Beste collega’s, Normaal gesproken ontmoeten we elkaar aan het einde van het jaar, genieten we samen van een mooi slotfeest en blikken we terug op de gebeurtenissen. Maar met COVID19 in ons midden, is de situatie verre van normaal. Even waren we geschrokken vanwege de toename van enkele besmettingen, maar door snel en adequaat te handelen hebben we de situatie snel onder controle gekregen. Dus helaas, dit jaar geen grote feesttent, geen bladen met biertjes, geen damp tegen de ramen en geen rijen voor de frietkar. En dit jaar ook geen Rob van Elst, waarbij je blij bent als jouw naam niet genoemd wordt ;). Maar we kunnen wél terugkijken op een jaar waarin we “samen sterk” verder hebben vormgegeven en uitgebouwd. We zien dat de tevredenheid is toegenomen en dat alle collega’s zich meer en meer betrokken voelen bij ons mooie bedrijf. Want - ondanks COVID19 - waren we in staat om écht verder te bouwen aan ons bedrijf. En dat doen we samen met iedereen! Bedankt dus voor jouw energie, enthousiasme en doorzettingsvermogen. Hierdoor kunnen we met een gerust hart zeggen dat het goed gaat met Weijerseikhout en dat het géén kort gewin is. Feit is dat ons een hele mooie stabiele toekomst te wachten staat. Deze 2e editie van het samen sterk magazine is iets waar we ontzettend trots op mogen zijn. Hierin kijken we terug naar alle mooie momenten die we dit jaar met elkaar beleefd hebben. Deze herinneringen verbinden ons en maken ons samen nog sterker! Allemaal nogmaals bedankt voor jullie inzet en flexibiliteit het afgelopen jaar, geniet van twee weken welverdiende rust en tot in 2021! Veel leesplezier namens het MT, Koen, Bas, Mark en Lars
“Onze ambitie? Elke dag 50 daken verduurzamen”. 4 | SAMENSTERK
INHOUD 03 06 10 12 14 16 20 22 24 26 27 28 30 34 36 36 37 38 42 44 45 46 48 50 52 53 54 56 58 60 62 63 64 Voorwoord KVGM-dagen Leren bij Weijerseikhout Twee vliegen in één klap Covid19 Alles in een dak Van dakspecialist naar verreikerchauffeur Denken in innovatieve dakoplossingen Zo vader zo zoon Hillekensacker hersteld Jos met pensioen Fotoshoot met klasse We maken samen iets en doen dat goed Samen sterk vierdaagse Weijerszoeker VCA geslaagd Winfried Kolter 12,5 jaar in dienst Klasse campagne van start Tevreden bewoners in Nunspeet, Elspeet en Vierhouten Nieuwe kranen & elektrisch wagenpark Het MT werkt mee Het dak op met Weijerseikhout 5x waarom werken in de renovatie In memoriam: Jan Weijers Richard Noy 45 jaar in dienst Hans Janssen 25 jaar in dienst Laat de zon maar schijnen Dak van het jaar nominatie Tuindorp Vreewijk Klasse aandraagbonus Samen sterk sessie 5 Sinterklaas bij Weijerseikhout Spot jij de dakvernieuwer? Weijerseikhout sponsoring 06 16 26 46 34 54 SAMENSTERK | 5
JANUARI Jaarlijkse KVGM-dagen groot succes! Bij Weijerseikhout zijn we 2020 leerzaam van start gegaan met onze eigen KVGM-dagen. Deze interne trainingsdagen staan volledig in het teken van Kwaliteit, Veiligheid, Gezondheid en Milieu. Alle collega’s zijn in groepjes zowel theoretisch als praktisch met diverse onderwerpen aan de slag gegaan. Benieuwd naar wat we allemaal gedaan hebben tijdens de dagen? We geven je een kijkje in ons programma. Maandag 07:00 – Nieuwjaarsontbijt We starten de dag natuurlijk niet op een lege maag. In de kantine hebben we met alle collega’s een lekker broodje gegeten, een kopje koffie gedronken en elkaar de beste wensen voor het nieuwe jaar gewenst. Tijdens de KVMG-dagen zijn ook de nieuwe bussen onthult. Het is de bedoeling dat stap voor stap alle bussen in het nieuwe jasje gegoten worden. De eerst volgende bussen staan alweer op de agenda! Maandag 09:00 – Technische training Daarna was het tijd om aan de slag te gaan. Onze energetisch adviseur Michael trapte af met een technische training over luchtdicht bouwen. Hij legde uit wat zijn de belangen zijn van luchtdicht bouwen, maar ook hoe opdrachtgevers dit – door de aangepaste eisen – in 2020 graag willen zien. Maandag 10:30 – Visie en strategie sessie Vervolgens was het woord aan het managementteam van Weijerseikhout. Zij spraken over de visie voor aankomende jaren. Want 50 daken per dag verduurzamen: hoe gaan we dat waarmaken? Een interessante en interactieve sessie! Maandag 12:30 – Toolboxmeeting De maandag is afgesloten met een toolboxmeeting over veiligheid. We vinden het belangrijk dat alle collega’s op de hoogte zijn van de veiligheidsrisico’s die het werken op het dak met zich meebrengt. Aan de hand van praktijkvoorbeelden werden diverse risicovolle situaties besproken. Denk aan onderwerpen als steigers, elektrisch handgereedschap en fijnstof. Maandag 14:00 – Kledingpasbus Wiltec & toelichting personeelszaken Om ook het nieuwe jaar weer strak gekleed te gaan, kwam kledingleverancier Wiltec langs met een pasbus. Collega’s konden hier passen en meten welke soort en maat werkkleding zij voor het nieuwe jaar geschikt vinden. Na het passen was het woord aan de administratie van Weijerseikhout. Zij gaven collega’s toelichting over de loonstrook en het pensioen. Natuurlijk was er ook de mogelijkheid om vragen te stellen. 6 | SAMENSTERK
Onthulling nieuwe bussen SAMENSTERK | 7
Dinsdag 07:00 – Bedrijfsbezoek Fakro Op dinsdag was het tijd voor een bedrijfsbezoek bij dakramenfabrikant Fakro. Hier volgden we een opfrissingstraining: “dakramen plaatsen”. Ook werd er stil gestaan bij de nieuwe Wet Kwaliteitsborging, die er in 2020 aan zit te komen. Dinsdag 12:30 – Bedrijfsbezoek Remondis Dinsdag 10:30 – Training fysieke belasting Hoe kun je ervoor zorgen dat je jezelf tijdens het werk zo min mogelijk belast? Deze vraag stond centraal bij de training fysieke belasting. Alle collega’s leerden hoe je ervoor zorgt dat je op de juiste manier zware materialen kunt tillen, maar ook welke voeding geschikt is voor het werken in de bouw. In de ochtend stond er ook nog een kleine verrassing op het programma. Zo kwam tijdens het BHV-programma de brandweer uit Groesbeek op bezoek. Zij testte al onze BHV’ers op hun vaardigheden. Na de lunch zijn we op bedrijfsbezoek bij afvalverwerker Remondis gegaan. Waar gaat als het afval dat we dagelijks produceren op onze projecten eigenlijk naartoe? En hoe wordt dit op duurzame manier gerecycled? Een medewerker van Remondis gaf ons een rondleiding over het terrein. Zo zagen we waar het afval opgeslagen wordt, hoe het in de brandingsoven geplaatst wordt en hoe het scheidingsproces in z’n werk gaat. Een erg leuke en interessante middag! 8 | SAMENSTERK
JANUARI Bedrijfsbezoek Remondis SAMENSTERK | 9
FEBRUARI b LEREN GAan in de bouw geslaagd! In februari zijn Rob Donker, Shane Pasch, Kevin Straten, Frank Hamel, Yuri van Weerdenburg en Niek Hagemans zijn geslaagd voor niveau 2 diploma dakspecialist. Tijdens de opleiding bij GAan in de Bouw hebben zij diverse theoretische en praktische modules gevolgd. Zoals de modules: veilig werken op hoogte, schade & onderhoud en energiesystemen op het dak. Uitgeleerd zijn ze nog niet, alle collega’s zijn doorgestroomd naar niveau 3. ij Weijerseikhout LEREN? BEKIJK ONZE LEERLADDER Nederlandse taalcursus En nog meer “geslaagd” nieuws in februari! Ook de mannen van de Nederlandse les hebben hun diploma in ontvangst mogen nemen. Vijftien weken lang zijn Gregory Chapman, Dan & Florin Chiriac, Sven Brandt, Claudiu & Mihaita Zaharie en Artur Raczkiewicz op vrijdag met de Nederlandse taal aan de slag gegaan. Het behalen van het diploma betekent dat ze door kunnen stromen naar het opleidingstraject van GAan in de Bouw. Klasse! 10 | SAMENSTERK
Jaar 3: Niveau 3 GAan in de bouw Tijdens het 2e opleidingsjaar is er geen 1 op 1 begeleiding meer nodig van een leermeester. Kenmerken 2e leerjaar: De teamleider is verantwoordelijk voor ontwikkeling van de leerling, uiteraard ondersteund door de personeelscoach. Doorstromen naar ander team is een mogelijkheid. Randvoorwaarde opnemen van 2e jaars leerling in een team is de aanwezigheid van een goede tweede man naast de teamleider. JAAR 3 Jaar 2: Niveau 2 GAan in de bouw Tijdens het eerste opleidingsjaar wordt de leerling 1 op 1 begeleid door een leermeester. Deze leermeester is gecertifi ceerd. Kenmerken 1e leerjaar: Eerste jaar van de opleiding GAan in de Bouw. Per leerling één leermeester (5 in totaal). De selectie van leerlingen vindt plaats op basis van de regio waarin de leermeesters beschikbaar zijn in jaar 2. JAAR 2 Jaar 1: MIK jaar In het eerste jaar gaat de leerling aan het werk en wordt hij begeleidt door de teamleider (dit hoeft geen leermeester te zijn). Kenmerken MIK jaar: JAAR 1 Je wordt getest op MIK: Motivatie, Inzet & Karakter. Het vak ‘proeven’ en ervaren. Vooral eenvoudig werk, (lift beneden/ sloopwerk). Langere tijd bij één team, na 1 jaar eventueel doorstromen ander team. VCA behalen. Indien nodig cursus Nederlands. SAMENSTERK | 11
Twee vliegen in één klap Leerling en leermeester: Richard Noy & Gregory Chapman 12 | SAMENSTERK
FEBRUARI Twee vliegen in één klap – Leerling & Leermeester De Engelse Gregory Chapman (33) verhuist voor de liefde naar Nederland. Hier zoekt hij een baan waar hij in de buitenlucht kan werken, nieuwe mensen leert kennen en bovendien veel kan leren. Bij Weijerseikhout heeft hij die baan gevonden. Dakspecialist Richard Noy (63) neemt hem onder zijn hoede. Teamleider Richard Noy staat al jaren op het dak. Deze zomer zelfs 45 jaar. Met zijn vele jaren ervaring als teamleider en dakspecialist is hij de perfécte leermeester. Deze taak neemt hij dan ook graag op zich. Richard: “Ik vind het leuk om leermeester te zijn. Het geeft een goed gevoel om vlak voor mijn pensioen het vak door te kunnen geven aan iemand anders. Zolang ze maar enthousiast zijn natuurlijk.” Aan enthousiasme is er bij zijn leerling Gregory gelukkig geen gebrek. “Hij is erg leergierig. Zo wil hij niet alleen alles weten van het dak, maar doet hij ook enorm zijn best om de Nederlandse taal eigen te maken. Iets wat ik erg waardeer!”, aldus Richard. Nederlandse les Via Weijerseikhout volgde Gregory een cursus Nederlands. “Tijdens het werk kan ik gelijk toepassen wat ik in de cursus geleerd heb. Waar ik voorheen alleen de naam van het gereedschap kon benoemen, lukt het me nu om een hele zin uit te spreken. Ook helpt Richard me goed. Hij legt alles duidelijk en rustig uit. Soms is er nog een kleine taalbarrière, maar we komen overal wel uit”, vertelt Gregory. Nu hij de cursus Nederlands heeft behaald kan Gregory dit jaar starten met het opleidingstraject bij GAan in de Bouw. “Ik heb zin om met de opleiding aan de slag te gaan. Aan de hand van verschillende modules word ik hier ook theoretisch opgeleid tot dakspecialist.” Stap voor stap Als leermeester gaat Richard praktisch en stapsgewijs te werk: “Ik bouw de werkzaamheden beetje bij beetje op. Een nieuwkomer laat ik eerst altijd even meekijken. Daarna zet ik hem aan het werk met de eenvoudigere klusjes, zoals slopen of dakpannen sjouwen. Alhoewel Gregory nog een leerling is, ontwikkelt hij zich snel. Hij zit nu in een fase waarbij hij alles zelf mag doen. Hij roept mij soms om zijn werk te controleren of mee te kijken of alles goed gaat.” Gregory heeft het goed naar zijn zin bij Weijerseikhout en in zijn huidige team. “Het werk was in het begin wel moeilijker dan ik had verwacht, omdat ik toen minder kracht had dan andere jongens. Gelukkig word ik steeds sterker. Ik ben blij dat ik de keuze heb gemaakt om dit leertraject in te stappen. Het werk is afwisselend en ik vind het heerlijk om buiten te werken. Ik wil graag een goede dakspecialist worden en zelfstandig aan de slag kunnen.” SAMENSTERK | 13
MAART COVID19 En vanaf maart? Tja, toen liep alles toch nét even iets anders dan verwacht. Wat niemand had zien aangekomen gebeurde. En een mondkapje dragen, thuiswerken en eindeloos handen wassen werd het nieuwe normaal. Ondanks dat het vanaf toen alles anders was, zijn we bij Weijerseikhout trots! Trots op de positiviteit, het vertrouwen en de verantwoordelijkheid die alle collega’s genomen hebben. We hebben laten zien dat we samen sterk staan, letterlijk en figuurlijk! Vlammende tosti’s! Toen het coronavirus in maart een hoogtepunt bereikte zat het grootste deel van Nederland in een lockdown, opgesloten in huis. En de dakspecialisten van Weijerseikhout? Die vlamde maar door! Reden genoeg dus om alle collega’s te trakteren op een overheerlijke vlamtosti. Want die hadden de harde werkers wel verdiend! 14 | SAMENSTERK
Een paastulband aan huis voor de thuiswerkers Weijerseikhout mondkapje Voor onze eigen veiligheid én die van de bewoners, hebben we in september Weijerseikhout mondkapjes geïntroduceerd. En met succes! Een hele hoop collega’s dragen het mondkapje tijdens het werk. Onze dank is groot. Tulpen voor thuis Wist je dat bloemen in je huis goed zijn voor je mentale gezondheid? Je wordt er gelukkiger en positiever van. En dus hebben we in april een bloemenactie opgestart! Hiermee wilde we alle collega’s een hart onder de riem steken én het thuis een beetje gezelliger te maken. De prachtige bloemen werden aangeboden door Flowers by Maaike, die wij vanwege de coronacrisis ondersteund hebben. SAMENSTERK | 15
Alles in een dak Dakenstroom maakt daken klaar voor 2050 Veel daken van de Brabantse corporatie Casade zijn de komende jaren toe aan onderhoud. Deze vervangen is meteen een uitgelezen kans voor het verduurzamen van de woningen. De combinatie van onderhoud en verduurzaming vormt de kern van Dakenstroom. Het is een van de programma’s die Casade heeft ontwikkeld om voor 2050 tot een CO2-neutrale woningvoorraad te komen. De daken worden maximaal benut voor het opwekken van zonne-energie en daarmee worden de woningen voorbereid op een duurzamere toekomst. Tegelijkertijd kunnen huurders profiteren van de collectieve opwekking. Huurders helpen ons met verduurzamen én verlagen op een eenvoudige manier hun woonlasten. 16 | SAMENSTERK
MAART Dakenstroom staat voor een integrale verbetering van verouderde daken op rijwoningen. Daarbij is vooraf grondig onderzocht aan welke eisen een nieuw dak moet voldoen om gedurende de exploitatie in stappen een CO2-neutrale woning te realiseren. “Wanneer je je afvraagt hoe een dak er over dertig jaar uit zou moeten zien en welke functies het moet kunnen vervullen, zal je merken dat dit dak van de toekomst verschilt met de daken zoals ze nu zijn”, vertelt Marco Matheeuwsen, manager duurzaamheid bij Casade en initiator van Dakenstroom. “Binnen Dakenstroom hebben we de gewenste eindsituatie centraal gesteld. Omdat daken een lange levensduur hebben, is vooruitkijken erg belangrijk. Je wilt uiteindelijk geen spijt krijgen van eerdere investeringen wanneer de volgende verduurzamingsstap voor een woning op de planning staat. Daarom kiezen we er bijvoorbeeld voor om rondom het dak flinke overstekken te maken. Bovendien worden bestaande schoorstenen verwijderd en alle dakdoorvoeren samengebracht in één centrale ’verzamelschoorsteen’, die voorbereid is op toekomstige veranderingen. Denk aan het verwijderen van cv-ketels, het toevoegen van balansventilatie en aansluiten van een warmtepomp.” Op de nieuwe daken komen geen dakpannen meer terug. De daken worden ‘maximaal actief’ gemaakt. “Dakpannen zijn mooi om te zien en hebben een waterkerende en esthetische functie,” legt dakexpert Joost Stemkens van Fier Dakcontrol uit. “Nu we in een programma veel daken gaan vervangen, hebben we echter de kans om juist deze nieuwe daken maximaal in te zetten voor het opwekken van duurzame energie. Daarom leggen we de daken zo veel mogelijk vol met zonnepanelen. Op de noordzijden hebben we bij een steenachtige omgeving de mogelijkheid om groene daken aan te leggen voor meer biodiversiteit, een fijnere woonomgeving en extra waterbuffering. Daarmee leveren we een nuttige bijdrage aan klimaatadaptatie.” Niet voor, maar mét huurders Met de zonnepanelen op de nieuwe daken is iets bijzonders aan de hand. Deze worden ondergebracht in Zonnecoöperatie Dakenstroom, waarvan de huurders van Casade lid kunnen worden. Hierbij profiteren ze tot 2035 van de opgewekte stroom via een korting op hun energiebelasting. Dit door de ‘Regeling Verlaagd Tarief’, beter bekend als de ‘Postcoderoosregeling’. “Het bijzondere aan deze aanpak is dat Casade en haar huurders samen stappen zetten om te verduurzamen,” vertelt Jan van Kessel, programmamanager duurzaamheid bij Casade. “Huurders die deelnemen aan de zonnecoöperatie, helpen Casade met verduurzamen én verlagen op een eenvoudige manier hun woonlasten. Daarmee wordt verduurzaming zichtbaar én voelbaar.” Deelname is laagdrempelig en kost bijna niets. Om dit mogelijk te maken was flink wat vooronderzoek noodzakelijk. Op initiatief van gebouwverduurzamer INNAX is uitgebreid onderzocht welke mogelijkheden er zijn binnen de huidige wetgeving voor corporaties. Maximaal rendement op CO2-reductie en ontzorging van Casade en haar huurders, waren daarbij belangrijke speerpunten. Centraal stond de vraag wat de meest optimale manier is om het financiële voordeel van de duurzaam opgewekte stroom met zo veel mogelijk huurders te delen.” Joop van der Voort van INNAX vult aan: “De postcoderoosregeling maakt het daarbij mogelijk om het belastingvoordeel aan de leden van de zonnecoöperatie voor 15 jaar te garanderen. Andere methoden, zoals salderen, bieden minder zekerheid. Bovendien is het daarmee niet mogelijk het voordeel van de opgewekte stroom te delen met zoveel mogelijk huurders. Dat heeft weer tot gevolg dat binnen een haalbare businesscase maximaal zes tot tien panelen per dak gelegd kunnen worden, terwijl er ruimte is voor veel meer zonnepanelen.” “De aanpak is vooraf uitgebreid met onze huurdersbelangenvereniging SHC besproken, zoals we altijd doen,” vertelt Van Kessel. Ook zij zijn enthousiast over Dakenstroom, mede omdat we in onze aanpak belangrijke lessen uit eerdere programma’s met een postcoderoos hebben meegenomen.” Dat ook de huurders enthousiast zijn over het programma, blijkt uit de cijfers: tot nu toe is in alle clusters met gemak het benodigde draagvlak verkregen. “Daarbij is het leuk om te zien dat de dakaanbieders ieder een eigen aanpak hebben voor het benaderen van bewoners en het peilen van het draagvlak voor de ingreep,” licht Van Kessel toe. “Om een goede start te kunnen maken, gaan we nu nog uitsluitend aan de slag bij blokken die volledig in ons bezit zijn. We hopen dat we in de toekomst echter ook de blokken kunnen meenemen waarin we ooit woningen verkocht hebben. Daarbij is het essentieel dat er een goed aanbod komt voor de betreffende woningeigenaren, zodat zij ook in Dakenstroom kunnen meedraaien.” Project in beeld | Casade SAMENSTERK | 17
MAART Op st(r)oom komen Door de aanpak van de daken in een programma in plaats van losse projecten, ontstaat versnelling en wordt een enorme efficiencyslag gemaakt. Sean Vos van SlimRenoveren licht toe: “Voor Dakenstroom hebben we ingezet op de ontwikkeling van één dakoplossing die past op iedere rijwoning met een zadeldak. Vooraf hebben we de woningen uit de woningportefeuille van Casade in kaart gebracht, hiervoor een programma van eisen opgesteld en de haalbaarheid van de aanpak onderzocht. Vervolgens hebben we marktpartijen uitgedaagd om op basis van het programma van eisen met de ideale dakoplossing te komen. Daarbij was het realiseren van een efficiënt proces een van de speerpunten.” Het resulteerde in de selectie van dakspecialist Weijerseikhout en integrale vastgoedpartner Coen Hagedoorn Brabocon als ketenpartners voor de ontwikkeling, procesleiding en uitvoering. Samen met INNAX hebben zij de aanpak verder uitgewerkt. “De grootste uitdaging is het inrichten en op elkaar aansluiten van alle deelprocessen zodat de uitvoeringstrein van blok naar blok kan blijven doorrijden,” aldus Vos. “We krijgen daarbij onder andere te maken met het tijdig uitvoeren van maatregelen voor de Wet natuurbescherming, verzwaringen van meterkasten en het elektriciteitsnetwerk door de netbeheerder en het voorbereiden van de aanpak met de bewoners. Al met al moet er een hele puzzel gelegd worden.” In 2020 worden er binnen Dakenstroom 185 daken vervangen en op deze daken ruim 4.500 zonnepanelen gelegd. Hiermee kunnen zo’n 1.300 huurders lid worden van de zonnecoöperatie. Zij krijgen dan een voordeel van € 70 tot € 90 per jaar. Naast het belastingvoordeel, besparen de huurders met een nieuw dak ook nog eens gemiddeld € 120 per jaar op hun gasverbruik. Casade rekent hiervoor geen huurverhoging. Met deze aanpak reduceert de corporatie de CO2-uitstoot van haar woning- portefeuille met maar liefst 744 ton per jaar. Voor uitvoeringsjaar 2021 wordt ingezet op hetvervangen van circa 365 daken in één doorgaande uitvoeringsstroom. 18 | SAMENSTERK
Eerste daken Inmiddels zijn de eerste 26 daken van het Dakenstroom programma vervangen. In Dongen werden afgelopen februari twaalf daken vervangen in twee blokken in de Doormanstraat. In maart kregen veertien woningen in Waspik aan de Havendries een nieuw dak. “Het vervangen van de eerste twaalf daken is goed verlopen,” legt Koen Sanders van Coen Hagedoorn Brabocon uit. “Het uitvoeringsproces voor deze woningen was een belangrijke test voor ons. We maken namelijk geen gebruik van een traditionele bouwplaats, maar werken zo veel mogelijk mobiel. Die test is wat ons betreft geslaagd. Op iedere uitvoeringsdag was de straat aan het einde van de middag weer helemaal vrij en bleef alleen onze mobiele keet achter. We hebben het logistieke proces zo ingericht dat iedere ochtend een vrachtwagen met alle benodigde elementen én de puincontainers voor afvoer van het afval komt voorrijden. Met de mobiele kraan van de vrachtwagen kunnen we alle benodigde hijsbewegingen uitvoeren en aan het einde van de dag de oude daken en het bouwafval gescheiden weer mee terugnemen.” In maart was dakaanbieder Weijerseikhout aan de beurt om de eerste Dakenstroom daken te vervangen volgens de aanpak die zij een jaar geleden hebben uitgedacht. Bas van Deinsen van Weijerseikhout: “Hoewel de coronaperikelen ons stevig bezighouden, konden we gelukkig toch doorpakken met het leggen van de nieuwe daken. Bewoners hebben vertrouwen in de aanpak en met ons team van dakspecialistenNiet-afbrekende spatievolgen we de richtlijnen zoals beschreven in het protocol ‘Samen veilig doorwerken’ om besmetting te voorkomen. Een groot voordeel hierbij is dat we eigenlijk alleen op zolder en in de meterkast hoeven te zijn. Door onze bewuste keuze de daken volgens een industriële aanpak te voorzien van onze prefab dakelementen, kunnen we sneller monteren en beperken we hiermee de bewonersoverlast.” “Het blijft de kunst om alle interne en externe invloeden goed met elkaar te verbinden.”Beide dakaanbieders hebben een werktempo waarbij iedere dag één dak wordt vervangen. De doorlooptijd per woning bedraagt gemiddeld twee dagen. “We doen ons best om gezamenlijk tot een zo ‘LEAN’ mogelijk proces te komen,” legt Marco Matheeuwsen uit. “Als team Dakenstroom proberen we de uitvoeringsstroom zo te organiseren dat ruim voor de dakwerkzaamheden de meterkasten al zijn aangepast voor de komst van de zonnepanelen. En ook de netbeheerder is al langs is geweest om de huisaansluiting te verzwaren naar een driefasenaansluiting. We proberen het bovendien zo te organiseren dat onze huurders tijdens de ingreep zo min mogelijk thuis hoeven te blijven. Voor de eerste pilotclusters is het nog niet gelukt om het ideale proces te volgen. Het blijft de kunst om alle interne en externe invloeden goed met elkaar te verbinden. Wat daarbij enorm helpt is vooruit plannen en met alle betrokkenen het gesprek aangaan. Eind mei staan de volgende daken op de planning. Daarbij maken we weer stappen vooruit in het efficiënter samenwerken.” Het allereerste groendak van Weijerseikhout! SAMENSTERK | 19
Van dakspecialist naar verreikerchauffeur In “verhalen met klasse” vertellen collega’s van Weijerseikhout een persoonlijk klasse verhaal. Dit keer is het de beurt aan Hennie Janssen (60), die al bijna zijn hele leven bij Weijerseikhout werkt. De afgelopen jaren heeft hij - als allereerste - de overstap van dakspecialist naar verreikerchauffeur gemaakt. Waarom heeft Hennie deze overstap gemaakt? En hoe bevalt het hem? Je lees het in verhalen met klasse! Een leven lang werken bij Weijerseikhout Al sinds Hennie het zich kan herinneren werkt hij bij Weijerseikhout. Toen hij als 19-jarige de LTS verliet, is hij direct bij de dakvernieuwer aan de slag gegaan. En met veel plezier, hij werkt al bijna zijn hele leven bij het familiebedrijf. In zijn gehele loopbaan is hij er slechts één keertje 1,5 jaar tussenuit geweest. Zo vertelt Hennie: “Bij Weijerseikhout kreeg ik veel meer vrijheid in mijn werk dan in die 1,5 jaar dat ik bij een andere werkgever werkte. Alle reden dus om terug te komen!” Een ongelukkig moment En de afgelopen jaren verliep alles van een leien dakje, tot hij vijf jaar geleden - tijdens een ongelukkig moment - zijn voet stootte. Wat in eerste instantie onschuldig leek, bleek later in het ziekenhuis toch tegen te vallen. Werken op het dak zat er voor hem niet meer in. Hennie: “Gewoon klote was dat. Het deed echt heel veel pijn.” Maar na slechts een kort weekje thuis te hebben gezeten ging hij alweer aan de slag het magazijn. Zo legt hij uit: ”Ik houd niet van stilzitten en wilde graag weer aan de bak. Op mijn krukken liep ik toen te ‘banjeren’ door het magazijn, op zoek naar wat eenvoudige klusjes.” 20 | SAMENSTERK
APRIL De stap naar verreikerchauffeur De klusjes in het magazijn waren logischerwijs geen langdurige oplossing voor Hennie. Daarom is hij samen met eigenaar Lars op zoek gegaan naar een oplossing. Hennie: “Ik vergeet nooit meer dat Lars tegen mij zei: Hennie, jij hoort bij de inboedel we moeten wat nieuws voor je bedenken. Dus toen zijn we samen gaan kijken bij een bedrijf waar Merlo’s en verreikers verkocht worden. Op die manier kon ik gelukkig toch nog bij Weijerseikhout blijven werken en van waarde zijn voor het bedrijf. Na het behalen van mijn veiligheidscertificaat kon ik direct aan de slag op mijn eerste project in Velp!” Steeds weer een nieuw project Inmiddels werkt Hennie al meer dan vijf jaar met zijn geliefde Merlo op diverse projecten. Hennie: “Ik vind het erg leuk om met mijn Merlo steeds weer op een nieuw project te komen! Het leuke hieraan is dat je steeds weer een gezellig praatje kunt maken en echt alle collega’s uit het bedrijf tegenkomt. Mijn favoriete collega? Als ik echt moet kiezen dan ga ik voor Marcel van het magazijn. Met hem heb ik veel samengewerkt en kan ik goed lachen. Maar ook Amber en Lobke behoren tot mijn favorieten, met die twee zit ik samen in de activiteitencommissie.” Actief lid activiteitencommissie Naast zijn reguliere werkzaamheden is Hennie al meer dan 10 jaar actief lid van de activiteitencommissie. “Binnen de activiteitencommissie organiseren we alle personeelsuitjes bij Weijerseikhout. Denk aan de bouwvakbarbecue, het kerstfeest, de teamuitjes en het sinterklaasfeest. Waar ook alle kinderen uitgenodigd zijn. Het meest bijzondere uitje? Dat vond ik toch wel het weekendje weg naar de Nürnbergring, waar we in 2019 met de hele bende naar toe zijn gegaan. Dat was op zijn zachts gezegd een heel avontuur..”, lacht Hennie. SAMENSTERK | 21
APRIL Denken in INNOVATIEVE DAKOPLOSSINGEN Project in beeld | Woerden 22 | SAMENSTERK
Onder het motto: ‘denken in innovatieve dakoplossingen’ hebben we in Woerden voor het eerst een prefabdaksysteem met EPDM-dakbedekking ontwikkeld. De daken werden daarnaast voorzien van solarsystemen. Het project in Woerden is het derde prefabproject dat we uitvoeren. En wist je we steeds weer bijleren van onze prefabprojecten? Zo zijn ook in Woerden diverse optimalisatie- en verbeterpunten doorgevoerd. Zo ontwikkelen we ons stap voor stap naar een duurzame toekomst! SAMENSTERK | 23
ZO VADER ZO ZOON(S) dakvernieuwer bij Weijerseikhout Als écht familiebedrijf hechten we bij Weijerseikhout veel waarde aan familiebanden. Want hoe leuk is het wanneer generaties van klasse collega’s elkaar opvolgen bij hetzelfde bedrijf? In “zo vader, zo zoon” spreken we dakvernieuwers van Weijerseikhout die – naast collega’s – ook familie zijn. Pedro Straten en zijn twee zoons Kevin en Lars Straten werken alle drie bij Weijerseikhout. Hoe is het om samen bij hetzelfde bedrijf te werken? En waarin lijken ze op elkaar? Je leest het hier! Hoe terecht gekomen bij Weijerseikhout? Vader Pedro is veertien jaar geleden bij Weijerseikhout gestart en inmiddels doorgegroeid tot teamleider. Vier jaar geleden heeft hij zijn zoon Kevin geïntroduceerd bij de organisatie. Pedro: “Aangezien ik het zelf zo naar mijn zin heb bij Weijerseikhout, leek het mij een goed idee om ook Kevin ons mooie vak te leren. Bij Weijerseikhout is familie altijd welkom, dus Kevin kon direct starten.” Na een tijdje kon zijn andere zoon Lars natuurlijk niet achterblijven. Ook hij startte afgelopen jaar als dakspecialist bij Weijerseikhout. Lars: “Ik kwam zelf met het idee om bij Weijerseikhout te beginnen. De goede verhalen van mijn vader en broertje maakte me nieuwsgierig naar het bedrijf en de werkzaamheden.” Van links naar recht: Lars, Pedro & Kevin. Hoe gaat het samenwerken? Kevin is gestart in het team van zijn vader. Kevin: “Aangezien hij teamleider en een echte vakman is weet hij de werkzaamheden goed over te brengen. Hij heeft mij echt de kneepjes van het vak geleerd.” Na de inwerkperiode is Kevin naar een eigen team gegaan. “Ondanks dat we een hele goede band hebben vond ik het wel fijn om in een eigen team te gaan werken. Omdat ik nog thuis woon, was het soms een beetje te veel van het goede…”, lacht Kevin. Voor Pedro zit er niet veel verschil in het werken met een van zijn zoons dan met andere collega’s. Pedro: “Ik behandel mijn eigen kinderen nooit anders, dan andere collega’s. We lachen allemaal met elkaar. Wat ik zo leuk vind aan werken met mij zoons? Dat ik met mijn eigen ogen zie hoe goed zij het doen op het werk. Het gaat ze steeds makkelijker af en ze hebben écht inzicht. Dat maakt me trots!” 24 | SAMENSTERK
MEI Wat ik zo leuk vind aan werken met mijn zoons? Dat ik met mijn eigen ogen zie hoe goed zij het doen op het werk. De appel valt niet ver van de boom Lars is afgelopen zomer gestart en werkt in het team bij zijn vader. Lars: “Ook al werken we nog niet zolang samen, ik herken veel dingen van mijzelf in mijn vader. Zo kunnen we beide soms een tikkeltje ongeduldig zijn, maar dat komt vooral omdat we ons werk goed willen doen.” Pedro: “Zeker weten. Lars lijkt in die zin erg veel op mij. Wat verder opvalt is dat we veel plezier hebben op het werk. Niet alleen met elkaar maar ook met alle andere collega’s.” Lars: “Precies. We hechten veel waarde aan gezelligheid en sfeer, dat is voor ons het allerbelangrijkste tijdens het werk!” En thuis? Dat de familie Straten samen werkt betekent niet dat er thuis alleen maar over het werk wordt gepraat. Sterker nog, ze ondernemen buiten het werk veel leuke dingen samen. “We kijken voetbal, drinken een biertje of smullen van een lekkere barbecue”, vertelt Pedro. Kevin: “Klopt, we kunnen werk en privé goed gescheiden houden vind ik. Onze band is perfect eigenlijk. Mocht ik binnenkort uit huis gaan, dan lijkt het me leuk om weer samen mijn vader en broer in hetzelfde team te werken. Ik kijk nog altijd wel een beetje tegen mijn vader op …” SAMENSTERK | 25
MEI GASEXPLOSIE HILLEKENSACKER De enorme gasexplosie die op 13 mei plaatsvond veroorzaakte enorm veel schade voor de bewoners in de wijk Hillekesacker in Nijmegen. Samen met met DAGRO en Weijers Platte Daken is Weijerseikhout direct aan de slag gegaan om de schade te herstellen. Met onze Merlo werden de dakpannen bij de omliggende huizen teruggelegd en vervangen. Een topprestatie! © Paul Rapp 26 | SAMENSTERK
Jos Bedankt! Na 42 jaar Weijerseikhout verdiend met pensioen 42 jaar in dienst van Weijerseikhout. Dat kunnen er niet veel zeggen. Op 20 mei namen we afscheid van onze leermeester Jos van der Laak. Hij gaat genieten van een welverdiend pensioen. Het was dus tijd voor een klein feestje - op afstand. SAMENSTERK | 27
28 | SAMENSTERK
JUNI In juni zijn we druk bezig geweest met de fotografie van de nieuwe klasse campagne. Naast de mooie beelden, zorgde dit ook zeker voor de nodige fun! SAMENSTERK | 29
JUNI WE MAKEN SAMEN IET EN DOEN DAT GOED Twaalf jaar geleden werd Lars Weijers algemeen directeur van Weijerseikhout, als derde generatie. Als zoon van Jan Weijers groeide hij op met het bedrijf van zijn vader en grootvader. “Ik wist dat mijn vader iets deed met daken en dakpannen, maar wat hij dan precies deed, daar had ik nog geen beeld van. Ik vond het heel mooi als ik busjes zag met de naam van het bedrijf van mijn vader erop, of het logo tegenkwam omdat het bedrijf de voetbalvereniging of de wielerploeg sponsorde. Ik was trots op papa en vond de verhalen van mijn vader en grootvader fascinerend. Maar toen ik ouder werd, vond ik het een moeilijke beslissing of ik het bedrijf later wilde overnemen.” Weijers studeerde bedrijfseconomie aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. “In mijn opleiding kwam ik mooie business cases tegen waarbij ik me afvroeg: ‘Hoe zit dat bij het familiebedrijf, hoe doet pa dat?’ Ik kon parallellen trekken tussen wat ik leerde op school en wat ik van mijn vader hoorde. Daarmee ging het familiebedrijf steeds meer voor me leven. Mijn vader heeft me nooit gepusht. Hij raadde me na mijn studie de Gesellenopleiding in Duitsland aan, en zei: ‘Begin met een concrete taak in het bedrijf, dan zien we vanaf daar wel verder.’ Zo is het gelopen.” Mensgericht Weijers: “Vanaf mijn twaalfde deed ik in de zomer klusjes voor het bedrijf. Eerst kreeg ik op kantoor eenvoudige taken, zoals de urenstaten controleren. Van mijn zestiende tot mijn vierentwintigste deed ik in de zomervakantie ook dingen in de buitendienst. Zo heb ik elk hoekje van het bedrijf leren kennen. Wat me daarbij erg boeide, was het verschil tussen de gesprekken op de bouwplaats en wat ik mijn vader en grootvader aan de keukentafel hoorde zeggen. De jongens op de bouwplaats zijn bezig met operationele kwesties, de directie houdt zich bezig met strategische vraagstukken. Op een gegeven moment drong tot me door: als directie is het je taak om die twee uitersten bij elkaar te krijgen, om te streven naar een organisatie waar medewerkers zich gehoord voelen en zich verbonden voelen met het bedrijf. Ook mijn vader en grootvader waren mensgericht en vonden samenwerking belangrijk; ik wilde daarin verder gaan. Omdat ik zo veel op de bouwplaats met de jongens had gewerkt én door mijn opleiding kon ik die transitie verder maken. Dat was één van de factoren die maakten dat ik de knoop doorhakte en in het bedrijf stapte.” 30 | SAMENSTERK
Mijn werk is geslaagd als iedereen in het bedrijf met een goed gevoel naar zijn werk gaat. SAMENSTERK | 31
32 | SAMENSTERK
JUNI Aan de muren hangen foto’s van vroeger. Weijers vertelt: “Bij elke foto hoort een verhaal. Bijvoorbeeld over hoe opa is begonnen en hoe hij het bedrijf heeft laten uitgroeien tot iets moois. In 1958 zat Nederland middenin de wederopbouw. Aannemers deden toen alles. Mijn opa specialiseerde: ‘Noem me het bedrag, dan regel ik de dakpannen en de mensen en maken we dat dak.’ Hij was een echte vakman en ontzettend handig. Hij bedacht alles zelf, van de liften tot detransportmiddelen. Hij had een enorme op slagplaats achter zijn schuur en was tot ’s avonds laat altijd in de weer. Hij hield van wat hij deed, hij ademde het vak, en dat zie je ook op de foto’s. Zijn zoon – mijn vader – was de vormgever van het bedrijf zoals ik het overnam. Zijn overlijden vorig jaar was een grote klap. Ik vind het mooi dat het bedrijf verdergaat zoals mijn vader het bedoeld heeft, dat hij zo nog voorleeft in ons bedrijf.” Weijerseikhout werkt veel samen met Weijers Platte daken. “Dat is het bedrijf van mijn oom en neven,” vertelt Weijers. “Dat maakt het familiegevoel nog completer. Ik heb geen broers of zussen. Vier jaar geleden heb ik gevraagd of Bas van Deinsen wilde participeren in het bedrijf. Onze vriendschap is zo hecht, deze samenwerking voelt goed. Ook heb ik het afgelopen jaar twee leden van het MT gevraagd om voor een deel te participeren. Successen moet je delen, want samen kom je verder en samen is leuker.” Samen waarde creëren Weijers: “Omdat ik veel op de bouwplaatsen had gewerkt, kon ik zeggen: die opdrachtgevers passen bij ons bedrijf en die niet. Ik vind het belangrijk om te werken op basis van gelijkheid en gelijkwaardigheid. Die manier van zaken doen vond ik vooral bij opdrachtgevers in de renovatiemarkt.” Dat was de reden om in 2004 het roer om te gooien en zich te specialiseren in renovatie van sociale woningbouw. “Samen met onze opdracht- gevers, voornamelijk woningcorporaties en grote onderhoudspartijen, staan we voor een gigantische opgave: de verduurzaming van de Nederlandse daken voor 2050. Om dit op een betaalbare manier voor elkaar te krijgen, is denk ik een totale omslag in werkzaamheden nodig. We hebben hiervoor een nieuw product ontwikkeld: een prefab isolatiesysteem voor de renovatiemarkt. In dit soort trajecten is het de dynamiek die ik zo mooi vind. De opdrachtgever wil iets met het bezit, wij denken mee vanuit onze expertise en zo creëren we samen waarde. Dat vind ik fantastisch.” “Het innovatieve karakter van ons bedrijf is voor mij een belangrijk voorbeeld van: doe wat je doet elke dag net iets beter,” licht Weijers toe. “Je kunt je onderscheiden in kleine dingen, bijvoorbeeld hoe je de bewoners begroet of hoe je de werkplek achterlaat. Die houding zit in het DNA van Weijerseikhout. De werknemers zijn trots op het mooie werk dat we samen leveren, op hun vrijheid en de kansen die ze krijgen. In de organisatie vind ik het belangrijk dat mensen zich kunnen ontwikkelen en beter kunnen worden in hun vak. Bij Weijerseikhout kennen we elkaar allemaal, zijn we er voor elkaar en hebben we het oprecht leuk samen. Niet voor niets werken de meeste dakvernieuwers van ons er al heel wat jaren. Uit een onderzoek dat we onlangs hebben uitgevoerd gaven sommige collega’s aan dat het voelt als thuiskomen wanneer ze bij Weijerseikhout komen. Een mooier compliment kun je volgens mij niet krijgen!” Wat dat betreft valt de appel niet ver van de boom. “Ook mijn vader en grootvader waren gericht op samenwerken, op de mensen in ons bedrijf. Wat wij verder gemeen hebben is de creativiteit en het denken in oplossingen in plaats van in problemen. Mijn werk is geslaagd als iedereen in het bedrijf met een goed gevoel naar zijn werk gaat. Want als dat zo is, lever je vanzelf kwaliteit aan de klant. “ SAMENSTERK | 33
JULI 34 | SAMENSTERK
Vier dagen, vier groepen en vier sprekers: onze samen sterk-vierdaagse was een groot succes! Om op een veilige manier onze gebruikelijke samen sterk sessie door te laten gaan, hebben we het dit keer anders aangepakt. Vier dagen lang zijn al onze collega’s, in groepen van 30, op de hoogte gebracht van de laatste ontwikkelingen binnen ons bedrijf én heeft iedereen meegedacht over de toekomst. Uiteraard mocht een lekker hapje en drankje niet ontbreken! SAMENSTERK | 35
DOE MEE EN WIN Weijerszoeker Ken jij al het vakjargon van Weijerseikhout? Zoek de woorden op in het letterdiagram en streep deze weg. De letters mogen meer dan één keer gebruikt worden. Stuur het antwoord en je naam voor 10 januari op naar info@weijerseikhout.nl en maak kans op een mooie prijs! VCA GESLAAGD! Er zijn in juli verschillende collega’s geslaagd voor hun VCA-certificaat. Heren, van harte gefeliciteerd: Tim Yanisek, Oktayi Oynak, Danny Boeren, Marc Rodrigues, Robert Zegers, Martin Schmink en Koen Verharen. 36 | SAMENSTERK
JULI Winfried Kolter 12,5 jaar in dienst Hiep, hiep! Op 14 juli was Winfried Kolter alweer 12,5 jaar in dienst. Een bezoekje aan de bouwplaats en een heerlijk taartje mochten dus niet ontbreken. Winnie, bedankt! Op naar de volgende jaren waarin we samen heel veel mooie daken gaan maken. SAMENSTERK | 37
AUGUSTUS Klasse campagne van start! Klasse campagne van start! Dinsdag 8 september zijn we gestart met onze campagne: Klasse! De campagne is gericht op het vinden van nieuwe dakspecialisten. Tijdens de campagne promoten we hoe leuk, gezellig en goed geregeld het bij Weijerseikhout is. En waarom je juist bij ons moet komen werken. We hebben de campagne afgetrapt met een klasse schaft op de bouwplaats! Waarom klasse? De term klasse past uitstekend bij wie wij zijn, wie er bij ons werken en hoe wij de zaken geregeld willen hebben. Wij streven ernaar om bij Weijerseikhout alles - van de uitjes tot en met het salaris – tot in de puntjes te regelen. Oftewel met klasse! Geen standaard vakcursus, maar een klasse opleidingsprogramma. Geen gewoon kerstpakket, maar een klasse kerstpakket. Geen basismaterialen, maar voor iedereen klasse gereedschappen. We blijven de aankomende maanden actief campagne voeren! Je ziet ons dus regelmatig voorbij komen op social media, vacaturesites, banners.. ga zo maar door! Om onze campagne extra kracht bij te zetten en om actief zélf vakkrachten te zoeken hebben wij een klasse dakscout ingeschakeld: André Fahner. André helpt ons (tijdelijk) bij de zoektocht naar geschikte nieuwe collega’s. Zo is hij actief aan het zoeken naar potentiele dakspecialisten. Een bonus van de allerhoogste klasse Bij het aandragen van klasse dakspecialisten, hoort een klasse beloning! Tijdens de samen sterk sessie is geïnventariseerd welke bonus jullie graag ontvangen voor het aandragen van dakspecialisten. We kiezen voor een flink geldbedrag als beloning omdat we ervan overtuigd zijn dat jullie geschikte mensen kennen. Daarbij investeren we het bedrag liever in collega’s, dan in externe vacaturewebsites en - bureaus. Lees vooraf de reglementen en spelregels goed door. Heb je nog vragen? Neem contact met ons op. 38 | SAMENSTERK
Werken bij Website VACATURES SOLLICITATIEPROCEDURE EEN DAG BIJ ONTMOET ONS VERHALEN MET KLASSE VEEL GESTELDE VRAGEN SOLLICITEER DIRECT VIND JOUW Klasse VACATURE ALLE VACATURES ZOEK Klasse vakmensen verdienen een klasse werkgever Ben jij op zoek naar een baan waarbij je op vrijdagmiddag alweer uitkijkt naar maandag? Dan ben je klasse bezig, want zo’n baan vind je bij Weijerseikhout! Bij ons kom je te werken bij een ambitieuze, energieke familie van dakspecialisten. Geen gewone dakspecialisten, maar vakmensen van de allerhoogste klasse. Die verdienen het om in de watten gelegd te worden. En dat doen we! Met een goed salaris, flexibele werkuren en extra vrije dagen. Maar ook met een lekkere schaft, toffe uitjes en gezellige collega’s. Bij Weijerseikhout regelen we alles tot in de puntjes - écht klasse! SOLLICITEER DIRECT WEIJERSEIKHOUT, WAAR KLASSE DAKSPECIALISTEN ZICH THUISVOELEN Waarom werken bij Weijerseikhout? Wanneer je komt werken bij Weijerseikhout ben je vanaf dag één onderdeel van een jonge club gedreven en enthousiaste collega’s. De klasse dakspecialisten! Wij zijn een no-nonsense organisatie met een informele sfeer. Wij conformeren ons aan de CAO Hellende Daken, dit betekent dat je uitstekende arbeidsvoorwaarden mag verwachten. Daarnaast bieden wij je een tijdelijk contract, met als doel een vast dienstverband. Maar dat is niet een tijdje rondlopen. Wil je verder in het vak? Doorgroeien? Kom dan werken bij Weijerseikhout! Wij bieden je ruimte om te groeien. Het kan dus maar zo zijn dat je start als dakspecialist maar je in een aantal jaar verder weet te ontwikkelen tot bijvoorbeeld uitvoerder of projectleider. Dit is afhankelijk van jouw ambities! SAMENSTERK | 39
WEIJERSEIKHOUT, WAAR KLASSE DAKSPECALISTEN ZICH THUIS VOELEN.
AUGUSTUS Klasse Aandraagbonus SAMENSTERK | 41
AUGUSTUS in Nunspeet, Elspeet en Vierhouten Artikel van nunspeet.nu Omnia Wonen en ketenpartner Talen Vastgoedonderhoud voeren op dit moment groot onderhoud uit aan 90 seniorenwoningen in Nunspeet, Elspeet en Vierhouten. Fase 1 van de werkzaamheden, 26 woningen aan de Dreeslaan en de van Hallstraat in Nunspeet, zijn onlangs afgerond. Er is asbest van de daken verwijderd, dakisolatie aangebracht, dakpannen en kozijnen vervangen én spouwmuur- en vloerisolatie aangebracht. Ook zijn het ventilatiesysteem en de CV-ketel vervangen. Om een beeld te krijgen van de algehele beleving die de huurders hebben bij het werk én om de kwaliteit van de dienstverlening te bewaken, voerde Talen een huurdersenquête uit. Hieruit blijkt dat de bewoners zeer tevreden zijn over de algehele aanpak, er wordt een 8,5 gescoord. De hoogste score krijgt klantvriendelijkheid, een 9! De werkomgeving – hoe schoon en netjes is bijvoorbeeld de tuin of balkon? – scoort het laagst met een 8,4. Project in beeld | Nunspeet, Elspeet & Vierhouten © HollandLuchtfoto Enkele opmerkingen van bewoners: ‘Was voor ons, als bewoner geen fijne tijd. Maar de mensen hebben hun best gedaan om ons er zo goed mogelijk door te helpen. ALLE LOF!’, ‘Ik zag er erg tegenop, maar het is 100 procent meegevallen’ en ‘Houd dit team in stand. Supervriendelijk en behulpzaam, vakmensen’. ‘Een mooie opsteker voor Frits Gerrits en zijn team. Zij zetten zich iedere keer weer met hart en ziel in voor goed onderhouden woningen en tevreden huurders,’ aldus Tonny Jansen – projectleider Talen Vastgoedonderhoud. De hoge bewonerstevredenheid doet Ben van de Brink – regisseur Investeringen & Instandhouding – goed: ‘Het is een compliment voor ons als huurders tevreden zijn over onze werkwijze. Dat is wel waar we het voor doen. De score en de positieve reacties bevestigen dat we het goed hebben aangepakt.’ Ondanks de coronacrisis gaat het Omnia Wonen en Talen Vastgoedonderhoud lukken om het groot onderhoud aan de overige 64 woningen volgens planning nog voor de bouwvak af te ronden. Een knap staaltje werk! 42 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 43
NIEUWE KRANEN & elektrisch wagenpark Afgelopen jaar werden er weer meerdere kranen aangeschaft. De nieuwe kranen zorgen ervoor dat de werkzaamheden lichter worden en we sneller kunnen werken. Een mooie stap weer richting de toekomst! Afgelopen jaar zijn er ook zes nieuwe elektrische auto’s aangeschaft. In de toekomst gaan we steeds meer elektrisch om zo C02-uitstoot te verminderen. Met één elektrische auto besparen we 9.000 kilo C02. Dit zijn 450 bomen. 44 | SAMENSTERK
SEPTEMBER HET MT WERKT MEE Laat die handjes maar wapperen! Op 9 september werkte Bas & Koen een dag mee op ons project in Leusden. Later die maand klommen ook collega’s Dominique, Willem en Martijn het dak op in Waspik. Gelukkig zijn ze gewend om vroeg op te staan, want rond de klok van half 7 werden ze verwacht op de bouwplaats. Koen: “Door mee te werken op de projecten weten we nóg beter wat er speelt en kunnen we hier als organisatie op inspelen. Dit was de eerste keer, maar de kans dat het een traditie gaat worden is heel groot!” SAMENSTERK | 45
SEPTEMBER HET DAK OP MET Weijerseikhout Vrijdag 11 september bezocht Gedeputeerde Peter Kerris (Werk en Wonen) dakspecialist Weijerseikhout. Met dakspecialist én specialist-in-opleiding ging hij het dak op. Op hoogte gingen ze de diepte in over het creëren van een leercultuur en het tekort aan talent voor de bouw. 46 | SAMENSTERK
Sociale Innovatie Weijerseikhout is één van 12 bedrijven die subsidie heeft ontvangen van Provincie Gelderland om werk te maken van sociale innovatie: (onder andere) het creëren van een leercultuur binnen de organisatie. Tijdens het werkbezoek werd Gedeputeerde Kerris meegenomen in de initiatieven die Weijerseikhout en partners hebben ontwikkeld op het gebied van kennis- en vaardighedenoverdracht ‘van ouwe rot aan nieuwe instroom’. Uitdagingen Ook was er aandacht voor de uitdagingen waarmee Weijerseikhout te maken heeft. Denk hierbij aan het vinden, opleiden en behouden van geschikte dakspecialisten op een nijpende arbeidsmarkt. Dit probleem bestaat niet alleen bij het bedrijf uit Groesbeek, maar speelt bij veel organisaties in de daken- en bouwbranche. Praktijkgericht opleiden Een grote belemmering is het beperkte opleidingsaanbod in de sector. Aangezien de opleiding tot dakdekker niet meer via het reguliere ROC-aanbod te volgen is, is er door de branchevereniging een nieuw initiatief opgezet: Gaan in de Bouw. De subsidie Sociale Innovatie zorgt ervoor dat er meer leerling dakspecialisten kunnen deelnemen aan deze praktijkopleiding. Lobke Eikholt, personeelscoach bij Weijerseikhout legt uit: “Via Gaan in de Bouw worden maatwerk vakopleidingen aangeboden voor verschillende specialismes, waaronder dakdekken. We hopen dat in de toekomst nog meer bouworganisaties zich hierbij aansluiten!” Samenwerken met werkgevers Weijerseikhout wil graag in gesprek met andere werkgevers en medewerkers in de bouw die nu door de personeelstekorten in de problemen komen. Samen sta je sterker en kan worden geïnvesteerd in opleiding en stages. Wanneer er gezamenlijk voldoende vraag kan worden gecreëerd, kan het gesprek worden gevoerd met de ROC’s om opleidingstrajecten vorm te geven gericht op bijvoorbeeld duurzaamheid of isolatie. Niet alleen interessant voor de wendbaarheid van werkgever en werknemer, maar ook in het realiseren van regionale en provinciale woon- en duurzaamheidsdoelstellingen. Een campagne van de allerhoogste “klasse” Een veelgehoord probleem in de bouwsector is het imago. Daarom is de dakvernieuwer vorige week gestart met een gloednieuwe campagne gericht op het aantrekken van dakspecialisten. Met de klasse-campagne hoopt het bedrijf te laten zien hoe “klasse” het werken op het dak is, en wat je kunt verwachten wanneer je voor een baan in de dakenbranche kiest. Lars, directeur van Weijerseikhout licht toe: “We hebben een deel van de subsidie ingezet voor de ontwikkeling van deze wervingscampagne. Hiermee hopen we jongeren, maar zeker ook ouderen, te enthousiasmeren voor ons prachtige vak.” SAMENSTERK | 47
5X WAAROM WERKEN DE RENOVATIE Waarom is het werken in renovatie anders dan werken in nieuwbouw? En wat is er zo leuk? Om nieuwe vakspecialisten enthousiast te maken hebben we de vijf belangrijkste voordelen op een rijtje gezet. Benieuwd? Lees dan verder. Reden 1: Vakspecialisme Eindeloos dakpannen sjouwen? Daar doen wij niet aan. Weijerseikhout beschikt over diverse kranen en Merlo’s die op de verschillende projecten worden ingezet. Dit zorgt ervoor dat jij je bezighoudt met waar je hart écht sneller van gaat kloppen: het specialistische vakwerk. Zo ben je de ene dag bezig met het isoleren van een dak en leer je de andere dag hoe je de perfécte loden nokafwerking maakt. Ook het bekleden van gevels en het plaatsen van panlatten behoort tot jouw werkzaamheden. Reden 2: Verschil in bouwstijlen Daarnaast verbreed je jouw vakspecialistische kennis enorm door de verschillende bouwstijlen die je op de projecten tegenkomt. Bij Weijerseikhout werken we aan de verduurzaming van grondgebonden rijwoningen, hoogbouw,portiekflats en binnenstedelijke dorps- en stadswoningen. Deze verschillende bouwstijlen vragen ook om kennis van verschillende daksys- temen. Bij weijerseikhout werken we met prefabdaksystemen, traditionele pannendaken of innovatieve staal- en groendaken. Reden 3: een creatieve mindset Daarnaast is voor het werken in renovatie creatief denkvermogen erg belangrijk. Past dat dakraam toch niet helemaal op de plek die je bedacht had? Dan zoek je samen met je team naar een passende oplossing. Dit zorgt ervoor dat dat je elke dag weer voor nieuwe uitdagingen staat. Je leert in renovatie dus niet alleen de praktische skills, maar leert je ook een probleemoplossende houding eigen te maken. Wanneer je aan het einde van de dag samen met je team de klus geklaard hebt mag je trots zijn op het mooie werk dat je geleverd hebt! 48 | SAMENSTERK
OKTOBER Reden 4: Doorgroeimogelijkheden Vanwege de veelzijdigheid van het werk ontwikkel jij jezelf in no time tot een vakspecialist. Als het tijd is voor een volgende stap en het je leuk lijkt om de totale organisatie en coördinatie van het project op je te nemen, kun je doorgroeien tot teamleider. Jij bent dan de kartrekker van je eigen team en zorgt ervoor dat de medewerkers in je team een klasse dag hebben! In de ruim 13 teams van Weijerseikhout is er altijd plek gemotiveerde collega’s die door willen groeien naar (assistent) teamleider. Reden 5: Contact met bewoners Last, but not least: bij het werken in renovatie werk je op plekken waar bewoners wonen, werken en leven. Hierdoor sta je direct in contact met diegene voor wie je uiteindelijk al het werk verricht: de bewoners van de woning. Jij stelt de bewoners gerust en zorgt ervoor dat de bewoners de voordelen van het vernieuwde dak inzien. Het contact met de bewoners kan ook een hoop gezelligheid opleveren.. zoals een heerlijke gehaktbal op de bouwplaats op zijn tijd ;) SAMENSTERK | 49
OKTOBER In memoriam Jan Weijers Op 14 oktober was het één jaar geleden dat we afscheid van Jan Weijers, oud-directeur van Weijerseikhout. Een groot verlies voor ons familiebedrijf, dagelijks wordt hij enorm gemist. Wij willen hem op deze dag graag herdenken en zijn grote passie en toewijding voor Weijerseikhout in ere houden. Mede voor hem komen wij in actie voor een goed doel dat een ieder van ons in zijn/haar eigen omgeving ook wel raakt. Wat hebben we gedaan? Op deze dag startte we een actie voor KWF kankerbestrijding. Iedereen kon meedoen en een bijdrage naar keuze doneren voor het KWF. Weijerseikhout heeft alle donaties verzameld en het totaalbedrag verdubbeld. Samen maken we het verschil. Voor Jan, maar ook voor alle anderen die met deze vreselijke ziekte te maken krijgen. Wat is KWF? Al 71 jaar bestrijdt KWF kanker. En met succes. Gelukkig is er in die 71 jaar veel veranderd. Kanker is steeds beter te genezen. Maar ondertussen krijgen ook steeds meer mensen met de ziekte te maken. Dat vraagt om een nieuwe kijk op kanker, en dus een nieuwe rol voor KWF. Ze bestrijden niet alleen de ziekte maar zetten zich ook in voor een beter leven mét kanker. 50 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 51
Richard Noy 45 jaar in dienst Onze klasse collega Richard was op 1 oktober 45 jaar in dienst bij Weijerseikhout. Zo’n grote mijlpaal lieten we natuurlijk niet zomaar voorbij gaan. Daarom zag Richard zichzelf die dag terug op een levensgroot spandoek en kon hij genieten van een overheerlijke taart. Van harte gefeliciteerd Richard! 52 | SAMENSTERK
OKTOBER HansJanssen 25 jaar in dienst Op 30 oktober hebben wij onze klasse collega Hans in het zonnetje gezet! Want het was een speciale dag: hij vierde namelijk zijn 25-jarig jubileum bij Weijerseikhout. Hans, bedankt voor 25 jaar inzet, al die mooie projecten en de gezelligheid. Op naar de volgende 25! SAMENSTERK | 53
NOVEMBER LAAT DE ZON MAAR SCHIJNEN Op 19 november zijn er zonnepanelen geplaatst op het kantoorpand van Weijerseikhout. Als echte duurzame dakvernieuwer kon de verduurzaming van ons eigen pand natuurlijk niet achterblijven. De zonnepanelen zijn geplaatst aan de zonnige zijde: de zuidkant van ons dak! 54 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 55
DAK VAN HET JAAR Nominatie tuindorp vreewijk Trots! Ons project – in opdracht van Dura Vermeer – is genomineerd voor de Dak van het Jaar 2020 verkiezing van SteilDAK. In dit project krijgt het monumentale tuindorp Vreewijk zijn oude karakter weer terug. Het dak is hierbij beeldbepalend en brengt het authentieke wijkontwerp weer tot leven. Zo schrijft Tjerk van SteilDAK: “In sommige straten kun je tegenover elkaar liggende rijen woningen vergelijken voor en na de renovatie en het verschil is verbluffend. Vooral de monumentale panden zijn juweeltjes van sociale woningbouw die je in Rotterdam weinig tegenkomt.” SteilDAK: “Tuindorp Vreewijk krijgt zijn oude karakter weer terug” In 2011 werden bewoners, gemeente en woningcorporatie Havensteder het eens om een verbeterprogramma in gang te zetten. Energetisch en technisch waren de gebouwen in Vreewijk bepaald niet meer van deze tijd. De woningen hadden last van vocht, tocht, schimmel, houtrot, verzakkingen (wegens de fundering op staal) en hadden verouderde Installaties en sanitair. Om deze problemen aan te pakken, is een zorgvuldig plan opgetuigd voor een levensduur verlengende operatie, waarbij de buitenkant weer zijn oorspronkelijke uitstraling moest terugkrijgen. Ketenpartner Project in beeld | Vreewijk De meeste meters worden waarschijnlijk gemaakt voor het vernieuwen van de daken. Over de hele wijk gezien zijn het letterlijk kilometers dak. Weijerseikhout uit Groesbeek is voor deze taak ketenpartner in het renovatie programma. Commercieel manager Bas van Deinsen: “Wij hadden net een groot project in Leiden gedaan met Dura en daarbij is kennelijk voldoende vertrouwen ontstaan om ons te laten instappen bij de pilot voor Vreewijk in 2013. Sindsdien zijn wij bij de vervolgprojecten betrokken gebleven, dus ik verwacht hier nog heel lang teams aan het werk te hebben.” 56 | SAMENSTERK
NOVEMBER Treintje De pilot is gebruikt om een slim en efficiënt werkproces op te zetten met alle deelnemende disciplines. Van Deinsen: “In die fase zijn eerst vier proefwoningen gerenoveerd aan de Weimansweg en mede op basis daarvan is volgens de lean-methode een werkplanning opgesteld, waarin we werken per blok en elke dag een woning opleveren.” Fred Derks is uitvoerder voor Weijerseikhout in Vreewijk: “Sindsdien is het treintje gaan rijden. Daarin worden achtereenvolgens het dak gesloopt, PIR-isolatie aangebracht op de bestaande dakspanten, latten getimmerd, dakramen of dakkapellen geplaatst en de nieuwe pannen gelegd. Tussendoor doen de schilders hun werk en worden de zinken of aluminium dakgoten aangelegd. Bij elkaar duurt dit ongeveer twee weken. In het begin moest het treintje even op gang komen, en als de schilders door slecht weer niet verder kunnen, staat hij ook even stil, maar de samenwerking liep al snel perfect. De uitvoerders van de co-makers hebben vierwekelijks overleg, de teamleiders bespreken drie keer in de week de problemen en de knelpunten. Het is ook een supermooi en afwisselend werk. Er zijn veel verschillende daken in Vreewijk en in elk blokje zitten meestal vier verschillende woningen.” Dakpakket Voordat de dakbouwers aan de slag gaan, krijgen de schoorstenen nog een opknapbeurt die bestaat uit metselwerkherstel, opnieuw voegen en nieuwe loodslabben aanbrengen. Het nieuwe dakpakket is samengesteld uit PIRisolatieplaten, een dampremmende laag, nieuwe rachels en keramische dakpannen. De pannen zijn door Nelskamp op maat gemaakt met een dubbele waterkering waarvan één kant in de fabriek wordt afgeslepen. Daardoor hebben de daken overal randaansluitingen met hele pannen. De pannen hebben in de hele wijk twee kleuren: rustiek (oranje) en gesmoord blauw. Veiligheid en duurzaamheid Uiteraard worden de daken veilig aangepakt. Van Deinsen: “In de planningsessies was veiligheid als onderwerp meegenomen en dat aspect wordt voortdurend geëvalueerd. We werken op steigers van derden en die worden drie keer gekeurd, dus dat zit goed. Ongelukken hebben zich nog niet voorgedaan. Wat betreft de duurzaamheid van het project spelen de daken een aanzienlijke rol. De isolatie is natuurlijk belangrijk voor het comfort en de energiebesparing en behoud van gebouwen is altijd duurzamer dan nieuw bouwen. Verder is door een ecoloog onderzoek gedaan naar de flora en fauna in de wijk. Daaruit is een werkprotocol opgesteld waar wij ons aan houden.” SAMENSTERK | 57
NOVEMBER Klasse aandraagbonus Bij het aandragen van klasse dakspecialisten hoort een klasse beloning. En dus ging André naar de bouwplaats met een klasse verrassing. Als eerst was Hans aan de beurt, hij ontving een bonus van €750,- voor het aandragen van leerling Tom. Daarna werd Marc in het zonnetje gezet. Voor het aandragen van dakspecialist Marcel Platenburg kreeg hij een bonus van €1.000,-. WEIJERSEIKHOUT, WAAR KLASSE DAKSPECALISTEN ZICH THUIS VOELEN. 58 | SAMENSTERK
SCAN MIJ SAMENSTERK | 59
60 | SAMENSTERK
DECEMBER In december was het weer zover! Onze samen sterk bijeenkomst stond op het programma. Een belangrijke editie, want juist nu we elkaar allemaal even wat minder zien is het (extra) belangrijk om verbonden te blijven. En dus stapte collega’s: Lars Weijers, Koen Verharen, Bas Van Deinsen, Lobke Eikholt, André Fahner en Anne de Jong uit hun comfort-zone én voor de camera. Tijdens maar liefst 15 verschillende samen sterk bijeenkomsten gingen we in kleine groepjes het gesprek aan: Wat gaat goed? En wat kan nog beter? Allemaal met als doel samen nog sterker te worden! SAMENSTERK | 61
DECEMBER SINTERKLAAS BIJWeijerseikhout Door corona zag het sinterklaasfeest er dit jaar iets anders uit, maar dit betekent niet dat we het minder goed gevierd hebben. Alle ouders kregen een cadeautje en een filmpje mee van sinterklaas en zijn pieten voor de kinderen thuis. De collega’s zelf zijn ook verwend. Zij kregen allemaal een Sonos cadeau. Dankuwel sinterklaasje (& natuurlijk de activiteitencommissie)! 62 | SAMENSTERK
DOE MEE EN WIN SPOT JIJ DE DAKVERNIEUWER? Heb je hem al gezien? Door het hele magazine is deze dakvernieuwer te vinden. Weet jij hoe vaak hij terugkomt? Mail het antwoord en je naam voor 10 januari naar info@weijerseikhout.nl en maak kans op een leuke prijs! Kijk goed! Hij is er vaker dan je denkt. SAMENSTERK | 63
WEIJERSEIKHOUT SPONSORING 64 | SAMENSTERK
DECEMBER SAMENSTERK | 65
Uitgever Weijerseikhout Tekst & vormgeving Anne de Jong & Silke Geurts Adres Weijerseikhout B.V Ambachtsweg 18 6562 AV Groesbeek www.weijerseikhout.nl 66 | SAMENSTERK
SAMENSTERK | 67
1 Online Touch