelen, zetwerk en dakramen. Hierdoor is het gebouw mooier en profiteren de huurders van de opgewekte energie. In het gebouw zitten nu ook meer details in de gevel en er is een nieuwe entree. De algemene ruimtes zijn opgeknapt. De aannemer heeft natuurinclusief gebouwd met bijvoorbeeld een gevel met beplanting (groene gevel). SAMENSTERK | 51
Programma Dakenstroom van Casade wint award voor natuurinclusief bouwen De Award Natuurinclusief Bouwen en Ontwerpen: op 7 oktober mocht Casade deze prijs in ontvangst nemen. De wooncorporatie won de award met programma Dakenstroom. In dit programma vervangt Casade samen met diverse partners honderden schuine daken van huurwoningen door een nieuw, goed geïsoleerd dak. En dat gebeurt zó dat de daken energie opwekken, actief bijdragen aan een gezond (groen) klimaat, én plek bieden aan beschermde diersoorten als de vleermuis, de huismus en de gierzwaluw. (Ver)bouwen en natuur gaan goed samen Programmamanager Marco Matheeuwsen van Casade: “Dakenstroom laat zien dat (ver)bouwen en natuur prima samen kunnen gaan. Bij een verbouwing van een woning haal je verblijfplaatsen van dieren weg, en daar moeten we rekening mee houden vanuit de Wet Natuurbescherming. Daarom is de natuur meegenomen in de uitvoering van de nieuwe daken, zodat de dieren weer een plek hebben. Er zijn speciale nestvoorzieningen opgenomen voor beschermde diersoorten. En met een groen dak voegen we zichtbaar natuur toe aan de wijk, zodat er groen te zien is in plaats van stenen.” 52 | SAMENSTERK
OKTOBER Voordeel voor huurders In eerste instantie is Dakenstroom natuurlijk bedoeld voor de huurders van Casade. Maar duurzaamheid en betaalbaarheid gaan hier hand in hand, zo stelt Matheeuwsen. “De aangepakte woningen krijgen meer comfort en huurders hebben er financieel voordeel van. We willen onze woningen duurzamer maken, maar ook dat de woonlasten niet te veel stijgen. Daarom krijgen de Dakenstroom-woningen een dak vol zonnepanelen. De opgewekte energie van deze panelen gaat naar Zonnecoöperatie Dakenstroom. Dankzij subsidie van de overheid krijgen de leden van de zonnecoöperatie een belastingvoordeel op hun energierekening voor de collectief opgewekte energie. De belasting is een groot deel van de prijs die je betaalt voor stroom. En het voordeel geldt voor alle huurders van Casade die lid zijn van de zonnecoöperatie. Dus ook als we op hun dak geen zonnepanelen leggen.” Samenwerking De gewonnen prijs is een initiatief van Zoogdiervereniging en Vogelbescherming Nederland. Bureau Unitura heeft Dakenstroom hiervoor opgegeven, omdat ze ‘wisten dat ze iets bijzonders in handen hadden’. Dakenstroom is een bijzonder en groot project voor Casade, dat tot stand is gekomen met diverse partijen. Aannemers Weijerseikhout en Coen Hagedoorn voeren het op innovatieve wijze uit. Ook Unitura, Innax, SlimRenoveren, Fier Dakcontrol, Tausch Projects, Comzone Architect en huurdersorganisatie SHC hebben een belangrijke rol in de realisatie van de duurzame daken. Casade is uiteraard heel trots op deze prijs. Matheeuwsen: “Een supermooie erkenning voor onze inzet voor duurzaam bouwen in Dongen, Waalwijk en Loon op Zand. Heel veel complimenten aan team Dakenstroom en alle partners!” SAMENSTERK | 53
OKTOBER Worldclass Workplace Bij Weijerseikhout vinden we feedback krijgen én geven cruciaal. Waarom? Omdat we alleen samen een fijne werkomgeving creëren, voor jezelf maar ook voor je collega’s. Een omgeving waar je het beste uit jezelf haalt, je talenten volledig benut, maar je boven alles enorm thuis voelt. Wij geloven dat je succes samen creëert. Daarom halen we elk jaar feedback op. Deze feedback zetten we om in structurele verbetering. Voor jouw werkplezier: nu en morgen! Onderzoek door Effectory Om die feedback op te halen hebben we een onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in samenwerking met Effectory. Zij voeren wereldwijd deze onderzoeken uit, waardoor de resultaten geloofwaardig zijn en bovendien vergeleken kunnen worden aan de hand van benchmarks. 54 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 55
De kleren maken de klasse dakspecialist 56 | SAMENSTERK
NOVEMBER Een nieuw professioneel Weijerseikhout kledingpakket Om ervoor te zorgen dat ons hele team er in 2022 weer strak én comfortabel bijloopt zijn we overgegaan op een gloednieuw kledingpakket. Naast kleding die er goed uitziet is het ook belangrijk dat de werkkleding bescherming biedt, bestand is tegen verschillende weersomstandigheden en bovendien praktisch is om in te werken. Daarom is de werkgroep kleding in het leven geroepen! De werkgroep ‘kleding’ Onder leiding van Saskia is de werkgroep kleding afgelopen jaar druk aan de slag gegaan met het nieuwe kledingpakket. Zo zijn Oliver Rexwinkel, Alex Uiterwijk, Lars Straaten, René Wijers, Matje Wijers, Amber Harteman en Saskia Bakker een aantal keer bij elkaar gekomen. Samen hebben zij de opties bekeken, kleding getest en keuzes gemaakt. Uiteindelijk hebben zij ervoor gezorgd dat er een compleet nieuw kledingpakket samengesteld is. SAMENSTERK | 57
Circulair kledingpakket: REWEAR Wist je dat ons nieuwe kledingpakket deels circulair is? Of het kledingstuk dat je draagt ‘rewear’ is, is te zien aan het groene label dat op het kledingstuk gestikt is. Zo heeft ons kledingmerk Tricorp als belangrijkste voorwaarde dat de productie van werkkleding geen negatieve impact mag hebben op het milieu. Dit betekent dat bij het ontwikkelen van de kleding materialen hergebruikt worden. Dit doen ze bijvoorbeeld door een gedragen shoftshelljas te recyclen. Het polyester uit deze jas wordt dan opnieuw gebruikt voor de ontwikkeling van een nieuwe shoftshelljas. Nieuwe werkkleding bestel je bij van Ysselt in Cuijk! 58 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 59
NOVEMBER Havensteder Vreewijk Rotterdam In V werk 1.300 woningen wor dak. Allesbehalve een eenvoudige klus, aangezien de woningen veel van elk huiz dien van belang da staa elk aanpassing gedaan aan de zijsluiting van de dak pannen. Hier br van Dura V Ha 60 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 61
Het succes van Weijerseikhout is onze cultuur. Samen sterk noemen we dat bij Weijerseikhout ook wel. We vinden het belangrijk om naar elkaar om te kijken. Samen plezier te hebben. Én altijd samen voor het beste resultaat te gaan. Samen sterk geeft weer hoe we de zaken aanpakken. Hoe we aankijken tegen onze projecten. Maar vooral hoe we omgaan met elkaar. Dat is onze kracht! Daarom organiseren we twee keer per jaar een samen sterk sessie. In deze bijeenkomsten mogen alle Weijerseikhout collega’s hun stem laten horen en meedenken over ontwikkelingen. SAMEN STERK IN GESPREK Weet je nog? Voor de zomervakantie gingen we per team samen met elkaar in gesprek. Er is veel besproken, een hoop informatie opgehaald en de nieuwste ontwikkelingen zijn gedeeld. De kleine groepjes zorgen voor veel interactie, constructieve gesprekken en samen oplossingen vinden. Precies waar het om draait als je het ons vraagt! SAMEN STERK MET ELKAAR Aan het einde van het jaar vond samen sterk ‘met elkaar’ plaats. Vanwege de coronamaatregelen niet allemaal ‘met elkaar’, maar ondanks dat wel geslaagd. In de vijf verschillende sessies bij ’t Zwaantje stond het thema “Veilig werkgedrag” centraal. Mitran van Aboma heeft ons uitgelegd waarom aandacht voor veilig werkgedrag in ons vak zo belangrijk is. Daarnaast zijn de algemene organisatieontwikkelingen gedeeld en hebben we samen genoten van een hapje en drankje. 62 | SAMENSTERK
NOVEMBER Corona heeft ons geleerd om creatief te zijn dit jaar. SAMENSTERK | 63
DECEMBER Hoog bezoek van sinterklaas Wauw. Wat een top-trio zijn die sint en pieten. Mijn kinderen vonden het GEWELDIG enwaren compleet door het dolle heen. 16:30 64 | SAMENSTERK
Hoog bezoek! In december stond sinterklaas bij alle Weijerseikhout kids op de stoep. Ondanks dat het Weijerseikhout sinterklaasfeest niet kon plaatsvinden heeft hij samen met zijn pietenbrigade een manier gevonden om álle kinderen te bereiken. Naast een persoonlijk cadeautje werden ze verrast met een échte samen sterk trui. 09:34 Sommige kinderen vinden het spannender dan anderen. Bedankt allemaal! 09:47 Ook in Breda is de sint gekomen! 11:23 Bedankt Weijers we zijn helemaal blij. AC jullie zijn goed bezig! 14:42 Pssst. Je dacht toch niet dat hij alle collega’s vergeten was? Ook op kantoor en de bouwplaats bracht hij wat lekkers mee. 15:55 SAMENSTERK | 65
Fijne kerstdagen! Ook dit jaar – helaas - géén legendarisch kerstfeest zoals je van ons gewend bent. Gelukkig hebben we een creatieve activiteitencommissie die elke keer weer iets unieks verzint. Daarom blikken we graag even terug op de heerlijke Christmas Drive Through van afgelopen jaar. “Activiteitencommissie bedankt!” 66 | SAMENSTERK
DECEMBER SAMENSTERK | 67
2021 68 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 69
Uitgever Weijerseikhout Tekst & vormgeving Anne de Jong & Silke Geurts Adres Weijerseikhout B.V Ambachtsweg 18 6562 AV Groesbeek www.weijerseikhout.nl
“Wij zijn weijerseikhout, wij zijn duurzame dakvernieuwers.”
1 Online Touch